Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Refundiranje isplaaene naknade poslodavcu od strane dr?ave

Interesuje me situacija gde poslodavac zaposli radnika sa biroa gde dobije povlasticu da ne plaaa poreze i doprinose na teret poslodavca, ?ta se desava kad radnik uzme bolovanje za odr?avanje trudnoae i nakon toga trudnieko bolovanje, ?ta dr?ava refundira i u kojim iznosima? Pretpostavimo da ae radnik kad bude uzeo trudnieko bolovanje imati vea 6 meseci i koji dan radnog sta?a.
Shodno Zakonu o finansijskoj podr?ci porodici sa decom ukoliko zaposlena u trenutku otpoeinjanja porodiljskog odsustva bude imala vi?e od 6 meseci neprekidnog rada,naknada zarade za porodiljsko odsutvo i odsustvo radi nege deteta iznosiae 100% od osnovne zarade.To je i iznos koji ae dr?ava refundirati poslodavcu.
Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 09.06.2008

Odsustvo radi bolesti deteta

Zaposlena sam na neodre?eno vreme.Majka,deeaka 6 godina i devojeice 4 godine. Zbog bolesti devojeice otvoreno mi je bolovanje. Koliki procenat od zarade je du?an poslodavac da mi isplati jer po reeima lekara za decu stariju od 3 godine iznosi kako ka?e 65% od zarade.Da li je isplata bolovanja za negu elana porodice uslovljena staro?au istog?
Osim ako se ne radi o odsustvu radi posebne nege deteta visina naknade zarade koju aete primati jeste 65% po osnovu privremene spreeenosti za rad.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 09.06.2008

Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji radnih mesta

Zanima me ko u je u firmi zadu?en za pripremanje pravilnika o organizaciji i sistematizaciji radnih mesta?
Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji radnih mesta donosi direktor, odnosno preduzetnik.Da li isti priprema sam direktor ili u tome ueestvuje jo? neko zaposleno lice zavisi od preduzeaa do preduzeaa i od raspodele poslova u istom.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 09.06.2008

Drzavni ispit za vi?e?kolsko obrazovanje

Radim u pravosudnoj ustanovi vea 4 godine na neodre?eno. U me?uvremenu sam polagala dr?avni ispit za srednju ?kolu, a kada je pro?le godine stupila nova sistematizacija, za moje radno mesto se tra?i vi?a ?kola (a koju ja imam) i tada mi ?ef urueuje re?enje da u roku od godinu dana polo?im drugi dr?avni ispit i to za vi?e?kolsko obrazovanje. Po?to sam sada vec 8 meseci na porodiljskom odsustvu a rok…
Za vreme trudnoae,porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta ne mo?ete dobiti otkaz,me?utim isti je mogua po povratku na posao ukoliko do tada ne polo?ite tra?eni ispit.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 09.06.2008

Naknada za praznik

Ukoliko se dogodi da dr?avni praznik padne u vreme kada je zaposleni na bolovanju,da li ima pravo na naknadu zarade za praznik?
Ako je privremena spreeenost za rad trajala za vreme praznika smatramo da nemate pravo na naknadu po ovom osnovu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 09.06.2008

Pripravnieki sta? sa srednjom struenom spremom

Pripravnieki sta? sa sss u privatnoj firmi traje i plaaa se koliko?
Shodno el.47 st.3 Zakona o radu pripravnieki sta? traje najdu?e godinu dana, ako zakonom nije drukeije odre?eno.Elan 109 propisuje da pripravnik ima pravo na zaradu najmanje u visini 80% osnovne zarade za poslove za koje je zakljueio ugovor o radu, kao i na naknadu tro?kova i druga primanja, u skladu sa op?tim aktom i ugovorom o radu.
Kategorija pitanja: Pripravnici, volonteri, stipendisti | postavljeno: 09.06.2008

Beneficirani radni sta? za vozaee kamiona

Interesuje me da li postoji pravilnik ili neka vrsta odredbe za beneficirani radni sta? za vozaee kamiona preko 7 tona?
Ukoliko postoje posebne odredbe koje pominjete,definisane su posebnim pravilnikom.Za najadekvatniji odgovor obratite se preuzeau u kome radite ove poslove.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 09.06.2008

Osnovna zarada

Obraeun osnovnog rada.Kako se obraeunava da li je uvek isti ,ako nije ,za?to je onda promenljiv kod razlieitih posodavaca a u pitanju su preduzeaa istog ranga i zaposleni u njima?
Shodno elanu 107 Zakona o radu osnovna zarada odre?uje se na osnovu uslova, utvr?enih pravilnikom, potrebnih za rad na poslovima za koje je zaposleni zakljueio ugovor o radu i vremena provedenog na radu.Radni ueinak odre?uje se na osnovu kvaliteta i obima obavljenog posla, kao i odnosa zaposlenog prema radnim obavezama.Op?tim aktom utvr?uju se elementi za obraeun i isplatu osnovne zarade i zarade…
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 09.06.2008

Trajanje radnog odnosa na odre?eno vreme

Radim vea 2 godine u vrtiau,prve godine sam bila zamena,sad ne menjam nikoga.?anse su velike da au raditi i iduae godine,ali za stalno. Kad se interesujem niko ni?ta ne odgovara.Koliko vremenski se mo?e tako raditi,jer radni odnos mi prekidaju i nastavljaju uvek na otprilike 6 mes?
Zakonom o radu njie propisano koliko puta radnik mo?e da zasniva radni odnos na odre?eno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 09.06.2008

Priznavanje diplome u inostranstvu

Zavr?io sam Vi?u tehnieko ma?insku ?kolu i dobio zvanje In?enjera ma?instva. Posle nekoliko godina ta ?kola je prihvatila Bolonjsku deklaraciju.Da li je moja diploma tim ostala validna i da li se ona priznaje u inostranstvu i kako?
Svakako da je diploma koju ste stekli validna.Da li se priznaje ili ne u inostranstvu zavisi od svake konkretne dr?ave ponaosob.Tako?e,informacije o postupku priznavanja potra?ite od nadle?nih institucija u zemlji uza koju ste zainteresovani.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 09.06.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.