Pravnik odgovara

Poslodavac je du?an da pre otkaza ugovora o radu, ako usled tehnolo?kih, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem odre?enog posla ili do?e do smanjenja obima posla , zaposlenom isplati otpremninu u visini utvr?enoj op?tim aktom ili ugovorom o radu. Otpremnina ne mo?e biti ni?a od zbira treaine zarade zaposlenog za svaku navr?enu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i eetvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navr?enu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu.Zaradom se smatra proseena meseena zarada zaposlenog isplaaena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaauje otpremnina. Zaposleni kome poslodavac posle isplate otpremnine otka?e ugovor o radu zbog prestanka potrebe za njegovim radom ostvaruje pravo na noveanu naknadu i pravo na penzijsko i invalidsko osiguranje i zdravstvenu za?titu, u skladu sa propisima o zapo?ljavanju. Ukoliko se radi o otpremnini u slueaju prestanka radnog odnosa radi odlaska u penziju zaposlenog, poslodavac je du?an da isplati, u skladu sa op?tim aktom otpremninu najmanje u visini tri proseene zarade.

Shodno el.70 st.3 Zakona o radu ako je zaposleni za vreme kori?aenja godi?njeg odmora privremeno spreeen za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju - ima pravo da po isteku te spreeenosti za rad nastavi kori?aenje godi?njeg odmora. Me?utim , shodno el.75 istog zakona, poslodavac mo?e da izmeni vreme odre?eno za kori?aenje godi?njeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana odre?enog za kori?aenje godi?njeg odmora.

U skladu sa el.75zakona o radu u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlueuje o vremenu kori?aenja godi?njeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Re?enje o kori?aenju godi?njeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma odre?enog za poeetak kori?aenja godi?njeg odmora. Ako poslodavac ne dostavi zaposlenom re?enje, smatra se da je zaposlenom uskratio pravo na godi?nji odmor. Poslodavac mo?e da izmeni vreme odre?eno za kori?aenje godi?njeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana odre?enog za kori?aenje godi?njeg odmora.

Elan 33 Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu jasno propisuje da zaposleni ima pravo da odbije da radi: 1) ako mu preti neposredna opasnost po ?ivot i zdravlje zbog toga ?to nisu sprovedene propisane mere za bezbednost i zdravlje na radnom mestu na koje je odre?en, sve dok se te mere ne obezbede. Dakle, ukoliko su za odre?eno radno mesto propisane posbne za?titne mere, a ove uslove poslodavac nije obezbedio, imate pravo da odbijete da radite, sve dok se iste ne obezbede.