Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radio sam u firmi u Beogradu od 1980-1983 godine, poslije toga sam napustio zemlju i dosao u Nemaeku,gde radim kao vozae autobusa punih 20 godina.
Interesuje me gde mogu da podignem svoju radnicku knji?icu sa upisanim sta?om za te 3 godine, jer mi ovde tra?e to da bi mi priznali i te 3 godine radnog sta?a?
S obzirom da se radna knji?ica ne nalazi kod Vas, velika je verovatnoaa da je ostala u preduzeau u kome ste nekada radili. U svakom slueaju, sta? osiguranja koji ste ostvarili radeai u to vreme, ukoliko je redovno uplaaivan, mora biti evidentiran kod nadle?nog Fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje. Na? je savet da prvo kontaktirate biv?e preduzeae, a ukoliko vam knji?ica nije tamo ( pod pretpostavkom…
S obzirom da se radna knji?ica ne nalazi kod Vas, velika je verovatnoaa da je ostala u preduzeau u kome ste nekada radili. U svakom slueaju, sta? osiguranja koji ste ostvarili radeai u to vreme, ukoliko je redovno uplaaivan, mora biti evidentiran kod nadle?nog Fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje. Na? je savet da prvo kontaktirate biv?e preduzeae, a ukoliko vam knji?ica nije tamo ( pod pretpostavkom da ste je zagubili), potvrdu o uplaaenom sta?u zatra?ite u Fondu. Potom izvadite duplikat radne knji?ice i podnesite zahtev da Vam se u istu evidentira steeeni sta? osiguranja.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 30.07.2008
Uslovi za ostvarivanje 100% naknade za porodiljsko odsustvo
Ako mi je termin za poro?aj 16.februar kada najkasnije moram da stupim u radni odnos da bi dobijala 100% naknadu na porodiljskom odsustvu ?
Shodno Zakonu o finansijskoj podr?ci porodici sa decom, punu naknadu osnovne zarade za porodiljsko odsustvo stieete nakon ?est meseci neprekidnog radnog odnosa. Zakonom o Radu je propisano da porodiljsko odsustvo mo?ete zapoeeti najkasnije 28 dana pre dana odre?enog za poro?aj. Prema gore navedenom, porodiljsko odsustvo treba da zapoenete najkasnije 20 januara a shodno tome, radni odnos najmanje ?est…
Shodno Zakonu o finansijskoj podr?ci porodici sa decom, punu naknadu osnovne zarade za porodiljsko odsustvo stieete nakon ?est meseci neprekidnog radnog odnosa. Zakonom o Radu je propisano da porodiljsko odsustvo mo?ete zapoeeti najkasnije 28 dana pre dana odre?enog za poro?aj. Prema gore navedenom, porodiljsko odsustvo treba da zapoenete najkasnije 20 januara a shodno tome, radni odnos najmanje ?est meseci pre toga dana.
Re?enjem Suda vraaen sam na posao zbog nezakonitog otkaza ,poslodavac mi je obraeunao radni sat za 2006 i 2007 godinu manji od minimalne cene po radnom easu objavljenom od strane Republike i to pomno?io sa koeficijentom koji mi pripada.Mogu li ja zahtevati da mi se izvr?i obraeun po veaoj vrednosti od sada?nje minimalne cene rada od 70,00 dinara po?to mi se sada vr?i obraeun isplate zarada i preduzeae…
Re?enjem Suda vraaen sam na posao zbog nezakonitog otkaza ,poslodavac mi je obraeunao radni sat za 2006 i 2007 godinu manji od minimalne cene po radnom easu objavljenom od strane Republike i to pomno?io sa koeficijentom koji mi pripada.Mogu li ja zahtevati da mi se izvr?i obraeun po veaoj vrednosti od sada?nje minimalne cene rada od 70,00 dinara po?to mi se sada vr?i obraeun isplate zarada i preduzeae je u to vreme normalno poslovalo odnosno zaposleni nisu primali minimalne zarade vea pune plate?
