Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Operisala sam diskus 5s1. Posle godinu i po dana rada na te?em fiziekom radnom mestu "pijaca u super marketu". Bolovi su u poeetku bili periodieni u slabinskom delu dok 8 meseci nakon pojave prvog vi?e nisam mogla da dignem 2kg. Iza?la sam s posla po pomoa lekara. Dao mi je injekcije i bolovanje. Bivalo je sve gore. Posle 4 meseca sam se operisala. Jo? ne radim. Interesuje me kakva su moja prava,…
Operisala sam diskus 5s1. Posle godinu i po dana rada na te?em fiziekom radnom mestu "pijaca u super marketu". Bolovi su u poeetku bili periodieni u slabinskom delu dok 8 meseci nakon pojave prvog vi?e nisam mogla da dignem 2kg. Iza?la sam s posla po pomoa lekara. Dao mi je injekcije i bolovanje. Bivalo je sve gore. Posle 4 meseca sam se operisala. Jo? ne radim. Interesuje me kakva su moja prava, da li je to bila povreda na radu, prof.oboljene kako ustanoviti sve?Otvoreno je obieno bolovanje. ?ta sada kome da se obratim? Kad se vratim na posao da li poslodavac mo?e da mi uruei otkaz.? Imam 9god. sta?a i re?enje za stalno. ?ta mi je einiti?
Elan 22 Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju defini?e povredu na radu: Povredom na radu, u smislu ovog zakona, smatra se povreda osiguranika koja se dogodi u prostornoj, vremenskoj i uzroenoj povezanosti sa obavljanjem posla po osnovu koga je osiguran, prouzrokovana neposrednim i kratkotrajnim mehaniekim, fiziekim ili hemijskim dejstvom, naglim promenama polo?aja tela, iznenadnim optereaenjem…
Elan 22 Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju defini?e povredu na radu:
Povredom na radu, u smislu ovog zakona, smatra se povreda osiguranika koja se dogodi u prostornoj, vremenskoj i uzroenoj povezanosti sa obavljanjem posla po osnovu koga je osiguran, prouzrokovana neposrednim i kratkotrajnim mehaniekim, fiziekim ili hemijskim dejstvom, naglim promenama polo?aja tela, iznenadnim optereaenjem tela ili drugim promenama fiziolo?kog stanja organizma.
Da biste dokazali da se u va?em slueaju radi o povredi na radu neophodno je da se sa adekvatnom lekarskom dokumentacijom koju vea imate obratite nadle?noj lekarskoj komisiji ( medicini rada) i da od njih, na osnovu Va?eg zdravstvenog stanja, zahtevate da utvrde da li se u konkretnom slueaju radi o povredi na radu.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 30.07.2008
Otkaz ugovora od strane zaposlenog
Na porodiljskom odsustvu i odsustvu radi nege deteta, sam bila do 31.06.08. posle eega mi je poslodavac dozvolio kori?aenje godi?njeg odmora koje mi istiee 30.07.08. Htela sam da prekinem radni odnos. Interesuje me, mogu li prekinuti radni odnos bez da imam otkazni rok ili to zavisi od poslodavca?
Elanom 178 st. 2 Zakona o radu je propisano da otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Ovo je rok koga se morate pridr?avati. Me?utim, najbolje re?enje jeste da o svemu porazgovaratze sa poslodavcem da bisrte izbegli eventualne neprijatnosti koje mogu da uslede ukoliko ne ispo?tujete otkazni…
Elanom 178 st. 2 Zakona o radu je propisano da otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Ovo je rok koga se morate pridr?avati. Me?utim, najbolje re?enje jeste da o svemu porazgovaratze sa poslodavcem da bisrte izbegli eventualne neprijatnosti koje mogu da uslede ukoliko ne ispo?tujete otkazni rok i prona?ete re?enje koje ae biti obostrano zadovoljavajuae.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 30.07.2008
Visina koeficijenta zarade u odnosu na struenu spremu
Da li je nekim aktom omoguaeno da lica sa srednjom struenom spremom imaju priznat koeficijent sa visokom struenom spremom i koji je to organ koji mo?e da postavi stvari na svoje mesto?
