Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

Zahtevao sam raskid ugovora o posredovanju koji može da se prekine u bilo kom trenutku,ne dobijam nikakve informacije za to,a zaposlio sam se u konkurentskoj firmi,u ugovoru o posredovanju ne piše ništa vezano za zabranu prelaska,a pre toga sam imao ugovor o delu koji je prekinut.

Poštovani, 

Otkaz Ugovora o posredovanju ne mora biti obrazložen, može biti dat u svako doba ( osim gde se rok smatra bitnim elementom Ugovora ) i ima pravno dejstvo od momenta dostavljanja istog drugoj strani. U skladu sa navednim, savetujemo Vam da raskid ugovora dostavite u pismenoj formi. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 16.10.2022

Pripravnici

Poštovani, Stažirala sam u Višem javnom tužilaštvu u periodu od 25. 01. 2021. godine do 31. 03. 2022. godine. Potom, pripravnički staž nastavila sam kod advokata počev od dana 13. 05. 2022. godine (kada sam zvanično upisana u imenik adv. pripravnika u AK) do danas. Pošto sam u imenik adv. prip. upisana na period od 2 godine i Ugovor o stručnom osposobljavanju sa adv. zaključila za isti vremenski…

Poštovani, 

Za odgovor na ovo pitanje Vam savetujemo da se obratite  Komisiji za polaganje pravosudnog ispita ili  Advokatskoj komori kod koje ste upisani kao pripravnik. 

Kategorija pitanja: Pripravnici, volonteri, stipendisti | postavljeno: 16.10.2022

Rad na određeno vreme

Postovani,zaposlen sam u firmi skoro dva godine.U januaru 2023.mi istice ugovor od 6 meseci na odredjeno.Poslodavac zbog nedostatka posla me posao na odmor a planira otkaz.Kakva su mi prava da li imam mogucnost neke nadoknade sa biroa da li moram da potpisem otkaz...Hvala

Poštovani, 

Ukoliko Vam radni odnos prestane istekom roka na koji je zasnovan imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Ukoliko Vam radni odnos prestane istekom ugovora o radu, niste u obavezi da bilo šta potpišete i ne možete sprečiti poslodavca da Vam otkaže ugovor o radu. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 16.10.2022

Naknada zarade

Poštovani, u radnom odnosu sam mesec dana. Pre toga sam bila prijavljena na zavod za zaposljavanje do početka jula i nisam otišla da se javim da produžim i skinuli su me sa zavoda. Koja je procedura kada bih kasnije otišla na porodiljsko odsustvo /bolovanje? Da li imam prava na neku mesečnu naknadu. Hvala!

Poštovani, 

Imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva ukoliko ste u radnom odnosu. Trudničko bolovanje otvara izabrani lekar u skladu sa Vašim zdravstvenim stanjem. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 16.10.2022

Ostalo

Postovani, Ja sam korisnik invallidske penzije. Da li bih ja mogla da radim po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima, a da ne ugrozim moje pravo korisnika invalidske penzije. Takodje me intresuje da li je bitna i vreme angazovanja po istom ovom ugovoru (ako taj posao traje godinu dana). Pozdrav. Tanja Ilic-Arsenovic

Poštovani, 

Prema mišljenju Ministarstva rada, rad invalidskog penzionera na nekim poslovima van radnog odnosa  ne predstavlja zakonski osnov za automatsko gubljenje prava na invalidsku penziju, niti za pokretanje postupka za ponovno utvrđivanje invalidnosti tog invalidskog penzionera. Dakle, odgovor na Vaše pitanje bi bio da postoji rizik od gubitka prava…

Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 16.10.2022

Otkaz od strane poslodavca

Ugovor mi vazi do 30.12.2022 trenutno sam na bolovanju i upravo sam dobila usmeni otkaz. Jel to zakonito?

Poštovani,

Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu usmeno. Ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Ukoliko je razlog za otkaz ugovora o radu nepoštovanje radne discipline ili povreda radne obaveze, poslodavac je dužan da, pre otkaza ugovora o radu, zaposlenog…

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 16.10.2022

Radni odnos na određeno vreme

Dobar dan i poštovanje, Situacija je sledeca imam ugovor na svakih mesec dana, gde mi poslodavac produzuje ugovor na svakih mesec dana, kako sam se razboleo i otvorio bolovanje 01.10.2022 godine saopstili su mi da mi ugovor 15.10.2022 nece biti produzen pa mi nije jasno kako po isteku ugovora dok sam na bolovanju imaju prava da me otpuste? Da li je to po zakonu inace

Poštovani, 

Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja.

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 16.10.2022

Ostalo

Imam 26 godina staza u radnom odnosu. Imam beneficiran staz imam 70 % telesnog oštećenja.imam fakultet nisam dobila radno mesto u istoj firmi gubila sam vreme. Da li imam pravo da se preselim u inostranstvu da radim za drugim mestima da bih radila do daljeg? Da ne bih povezivala staz da li se priznanje staz u inostranstvu za seljenje?

Poštovani, 

Radni staž koji ostvarite radeći u inostranstvu će Vam se priznati u RS. 

Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 16.10.2022

Godišnji odmor

Poštovani, ako samoinicijativno promenim poslodavca u toku porodiljskog bolovanja, šta se desava sa otkaznim rokom? Da li dane godišnjeg odmora mogu da prenesem kod novog poslodavca ?

Poštovani, 

Godišnji odmor koji ste stekli kod jednog poslodavca ne može se "preneti" kod drugog poslodavca. Ukoliko zaposleni ne iskoristi GO a prestane mu radni odnos,  poslodavac je u obavezi da mu isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 16.10.2022

Otkaz od strane poslodavca

Poštovani, da li poslodovac može da mi da otkaz usmeno bez ikakve prethodne najave, sa obrazloženjem kršenja pravila ponašanja u firmi ? Da li može od mene da traži momentalni prestanak sa radom ?

Poštovani, 

Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu usmeno. Ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Ukoliko je razlog za otkaz ugovora o radu nepoštovanje radne discipline poslodavac je dužan da, pre otkaza ugovora o radu, zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 16.10.2022
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.