U slueaju nezakonitog otkaza, pored vraaanja na rad, poslodavac je du?an da zaposlenom isplati naknadu ?tete u visini izgubljene zarade i drugih primanja koja mu pripadaju po zakonu, op?tem aktu i ugovoru o radu i uplati doprinose za obavezno socijalno osiguranje.Naknada ?tete umanjuje se za iznos prihoda koje je zaposleni ostvario po osnovu rada, po prestanku radnog odnosa. Pri tome, izgubljena zarade…
U slueaju nezakonitog otkaza, pored vraaanja na rad, poslodavac je du?an da zaposlenom isplati naknadu ?tete u visini izgubljene zarade i drugih primanja koja mu pripadaju po zakonu, op?tem aktu i ugovoru o radu i uplati doprinose za obavezno socijalno osiguranje.Naknada ?tete umanjuje se za iznos prihoda koje je zaposleni ostvario po osnovu rada, po prestanku radnog odnosa. Pri tome, izgubljena zarade se odnosi na period u kome biste je ostvarili da ste ostali u radnom odnosu, i ona se nadokna?uje, te se ne mo?e obraeunavati kao zarada koju biste sada ostvarili (visina iste), s obzirom da je cena rada verovatno u me?uvremenu promenjena.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 30.07.2008
Pravo na naknadu za porodiljsko odsustvo
Radim u dve osnovne ?kole sa 80 % anga?ovanja na odre?eno vreme do 31.8.2008. a a otvorila sam zakonski trudnieko bolovanje 2.7 2008. Kakva su moja prava na neku naknadu ? Da li postoji moguanost ako nemam prava na naknadu da me neki privatnik prijavi i da nastavim sa porodiljskim bolovanjem, i koliki su doprinosi za visoku struenu spremu ?
S obzirom da se nalazite u radnom odnosu na odre?eno vreme, pravo na naknadu za porodiljsko odsutvo imate za vreme za koje je zasnovan ugovor o radu, a u visini pune osnovne zarade koji i sada primate, ukoliko ste u radnom odnosu du?e od 6 meseci. Po isteku istog, mo?ete se prijaviti Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje gde aete nastaviti da primate naknadu po ovom osnovu (u iznosu manjem od onoga…
S obzirom da se nalazite u radnom odnosu na odre?eno vreme, pravo na naknadu za porodiljsko odsutvo imate za vreme za koje je zasnovan ugovor o radu, a u visini pune osnovne zarade koji i sada primate, ukoliko ste u radnom odnosu du?e od 6 meseci. Po isteku istog, mo?ete se prijaviti Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje gde aete nastaviti da primate naknadu po ovom osnovu (u iznosu manjem od onoga koji primate dok ste u radnom odnosu). Ukoliko postoji poslodavac koji bi vas anga?ovao, mo?ete svoja prava ostvariti i po ovom osnovu, ali bez da Vam se sta? osiguranja prekida.
Uskraaivanje toplog obroka i regresa, skraaivanje godi?njeg odmora
Privatni poslodavac nam je samoinicijativno pre dva meseca ukinuo topli obrok koji smo imali u firmi.(hrana iz pekare koja je isporueivana na adresu firme). Na?e zarade nisu potom uveaane ni za kakav iznos za topli obrok. Tako?e poslodavac nam ne isplacaje nikad ni tro?kove prevoza do posla, niti regres za godi?nji odmor, niti dnevnice za putovanja u zemlji i inostranstvu. Ove nedelje je poslodavac…
Privatni poslodavac nam je samoinicijativno pre dva meseca ukinuo topli obrok koji smo imali u firmi.(hrana iz pekare koja je isporueivana na adresu firme). Na?e zarade nisu potom uveaane ni za kakav iznos za topli obrok. Tako?e poslodavac nam ne isplacaje nikad ni tro?kove prevoza do posla, niti regres za godi?nji odmor, niti dnevnice za putovanja u zemlji i inostranstvu. Ove nedelje je poslodavac najavio da ae smanjiti i godi?nje odmore na svega 15 radnih dana umesto dosada?njih 20 dana. Da li je ovo sve zakonski, ili je ?teta na strani nas zaposlenih? Kako i kome da se ?alimo, posebno ?to nemamo napismeno sve ovo ?to nam je uskraaeno?
Sve ovo ?to ste naveli spada pod povredu radnih odnosa i ugovora o radu koje ste potpisali. Pre svega, svaka odluka poslodavca u ovom smislu mora biti pismeno obrazlo?ena i evidentirana. Zaposleni ne mo?e da ima manja prava od onih koja su propisana Zakonom o radu. a u va?em slueaju ona jesu manja. Imate moguanosti da se obratite inspekciji rada, naravno uz dokaze kojima biste potkrepili svoje tvrdnje,…
Sve ovo ?to ste naveli spada pod povredu radnih odnosa i ugovora o radu koje ste potpisali. Pre svega, svaka odluka poslodavca u ovom smislu mora biti pismeno obrazlo?ena i evidentirana. Zaposleni ne mo?e da ima manja prava od onih koja su propisana Zakonom o radu. a u va?em slueaju ona jesu manja. Imate moguanosti da se obratite inspekciji rada, naravno uz dokaze kojima biste potkrepili svoje tvrdnje, ili da se obratite nadle?nom sudu. S obzirom da se ove mere odnose na sve zaposlene, mo?da bi bilo najbolje re?enje da se udru?ite i kolektivno se ?alite.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 30.07.2008
Pravo na noveanu naknadu za slueaj nezaposlenosti
Ako mi re?enje o prestanku radnog odnosa glasi "tehnolo?ki vi?ak", da li imam pravo na noveanu nakodnadu i na koji period ako imam 7 godina radnog sta?a?
