Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ukoliko poslodavac nema dosije ni radnu knjizicu zaposlenog vec se ona nalazi kod zaposlenog koji ne zeli da je preda, a poslodavac naknadnom proverom pri fondovima utvrdi da je taj zaposleni kod poslodavca prijavljen bez ugovora o radu, da li se tom zaposlenom moze dati otkaz?
Vaše pitanje nije jasno. Poslodavac je dužan da sa zaposlenim zaključi ugovor o radu prilikom stupanja na rad. Zaposleni predaje poslodavcu radnu knjižicu. Obaveza je poslodavca da zaposlenog prijavi. Ukoliko to ne učini krši zakon.
Mozete li mi reci posle kog vremena po pocetku rada radnik treba biti prijavljen?unapred hvala na odgovoru
Radnik treba da bude prijavljen odmah. Poslodavac je dužan da sa radnikom prilikom stupanja na rad zaključi ugovor o radu i da ga prijavi.
Da li se prilikom obračunavanja iznosa otpremnine na osnovu Zakona uzima trećina bruto ili neto zarade?
Zaposlen sam na neodređeno vreme u jednoj firmi iz Beograda koja obezbeđuje objekat u Zrenjaninu. Početkom prošlog meseca imali smo sastanak gde smo dobili informaciju da naša firma prestaje sa radom u tom objektu i izvršena je primopredaja objekta od strane rukovodioca. Ja sam se za to vreme nalazio na neplaćenom odsustvu i trebao sam da se javim u periodu od 01.07.do 15.07. 2010…
Sačuvajte dokaz da ste od poslodavca tražili da vas uputi gde da se javite na posao. U pismu niste naveli koji je osnov za upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu. Ukoliko je razlog to što se ne pojavljujete na poslu važno je to šta vam u ugovoru o radu piše koje je vaše radno mesto i gde ste dužni da radite. Pošaljite poslodavcu odgovor na upozorenje i navedite…
Radio sam u jednoj firmi do Aprila ove godine. Kada sam dao otkaz, nisam lepo procitao dokument koji sam potpisivao, i u njemu pise da sam radni odnos raskinuo 01.02.2010. Ta firma mi nije isplatila plate za februar i mart, niti uplatila doprinose. Imam dokaze i svedoke koji su spremni da potvrde da sam radio u toj firmi do aprila meseca, i zanima me da li imam osnova da ih tuzim?
Ukoliko dokažete da ste radili u periodu od 1.2.2010. godine do 1.4.2010. godine ima osnova za tužbu i uspećete u sporu.
Prestao mu je ugovor o radu na neodređeno vreme 4.07.2010 i poslodavac mi je samo vratio radnu knjižicu ali ne i formulare za PIO, M3 obrazac isl. Inače radio sam o osiguranju poslednjih 11 meseci i uvek su ugovori trajali po dva meseca. Da li je u obavezi da mi to dostavi?
Nije bitno da vam dostavi tu dokumentaciju. Bitno je da su vam uplaćeni doprinosi i da ste uredno odjavljeni. To možete proveriti u PiO fondu.
Neplaceno odsustvo radi rada u inostranstvu. Postovani, nazvao sam ovo pitanje ovako iako znam da za to nijedan poslodavac nece dati odobrenje, ali ipak molim vas za savet. Radim manje od godinu dana u drzavnoj firmi, jednoj od najuspesnijih. U medjuvremenu sam dobio ponudu iz inostranstva, za mnogo vecu platu. Problem je u tome sto ne bih radio vani duze od 6 meseci i da mi je…
Zakonom o radu predviđeno je da poslodavac može zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade - neplaćeno odsustvo. Za vreme neplaćenog odsustva zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa, ako za pojedina prava i obaveze zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu nije drukčije određeno.
Diskriminacija prilikom zapošljavanja diplomirani ekonomista iz unutrašnjosti dobija posao u u Beogradu gde je lično dostavio dokumenta koja su tražena (radna knjižica, odjava osiguranja, lekarsko uverenje...). Dan pre datuma kada je trebalo da počne sa radom bude javljeno da će naknadno biti obavešten o tačnom datumu stupanja na posao a četiri dana nakon određenog datuma od strane…
Iz vašeg pitanja se ne vidi kako ste obavešteni da ste dobili posao. Ukoliko ne postoji pismeno rešenje ne može se ništa uraditi.
Po Vasem savetu obratila sam se inspekciji rada u mom gradu o poslodavcu,koji ce moju prijavu da prosledi u grad gde je sediste firme.Sada sam cula da postoji zakonski rok od 90 dana a ja sam prestala da radim 24 aprila a ugovor o otkazu nisam potpisala.Hvala unapred na pomoci
Nije baš najjasnije koje je vaše pitanje, ali u svakom slučaju možete i sami da se javite inspekciji rada u gradu u kojem je sedište firme, kako bi se informisali da li je stigla prijava i da li su po prijavi reagovali.
3. U slucaju odlaska zaposlene na trudnicko I porodiljsko odsustvo, mozemo li drugog vec naseg zaposlenog privremeno rasporediti na njeno radno mesto odlukom ili resenjem poslodavca? Imate li formu?
Sa zaposlenim koji treba da bude raspoređen na novo radno mesto treba da zaključite aneks ugovora o radu, kojim ćete definisati koje poslove će obavljati.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.