Pitanje niste naj jasnije koncipirali. Pretpostavljamo da Vam , iako imate visoku struenu spremu, poslodavac zaradu obraeunava po koeficijentu za srednju struenu spremu. Ukoliko je to slueaj treba da znate da se zarada obraeunava u odnosu na sistematizaciju radnih mesta odn. ukoliko je za radno mesto na kom ste zaposleni predvi?ena srednja struena sprema, poslodavac na osnovu toga vr?i obraeun zarade,…
Pitanje niste naj jasnije koncipirali. Pretpostavljamo da Vam , iako imate visoku struenu spremu, poslodavac zaradu obraeunava po koeficijentu za srednju struenu spremu. Ukoliko je to slueaj treba da znate da se zarada obraeunava u odnosu na sistematizaciju radnih mesta odn. ukoliko je za radno mesto na kom ste zaposleni predvi?ena srednja struena sprema, poslodavac na osnovu toga vr?i obraeun zarade, i nije du?an da je poveaava iako prema?ujete potrebne kvalifikacije za dato radno mesto.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 30.07.2008
Trudnoaa za vreme ugovora o radu na odre?eno vreme
Zakljueila sam ugovor o radu na odre?eno, prvo na tri pa sad na ?est meseci i on istiee 15.10.2008. Reeeno mi je da ae sledeai ugovor biti na neodre?eno.Ali ja sam zatrudnela i trudna sam vea mesec dana. ?ta da oeekujem? Da li mogu da mi prekinu ugovor, ili da mi ne ponude sledeai?
Po isteku ugovora o radu na odre?eno vreme poslodavac nema obavezu da ga produ?i niti da sa vama zasnuje radni odnos na neodre?eno vreme, bili u drugom stanju ili ne.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 30.07.2008
Ustanovljavanje probnog rada
Radim u preduzeau gde sam sklopio ugovor o radu na neodre?eno vreme.U tom ugovoru ima elan gde stoji da sam na probnom radu od 6 meseci. Da li je taj elan pravno ispravan s obzirom da se radi o ugovoru o radu na neodre?eno vreme?
Elanom 36 Zakona o radu ustanovljen je probni rad. Isti u potpunosti glasi: Ugovorom o radu mo?e da se ugovori probni rad. Probni rad mo?e da traje najdu?e ?est meseci. Za vreme probnog rada poslodavac i zaposleni mogu da otka?u ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne mo?e biti kraai od pet radnih dana. Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuae radne i struene sposobnosti prestaje…
Elanom 36 Zakona o radu ustanovljen je probni rad. Isti u potpunosti glasi:
Ugovorom o radu mo?e da se ugovori probni rad. Probni rad mo?e da traje najdu?e ?est meseci. Za vreme probnog rada poslodavac i zaposleni mogu da otka?u ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne mo?e biti kraai od pet radnih dana. Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuae radne i struene sposobnosti prestaje radni odnos danom isteka roka odre?enog ugovorom o radu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 30.07.2008
Otkaz ugovora po povratka sa odsustva radi nege detete
U toku porodiljskog sam bolovanja koji se vodi na osnovu treae ro?enog djeteta. Poslodavac me pozvao 6 mjeseci nakon poro??aja te obavjestio da mi nakon isteka bolovanja od godinu i po dana slijedi otkaz, te da mi je olak?avajuaa okolnost to da ae mi jo? godinu uplaaivati radni sta? kao i platu.Nakon toga me neae vratiti na posao. Obzirom da radim u knjigovodstvu ovo mi je nesvakida?nja situacija…
U toku porodiljskog sam bolovanja koji se vodi na osnovu treae ro?enog djeteta. Poslodavac me pozvao 6 mjeseci nakon poro??aja te obavjestio da mi nakon isteka bolovanja od godinu i po dana slijedi otkaz, te da mi je olak?avajuaa okolnost to da ae mi jo? godinu uplaaivati radni sta? kao i platu.Nakon toga me neae vratiti na posao. Obzirom da radim u knjigovodstvu ovo mi je nesvakida?nja situacija te bih voljela da mi objasnite da li po zakonu mo?e da me otpusti poslodavac na ovakav naein i da li uop?te mo?e da mi da otkaz bez mog potpisa? Jer je razlog mog otkaza mobing odnosno zlostavljanje nadle?nih koleginica i neprihvaaenost od prvog dana od istih. Na taj posao sam primljena kao zamjena koleginici koja je bila na postoperativnom bolovanju ali sam nakon tri mjeseca dobila ugovor na neodre?eno vrijeme uz sve pohvale. nakon povratka koleginice sa bolovanja nastali su sva?e i verbalna napadanja kao i podmetanje raznih gre?aka i podno?enje izvje?aja poslodavcu o mom ne radu..