Imate pravo na noveanu naknadu za nezaposlene u trajanju od ?est meseci. naime, elan 115, st.1 tae. 2 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti propisuje da se noveana naknada isplaauje se nezaposlenom: ?est meseci, ako osiguranik ima sta? osiguranja du?i od pet do 15 godina.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 30.07.2008
Mirovanje radnog odnosa radi civilnog slu?enja vojnog roka
Sa poslodavcem sam sklopio ugovor o radu u kome se on obavezao da mi plaaa penziono osiguranje dok budem na odslu?enju civilnog vojnog roka. Sada se nalazim na odslu?enju civilnog vojnog roka a ustanova u kojoj slu?im i vojni odsek mi tra?e da me poslodavac odjavi i da mi radni sta? miruje.
Elan 79 tae.1 Zakona o radu propisuje da zaposlenom miruju prava i obaveze koje se stieu na radu i po osnovu rada, osim prava i obaveza za koje je zakonom, op?tim aktom, odnosno ugovorom o radu drukeije odre?eno, ako odsustvuje sa rada zbog: 1) odlaska na odslu?enje, odnosno doslu?enje vojnog roka. Shodno tome, po?to se poslodavac ugovorom o radu obavezao da ae vam za vreme civilnog slu?enja vojnog…
Elan 79 tae.1 Zakona o radu propisuje da zaposlenom miruju prava i obaveze koje se stieu na radu i po osnovu rada, osim prava i obaveza za koje je zakonom, op?tim aktom, odnosno ugovorom o radu drukeije odre?eno, ako odsustvuje sa rada zbog: 1) odlaska na odslu?enje, odnosno doslu?enje vojnog roka. Shodno tome, po?to se poslodavac ugovorom o radu obavezao da ae vam za vreme civilnog slu?enja vojnog roka uplaaivati doprinose za pio, ovo je argument koji mo?ete da prika?ete kao validan ustanovi u kojoj obavljate odslu?enje civilnog vojnog roka, uz zahtev da se ugovor ispo?tuje.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 30.07.2008
Prestanak radnog odnosa bez ikakvog pisanog akta o prestanku istog
Po prestanku rada u privatnoj firmi (2001.god) nisam dobila nikakav Akt o prestanku radnog odnosa, samo popunjenu radnu knji?icu. ?elela bih da se prijavim u Nac. slu?bu za zapo?ljavanje, ali mi nedostaje takav akt. Firma je u me?uvremenu prestala sa radom. Da li mogu da se prijavim na evidenciju bez ovoga akta?
Ukoliko je u radnoj knji?ici od strane poslodavca uredno evidentiran prestanak radnog odnosa, smatramo da ne biste trebali da imate problema prilikom prijavljivanja Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 30.07.2008
Ugovor o radu sa klauzulom probnog rada
Potpisala sam ugovor na neodre?eno vreme sa probnim radom od 6 meseci. Trenutno na ovoj poziciji menjam devojku koja je bolesna i biae odsutna naredna eetiri meseca. Da li meni,ukoliko se ona zaista vrati posle ta eetiri meseca, mogu dati otkaz ili bih trebala ostati ?est meseci?
Shodno el. 36 st.3 Zakona o radu za vreme probnog rada poslodavac i zaposleni mogu da otka?u ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne mo?e biti kraai od pet radnih dana.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 28.07.2008
Ugovor o zastupanju - pravo na godi?nji odmor
Zakljueila sam ugovor o zastupanju u kome nije navedeno da imam i koliko dana godi?njeg odmora, pa me interesuje koijm je aktima to jos regulisano osim Zakonom o radu? Kao i da li je nekim me?unarodnim aktom to tako?e regulisano i kako?
Godi?nji odmor je jedno od prava zaposlenih koji su zasnovali radni odnos ugovorom o radu. S obzirom da ugovor o zastupanju spada u rad van radnog odnosa, godi?nji odmor za isti nije propisan zakonom, niti na njega imate pravo.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 28.07.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.