Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radio sam kao vozac u firmi,po povratku sa puta gazda mi je odbio izvesnu sumu novca zbog potrosnje goriva i jos nekih stvari,iako sam pristao na to,on odbija da mi isplati ostatk novca.Navescu jos da me je terao da vozim van zakonskih okvira,zasta posti dokaz u vidu taho-traka.
Ukoliko vam poslodavac ne isplati pripadajuću zaradu možete sudskim putem ostvariti svoje pravo.
Šta znači "staviti van pravne snage" rešenje o otkazu, je li to znači da kada poslodavac pogreši u postupku ili osnovu davanja otkaza i izvesno je da ce izgubiti spor, kaže "puj pike ne važi se", a zatim ispravi ono što je pogrešio i donese novo rešenje? Ukoliko je zaposleni poveo spor za poništaj rešenja, koje je dostavljanjem postalo konačno, kako će sud, po vašem…
Poslodavac može da stavi van snage rešenje o otkazu ugovora o radu i da pozove zaposlenog da se vrati na rad. Ukoliko je zaposleni pokrenuo radni spor, a poslodavac stavi van snage rešenje o otkazu, zaposleni bi trebao da povuče tužbeni zahtev, kojim se traži poništaj rešenje o otkazu i ostane kod zahteva za naknadu troškova postupka.
da li sistematizaciju, u ovom slučaju u privatnom preduzeću može obaviti direktor ili to mora obaviti neka ovlašćena agencija?
Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova se utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, vrsta poslova, vrsta i stepen stručne spreme i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima. Pravilnik donosi direktor, odnosno preduzetnik. Obaveza donošenja pravilnika ne odnosi se na poslodavca koji ima pet i manje zaposlenih.
radila sam kod poslodavca punih pet godina na neodredjeno vreme,juce mi je saopten otkaz i da radim do kraja oktobra.koliki je otkazni rok,i dali imam prava na novcanu nadoknadu?razlog za moj otkaz je sledeci:neostvarivanje predvidjenih rezultata rada bez volje i krivice imenovanog.inace rad je u butiku. veliki pozdrav i hvala.
U skučaju otkaza zbog neostvarivanja rezultata rada imate prava na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti, koju ostvarujete kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Imam problem koji mi je zasada neresiv. Naime pre prosle godine dobio sam otkaz, zbog odlaska na izvrsenje kazne zatvora duze od 6 meseci,iz ranijeg perioda mog zivota. Uz usmeno obecanje od strane poslodavca da kad se to resi da se javim i primice me nazad, sve je to proslo,naravno javio sam se,receno mi je da sacekam da se ponovo primaju zaposleni. Posto su me zvali…
Poslodavac može ali nije dužan da vas ponovo zaposli. Poslodavac sam odlučuje kog kandidata će zaposliti.
U penziji sam od 28.dec 2012 gog.U Subotickoj Gimnaziji Prosv.radnici kada ce dobiti otpremninu? Hvala
Poslodavac je bio dužan da vam isplati otpremninu prilikom odlaska u penziju. Očigledno da zbog nedostatka finansijskih sredstava poslodavac to nije ućinio. Jedino što možete da uradite je da sudskim putem ostvarite svoje pravo.
Poštovanje. Pošto sam u radnom odnosu, registrovao bi SZR kako stoje stvari sa samodoprinosima i ostalim dažbinama. Postoji li neka banka koja daje kredit pre nego što se registruje radnju. Počeo sam da renoviram poslovni objekat i na pla stao. Nema se para za dalje Unapred hvala.
Možete registrovati SZR, kao dopunsku delatnost, ali ste i u tom slučaju dužni da plaćate poreze i doprinose, koji su manji nego da registrujete SZR kao nezaposleno lice. Što se tiče kredita kod banaka to je stvar poslovne politike banaka i jedino se kod njih možete raspitati o uslovima za dobijanje kredita.
Kako da sa poslodavcem regulisem to sto za obavljanje nasih poslova koristim u toku radnog vremena svoju motornu testeru ili traktor, obzirom da preduzece to nema.
Zaklučite sa poslodavcem ugovor, kojim ćete definisati uslove pod kojim ćete mu omogućiti da koristi vašu opremu. Nebitno je što tu opremu koristite vi za potrebe poslodavca.
imam 20g radnog staza i istice mi ugovor o radu. Imam li prava na otpremninu od 3 bruto plate?
Ukoliko vam radni odnos prestaje zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme nemate pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu imate samo ukoliko dobijete otkaz zbog tehnološkog viška.
da li mogu da tuzim poslodavca i u kom vremenskom roku zato sto sam imao laksu povredu na radu a nisam imao adekvatnu obucu ni odecu a i to je se desilo na temperaturi koja je u hladu iznosila preko 40 stepeni .isti poslodavac ne daje obracune daje minimalni licni dohodak a do pre godinu dana je davao tako zvani bonus u novcu na ruke koji nije uplacivan kroz tekuci…
Rok za podnošenje tužbu za naknadu štete, zbog povrede na radu je 3 godine. Ima osnova da tužite poslodavca ukoliko niste imali odgovarajuću opremu, te ste zbog toga pretrpeli štetu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.