Sve dok ste na odsustvu radi nege deteta poslodavac ne mo?e da vam otka?e ugovor o radu. Po prestanku istog i povratku u preduzeae otkaz je mogua, ali svakako mora biti zakonit i pismeno urueen i obrazlo?en. Tek nakon svega ovoga imate pravo ?albe, koje tako?e mora biti navedeno u re?enju o otkazu , i tada mo?ete osporavati opravdanost otkaza.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 30.07.2008
Naknada u slueaju tehnolo?kog vi?ka
Ugovorom o kupoprodaji Preduzeaa u kome sam radio je predvi?ena obaveza Kupca da zaposlenima koji su tehnolo?ki vi?ak isplati za svaku godinu sta?a provedenog u Preduzeau po 200 ?/godinu. U starosnu penziju sam oti?ao pre nego ?to su poeele da se primenjuju te ugovorne odredbe i nisam postavljao nikakve zahteve u smislu isplate te ugovorene naknade. Ispostavilo se kasnije da su svakom zaposlenom koji…
Ugovorom o kupoprodaji Preduzeaa u kome sam radio je predvi?ena obaveza Kupca da zaposlenima koji su tehnolo?ki vi?ak isplati za svaku godinu sta?a provedenog u Preduzeau po 200 ?/godinu. U starosnu penziju sam oti?ao pre nego ?to su poeele da se primenjuju te ugovorne odredbe i nisam postavljao nikakve zahteve u smislu isplate te ugovorene naknade. Ispostavilo se kasnije da su svakom zaposlenom koji je raskinuo radni odnos isplatili tu naknadu. U vezi s navedenim, molim da mi odgovorite na sledeaa pitanja: 1.da li postoji moguanost da naknadno zatra?im isplatu te naknade, pa i sudskim putem i 2.za koje vreme zastarevaju neisplaaena potra?vanja iz radnog odnosa?
Neisplaaena potra?ivanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka. Smatramo da neaete ostvariti pravo na naknadu koju spominjete, mada je Va?e pravo da podnesete takav zahtev.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 30.07.2008
Kriterijumi za obraeunavanje visine naknade zarade za porodiljsko odsustvo
Negde sam eula da se za obraeun trudniekog bolovanje uzima prosek zarade iz zadnja tri meseca pre ostvarivanja istog pa me zanima da li je to istina?
Shodno el.11 st.1 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada…
Shodno el.11 st.1 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada u Republici.
Da li student koji je u stalnom radnom odnosu, a ?eli da upi?e master mo?e da bude na bud?etu, na osnovu proseka sa prethodnog studiranja?
Radni odnos na neodre?eno vreme nema uticaja na Va?e eventualno dalje akademsko obrazovanje. Za kriterijume koji se uzimaju u obzir prilikom konkurisanja za master studije morate se obratiti ?eljenoj visokoobrazovnoj ustanovi, da biste dobili ?eljene informacije.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 30.07.2008
Topli obrok i regres
Interesuje me kako da ostvarim pravo na dobijanje potvrde o regresu, aprila sam promenio poslodavca i kako bih ostvario pravo na regres kod istog potrebna mi je potvrda o isplaaenom regresu. Prethodni poslodavac ne ?eli da izda nikakvu potvrdu, eak sam trazio i potvrdu da je isti isplaaen, mada nije. Poku?ao sam i preko inspekcije rada ali oni nemaju nikakve nadle?nosti po ovom slueaju jer nisam u…
Interesuje me kako da ostvarim pravo na dobijanje potvrde o regresu, aprila sam promenio poslodavca i kako bih ostvario pravo na regres kod istog potrebna mi je potvrda o isplaaenom regresu. Prethodni poslodavac ne ?eli da izda nikakvu potvrdu, eak sam trazio i potvrdu da je isti isplaaen, mada nije. Poku?ao sam i preko inspekcije rada ali oni nemaju nikakve nadle?nosti po ovom slueaju jer nisam u radnom odnosu kod tog poslodavca. Postoji jo? i problem toplog obroka isti nikada nije isplaaen, niti se pojavio u obraeunu plate, ovo se odnosi na period od novembra 2005 do aprila 2008, naravno i regres nije isplaaen za odgovarajuai period. Da li se svodi da moram povesti privatnu tu?bu protiv prethodnog poslodavca ili postoji neko drugo re?enje?
Na ?alost, po?to dobrovoljnim putem ne mo?ete da ostvarite svoja prava, re?enje koja Vam preostaje je tu?ba.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 30.07.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.