Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Posebna nega deteta mi istice danas, i očekujem produženje zbog invaliditeta deteta(dete ima 2,5 god). Predala sam papire za komisiju pre skoro 3 nedelje, medjutim u našoj opštini komisija je održava jednim mesečno i još uvek čekam poziv. Planirala sam da do tada otvorim bolovanje kod pedijatra, ali poslodavac mi predlaze da pisem GO, jer u slučaju bolovanja može se desiti da mi otkazu…
Poštovani,
Ne postoji logično objašnje za to što Vam je predložio poslodavac. Da biste dobili otkaz ugovora o radu mora da postoji opravdan razlog za otkaz a to svakako nije činjenica što koristite bolovanje.
Poštovani, molila bih Vas za odgovor na sledeće pitanje: Radni odnos sam zasnovala 2005. godine u Ustanovi socijalne zaštite (centar za socijalni rad). Godine 2009. – 2012. imenovana sam na mesto pomoćnika Gradonačelnika za socijalnu politiku. Radni odnos u ustanovi mi je mirovao, do povratka sa funkcije. Minuli rad mi je umanjen za te tri godine i obračunava se na 14 . godina. Da li to u skladu…
Poštovani,
Zakonom o platama u državnim organima i javnim službama propisano je da dodatak na platu pripada za vreme provedeno u radnom odnosu (minuli rad) – u visini od 0,4% od osnovice za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca. Zakon nadalje propisuje da se sve ustanove u istoj delatnosti obuhvaćene istim planom mreže, odnosno…
Postovani,da li je moguce koristiti odmor za vreme otkaznog roka?
Poštovani,
Godišnji odmor možete koristiti u vreme otkaznog roka.
Poštovanje, majka u novembru stiče uslov za starosnu penziju. Da li ima pravo na ceo godišnji od ove godine?
Poštovani,
Vaša majka ima pravo na srazmeran GO jer joj prestaje radni odnos.
Postovanje, radim u restoranu 15 godina ali 12.03.2023.firma se gasi zbog prodaje prostora, zanima me imam li prava na otpremninu i u slucaju gasenje firme. Sta treba da radim i sta da potpisujem na prekidu, hvala
Poštovani,
Samo ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih imate pravo na otpremninu. Ukoliko poslodavac prestane sa radom, potrebno je da donese rešenje o prestanku radnog odnosa koje će Vam uručiti. Dakle, ako dobijete otkaz u slučaju prestanka rada poslodavca, imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Firma je u blokadi ne radi se...nema plata...nema doprinosa sedim kuci a kad zatrazim odjavu dobijam obecanja da ce krenuti firma na bolje i svaki razgovor o odjavi se zavrsi raspravom i opet na nuli...sta da radim?
Poštovani,
U navednom slučaju poslodavac je u obavezi da reši status zaposlenih. Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, s tim da ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, za vreme prekida rada, odnosno smanjenja obima…
Da li imam pravo da ne potpišem aneks ugovora o smanjenju plate zbog degradiranja i koje su posledice toga?
Poštovani,
Ukoliko ne potpišete aneks ugovora o radu, poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu. Ukoliko potpišete aneks koji smatrate nezakonitim, zadržavate pravo da pred nadležnim sudom osporavate njegovu zakonitost. Drugim rečima, možete da podnesete tužbu protiv poslodavca.
Postovani, Zaposlena sam I trenutno na porodiljskom bolovanju,pa me zanima da li je moguce odraditi pripravnicki staz u trajanju od 6meseci dok sam na porodiljskom? S postovanjem Kristina
Poštovani,
Zaposleni koji se nalazi na porodiljskom odsustvu ne može raditi pripravnički staž kod drugog poslodavca.
Poštovani,radim zaposlena kao kuvar,uskoro mi ističe 6 meseci neprekidnog bolovanja.Imam diskusherniju...i još po nešto.Da li mi možete reci da li je poslodavac dužan da mi obezbedi lakše radno mesto?Da li me možete uputiti nešto bliže kako sa procenom radne sposobnosti?Da ne propustima nešto prilikom potraživanja?I da li za lekarsku komisiju zahtev podnosim ja ili nadležan dom zdravlja?Hvala unapred
Poštovani,
Zaposlenom- osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema preostaloj radnoj sposobnosti. Preostala radna sposobnost postoji kod zaposlenog koji je sposoban da, sa normalnim radnim naporom koji ne ugrožava njegovo zdravstveno stanje, radi na drugom odgovarajućem…
U stalnom radnom odnosu sam sa 30 godina staza. U januaru sam koristila 10 dana godišnjeg za ovu godinu. Sada bih koristila deo drugog dela odmora, ali poslodavac kaze da posle ovih 10 ne mogu dobiti odmor do jula meseca.. Molim Vas recite da li je to po zakonu. Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Dakle, poslodavac ne može da Vam uskrati pravo na drugi deo GO ali može da odluči da to ne bude do jula meseca, u zavisnosti od potrebe posla.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.