Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Radio sam kod poslodavca dve godine kao ne prijavljen. U jednom momentu sam zapoceo komisijske preglede sa strucnim pregledima i ustanovljeno mi je da imam 1 stepen invaliditeta. Bolesti kicme. Kada se obim posla prosirio,ja sam molio poslodavca da me konacno prijavi,na sta je on rekao da hoce ali da moram 6 dana u nedelji da radim. Radio sam fizicki tezak posao i nije mi dozvolio da…
Poštovani,
Jedino putem suda i Inspekcije rada možete ostvariti svoja prava. U Vašem slučaju poslodavac je postupao nezakonito a to ste mogli sprečiti pokretanjem sudskog postupka. Da niste potpisali sporazumni raskid radnog odnosa imali biste i pravo na novčanu naknadu. Od zloupotreba poslodavca se možete braniti, kao što smo već naveli, prijavom Inspekciji…
Поштовани, Добио сам спор против послодавца, којим је поништен отказ уговора о раду. Пресуда је правоснажна од августа 2016 године. Тужбу за надокнаду зарада поднео сам две године касније 2018 г. Потражујем накнаду зараде за период од 2011 г. До 2016. г. Послодавац је уложио приговор застарелости. Да ли су моја потраживања заиста застарела. Унапред хвала
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze. Ukoliko potražujete zarade za period od 2011 do 2016 a tužbu ste podneli 2018 godine onda je Vaše potraživanje zastarelo za period od 2011. do 2015. Rok zastarelosti se prekida u slučaju podnošenja tužbe ali potraživanje…
Postovani, bila sam u radnom odnosu od jula 2021, do 31.8.2022. Stekla sam pravo na novcanu naknadu sa biroa 3 meseca. Medjutum, u oktobru sam saznala da sam trudna. Da li imam prava da otvorim trudnicko bolovanje na osnovu naknade sa biroa? Ili bih morala da ponovo zasnujem radni odnos u drugoj firmi i koliko bi trebala biti zaposlena u drugoj firmi, da bih stekla pravo na trudnicko? I zanima…
Poštovani,
U navedenom slučaju novčana naknada nastavlja da se isplaćuje za vreme porodiljskog odsustva, osustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada. Ukoliko biste zanosvali radni odnos, pravo na trudničko bolovanje imate bez obizira koliko ste radili kod poslodavca. Osnovica naknade zarade,…
Molio bi za pomoc U Srbiji imam 18g radnog staža 2003 sam dobio otkaz i nisam radio do 2008 kad sam se zaposlio u Sloveniji Dali mogu uplatiti sam doprinose da povežem radni staž Drugo pitanje Na radnom mestu u Sloveniji kao mesar sam postao invalid 3 kategorije Dali mogu da tužim firmu zbog toga inače imam 57 g i 32 godine plaćenog radnog staža Unapred hvala
Poštovani,
Ne možete sami uplatiti doprinose da povežete nedostajući staž. Uključivanje u obavezno penzijsko osiguranje može da ide najviše 30 dana unazad. Takođe, ne možete da napravite prijavu na osiguranje od 2003. do 2008. godine. Ne možemo dati odgovor koji se tiče tumačenja propisa u Sloveniji jer ne poznajemo pravo drugih država.
Imam 13 godina radnog staža, dokupio bih još dve godine. Uvek mi je uplaćivan minimalac a sada bih otkupio dve godine na 54%. Kolika bi mi bila penzija, otprilike?
Poštovani,
Ne možete da otkupite staž jednokratnom uplatom. Tako nešto bi bilo moguće jedino da ste imali prijavu na penzijsko osiguranje u proteklom periodu u tom trajanju a da obveznik uplate doprinosa nije uplatio doprinose za PIO osiguranje (npr. ako poslodavac za dve godine nije platio doprinose). Ukoliko želite da se uključite u penzijsko osiguranje i…
Poštovani, odsustvo radi nege deteta je trajalo do 10.septembra, zatim smo na komisiji dobili jos 2 meseca do 10.novembra, jer decak ide na vezbice za psiho-motorni razvoj. Poslodavac trazi doznake za period od 10.septembra do 10.novembra, pedijatri su mi rekli da oni to ne izdaju sada.. kome traziti doznake?
Poštovani,
Odsustvo sa rada radi posebne nege deteta plaća Lokalna samouprava, kao i naknadu zarade tokom proodiljskog odsustva. Prema tome, dozanke Vam nisu potrebne.
Godišnji odmor Poštovani, ukoliko je zaposleni zasnovao radni odnos na određeno vreme, a zatim pred kraj isteka roka na koji je Ugovor zaključen iskoristio pravo na neplaćeno odsustvo sa rada, pa je istekao ugovor o radu i odmah zaključen novi takođe na određeno vreme i odobreno novo neplaćeno odsustvo, da li zaposleni ima pravo na korišćenje godišnjeg odmora po povratku sa neplaćenog odsustva…
Poštovani,
Dani godišnjeg odmora se računaju u odnosu na celokupno radno angažovanje kod sadašnjeg poslodavca. Prilikom računanja godišnjeg odmora ne uzima se u obzir period dok je trajalo neplaćno odsustvo jer za to vreme miruju prava i obaveze iz radnog odnosa, pa i pravo na godišnji odmor. Takođe treba voditi računa i o rokovima jer prvi deo godišnjeg odmora…
Da li studenti čije se studiranje finansira iz budžeta republike Srbije imaju pravo na rad i samim tim ugovor sa poslodavcem o stalnom radnom odnosu ili se automatski gubi pravo na budžet?
Poštovani,
Prema Zakonu o visokom obrazovanju radni odnos nije razlog da se gubi pravo na budžet. Međutim, ipak Vam savetujemo da proverite tu informaciju u studentskoj službi.
Postovani, Na porodiljskom bolovanju dobijam naknadu od Fonda vecu za 17 000 nego na trudnickom iako mi je prosek za 18 meseci manji nego za 12. Iz sluzbe na poslu su mi objasnili sa se trudnicko racuna drugacije nego porodiljsko- prosecna zarada I sati y tom mesecu. Kad izracunam meni na trudnickom kao da nije ulazilo u obracun prekovremeni koji Sam radila (a placeni su porezi I doprinosi) dok…
Poštovani,
Iz vašeg pitanja ne možemo zaključiti da li se radi o grešci. Savetujemo Vam da se obratite Vašem knjigovođi koji će Vam obračunati tačan iznos naknade zarade.
Postovani radim na pp poslovima vec 8god.Plata mi je po ugovoru uvek bila ispod minimalne yarade.Da li je yakonom regulisana visina naknade ili poslidavac sam to odredjuje.Hvala unapred
Poštovani,
Lica koja rade po osnovu ugovora o PP poslovima primaju ugovorenu naknadu koju ugovaraju poslodavac i radno angažovano lice. Ona može biti niža od minimalne zarade.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.