Pravnik odgovara

U radnom odnosu sam bio 8 meseci sa ugovorom na neodre?eno vreme br 27/7. Otkaz sam dobio sa re?enjem koje glasi -Na osnovu ugovora sklopljenog Na Odredjeno vreme br.27/7 doslo je do raskida radnog odnosa na odre?eno vreme. Obra?lozenje -raskid dolazi zbog ZDRAVSTVENI RAZLOZI. Nisam koristio god.odmor niti sam dobio naknadu za regres. Po?to sam bio na bolovanju zbog sreanih problema otkaz sam dobio nakon 3 dana po povratku sa bolovanja. ?ta da radim jer po ovom resenju nemam pravo za nov.naknadu nezaposlenih u N S Z ?

Zaposlena sam u firmi na neodre?eno vreme 9 meseci. Od 01.07.sam na odr?avanju trudnoae. Trenutno mi se nudi bolje plaaen posao i lak?i za trudnoau(?esti mesec sam trudnoae). Ukoliko prekinem odr?avanje trudnoae i prihvatim posao u toj drugoj firmi da li mi sleduje 100% na kori?aenje porodiljskog odsustva,odsustva radi nege deteta, iako u toj drugoj firmi radim manje od 3 meseca, pri tom mi nije prekidan radni sta??

Nakon smrti mu?a stekla sam pravo na porodienu penziju za mene i maloletnog sina. Ja se tada zapo?ljavam u firmi u kojoj je mu? radio a i dalje primam porodienu penziju sve dok mi sin nije napunio 26 godina. Sada ?elim da prekinem radni odnos posle 20 godina i da ponovo primam porodienu penziju jer je veaa od one na koju imam pravo po sta?u. Po?to je ree o prekidu radnog odnosa na moj zahtev, zanima me da li imam pravo na otpremninu od svoje firme?

Preduzeae u kome sam radio, ka?njavalo je radnike koji su prodali akcije na tr?i?tu ,koje su imali u preduzeau,jer je to poslovodstvo preduzeaa, koje se osetilo ugro?enim, okarakterisalo kao "neprijateljsko" preuzimanje. Ja sam ka?njen na taj naein ?to mi je dat otkaz kroz "tehnolo?ki vi?ak2, uz pozivanje na el.179 taeka 9 Zakona o radu ,a po osnovu smanjenog obima posla,ne navodeai dokaze za isto. Ja nisam u moguanosti da dokazujem koliki je obim posla bio dok sam radio a koliki posle otkaza , jer nisam vodio evidenciju niti o kolieini ,niti o slo?enosti pojedinih radnih operacija, a to isto nije einio ni poslodavac,jer to i nije bila praksa u preduzeau. Imam potpisan ugovor o radu iz 2002 godine, po kome poslodavac mo?e da mi otka?e ugovor o radu ,ako utvrdi da je usled tehnolo?kih,ekonomskih ili organizacionih promena,prestala potreba za poslovima koje sam izvr?avao. U mom slueaju potreba za poslom koji sam obavljao nije prestala. Ja sam bio jedini izvr?ilac odre??ene grupe poslova na nivou celog preduzeaa,koje su nastavili da izvr?avaju drugi radnici u slu?bi , iako te poslove nemaju u opisu radnog mesta . Poslodavac nije uskla?ivao Ugovore o radu sa novim Zakonom o radu u kome je kroz el.179 taeka 9 dodata alternativa ".... ili do?e do smanjenja obima posla ".Da li sudskim putem mogu da pobijam re?enje poslodavca o otkazu?