Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan.Molim Vas za odgovor. 8.11. smo imali popis u radnji.Inventarske liste su bile sa stanjem od 25.10.Ustanovljen je manjak od 11000 din.( zvuci puno,ali ima radnji i sa 30000,a popisi se rade na mesec,mesec ipo dana).Nas dve smo otisle na godisnji,bez resenja o istom.Umesto nas dosle su da nas menjaju 2 zene.Sada kad one zavrse,traze novi popis na kome nece biti koleginice koje su nam menjale,samim…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac konstatuje manjak u vreme kada ste Vi bili na godišnjem odmoru, jasno je da niste odgovorni ni Vi ni koleginica. Ukoliko Vas poslodavac bude teretio bez osnova, možete se obratiti Inspekciji rada ili, u zavisnosti od preduzetih mera od strane poslodavca, podneti tužbu nadležnom sudu
Poštovani, stavila sam firmu na mirovanje 2020.godine. moje pitanje je da li mogu da radim na drugom mestu i budem prijavljena na ugovor na neodređeno? Hvala
Poštovani,
Možete zasnovati radni odnos kod drugog poslodavca iako Vam je firma u mirovanju.
Poštovani, poslodavac mi placa putne troškove autobuske karte dolaska na posao, ja radim na terenu po 7 dana,u različitim mestima. Zbog toga dolazim na posao sa svojima vozilom, međutim poslodavac mi zabranjuje, i preti sa disciplinskim i materijalnom kaznama. Ovih dana mi je i slikano vozilo i tražena izjava da se izjasnim da li je to moje vozilo i koji je razlog mog dolaska sa vozilom(sledi kažnjavanje).…
Poštovani,
Poslodavac ne može po bilo kom pravnom osnovu da Vam zabrani da dolazite na posao Vašim vozilom. Ukoliko budete dobili kaznu, obratite se Inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu.
Postovani,zanima me ugovor o radu na odredjeno vreme,koji traje tri meseci.Da li je poslodavac u obavezi da produzi ugovor ako je moj rad na poslu dobar i sve kako treba?Zaposlila sam se u jednoj mini banci kao savetnik za klijente i takav je trenutno ugovor,ne znam sta da mislim i da li je sve normalno,da ne brinem i da nastavim lepo svoj posao. Hvala unapred na odgovoru!
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos iako je zadovoljan Vašim radom. Od potreba poslodavca zavisi da li će Vam produžiti ugovor ili će Vam prestati radni odnos nakon isteka ugovora.
Da li se priznaje minuli rad iy predhodnih firmi kad se predje iz jedne u drugu firmu. Ali u trenutku donete odluke da se minuli staz priznaje samo kod poslednjeg poslodavca radnik je vec nekoliko godina radio u predjenoj firmi. Na primer 20 godina je radio u transpedu i presao na Farmaceutski fakultet gde mu se priznao radni staz ali donosenjem odluke zatekao ga je na fakultetu gde je vec radio.…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, minuli rad se računa za godine rada ostvarene u radnom odnosu kod poslodavca kod koga zaposleni trenutno radi. Ukoliko ste prethodno radili kod drugog poslodavca (koji nije je pravni prethodnik sadašnjeg poslodavca niti je povezan sa sadašnjim poslodavcem) onda Vam se taj rad neće računati u minuli rad. U skladu sa navedenim,…
Postovani U firmi u kojoj radim sam na neodredjeno vreme. Dobila sam ponudu za promenu radnog mesta i izjasnjavanje od 8 dana. U medjuvremenu je doslo do zdravstvenih komplikacija i otvorila sam bolovanje. Da li sam u obavezi da se izjasnim na odredjeni datum ili tek po zavrsetku bolovanja?
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da rok teče i za vreme dok ste na bolovanju, odnosno da ste u obavezi da se izjasnite u roku od 8 dana.
Dobio sam kilu (bruh) na poslu gde radim Doktor i hirurg su mi prepisali da ne smem vise da se naprezem i dizem tesko a to mog poslodavca ne zanima dal mogu da teretim firmu ?
Poštovani,
Zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema preostaloj radnoj sposobnosti. Preostala radna sposobnost postoji kod zaposlenog koji je sposoban da, sa normalnim radnim naporom koji ne ugrožava njegovo zdravstveno stanje, radi na drugom odgovarajućem poslu puno radno vreme odnosno koji…
Zaposlila sam se pre mesec dana na neodredjeno, pre toga nemam radno iskustvo Saznala sam da sam trudna Da li imam pravo na trudnicko i kako je placeno?
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za…
Da li poslodavac ima pravo da ugovorom obaveže zaposlenog, da zaposleni prihvati unapred isplanirani prekovremeni rad, da se to nazove preraspodelom sati koja bi značila da će ti sati u narednom periodu biti vraćeni kroz slobodne sate/dane, ali ako ne budu tako vraćeni da nakon nekoliko meseci ti sati budu isplaćeni, ali kao redovno radno vreme?
Poštovani,
Prekovremeni rad je regulisan Zakonom o radu, uvodi se samo izuzetno i ne može biti unapred isplaniran. U slučaju prekovremenog rada, poslodavac je u obavezi da isplati uvećanu zaradu i to ne može da kompenzuje odobravanjem slobodnih dana kao ni preraspodelom sati.
Šta se događa sa porodiljama ukoliko se firma zatvori? I na koji način ona može nastaviti da prima porodiljsko?
Poštovani,
Ukoliko firma prestane sa radom porodilji prestaje radni odnos. U tom slučaju ima pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje koja se nastavlja isplaćivati za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.