Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Na koji način se uvodi nova pozicija u sistematizaciji? Molim vas za uputstvo izmene pravilnika o sistematizaciji radnih mesta?
Poštovani,
Zakon o radu ne propisuje proceduru za izmenu akta o sistematizaciji. Poslodavac može vrišti izmene akta o sistematizaciji kada za to postoje razlozi. Pri tome ima mogućnost da vrši izmene postojećeg akta ili da donese novi akt o sistematizaciji. U oba slučaja dužan da je da obavesti zaposlene o izmeni akta putem oglasne table ili na drugi…
Zanima koja osnovica se uzima za obračun bolovanja preko 60 dana (na bolovanje sam 8 meseci),da li rep.prosek ili prosek kod poslodavca.Ako se uzima rep.prosek iznos za isplatu bolovanja mi bi bio dosta veći ,nego kad bi se osnovica uzimala od poslodavca.(jer nam je plata mnogo manja od rep.proseka).Ako možete da mi razjasnite da li je to 65 posto od neto rep.proseka.Hvala unapred
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada zaposlenog ostvarena u poslednjih 12 meseci pre meseca otvaranja bolovanja. Ne radi se o proseku ni kod poslodavca ni u Republici, ako mislite na usklađivanje. Odnosno, kada zaposleni prima naknadu zarade iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja duže od dva kalendarska meseca, ima pravo na usklađivanje…
Postovani,Koliko vremenski zena mora da bude u radnom odbosu da bi otisla na trudnicko bolovanje i bude placena za isto.
Poštovani,
Pravo na trudničko bolovanje kao i naknada zarade za vreme bolovanja nije uslovljena prethodnim vremenom provedenim u radnom odnosu. Samim stupanjem u radni odnos ostvarujete sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na trudničko bolovanje.
Postovani da li poslodavac ima prava da dodeli radniku otkaz dok ceka resenje iz invalidske komisije?I da li ima pravo da otkaze ugovor od trajanju od 6 meseci dok bolovanje traje.Inace povreda nastupila na radu?
Poštovani,
Zaposlenom može da prestane radni odnos istekom ugovora o radu na određeno vreme dok traje bolovanje. Izuzetak je bolovanje zbog trudnoće i porođaja kada bi poslodavac bio u obavezi da zaposlenom produži radni odnos. Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom i pre isteka rada na određeno vreme ukoliko postoji razlog za otkaz predviđen odredbama…
Na koji način je poslodavac dužan da mi obračuna zaradu, ako sam u stanju pripravnosti 100 sati mjesečno? Hvala.
Poštovani,
Prema Zakonu o sistemu plata u javnom sektoru uvećana plata za svaki sat pripravnosti iznosi 10% vrednosti radnog sata osnovne plate zaposlenog. Plan pripravnosti donosi poslodavac u skladu sa potrebama organizacije rada. Zaposlenom, koji je za vreme pripravnosti pozvan da izvrši posao, vreme efektivnog…
Poštovani, da li zaposleni kod koga je rad organizovan na dva načina prvi: rad po osam sati u tri smene i rad po dvanaest sati, ima pravo na obračun smenskog rada ako radi po smenama od po osam sati, tačnije prv, druga smena.Hvala unapred.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanje zarade po osnovu rada u smenama ako je to utvrđeno opštim aktom poslodavca ili ugovorom o radu.
Postovani, da li advokatski pripravnik upisan u AK, bez novcane nadoknade za rad kod principala, moze ostvariti pravo na novcanu nadoknadu za nezaposlena lica? Radila sam u privatnoj firmi i proglasena tehnoloskim viskom. Dobila otkaz i onda se upisala u AK.
Poštovani,
Ukoliko niste u radnom odnosu, mišljenja smo da možete ostvariti pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Poštovani Molim vas za pomoć, interesuje me da li imam pravo kao otac deteta na brigu i negu o detetu a majka deteta je nezaposlena, nije koristila ni trudničko ni porodiljsko jer je nezaposlen, beba sad ima mesec dana ja sam na poslu tražio podatke o tome da li mogu da odem na odsustvo kad beba napuni tri meseca i da narednih 9 meseci budem odsutan dobio sam odgovor da ne mogu, ko je tu u pravu…
Poštovani,
Uslov za ostvarivanje prava na odsustvo radi nege deteta oca je da je majka deteta u radnom odnosu. Dakle, da je Vaša supruga u radnom odnosu i da je bila na porodiljskom odsustvu Vi biste mogli preuzeti pravo na odsustvo radi nege deteta po isteku tri meseca od dana rođenja deteta. S obzirom da Vaša supruga nije u radnom odnosu onda ne možete…
Postovanje,ja sam na porodiljskom do osmog novembra ,inače tada mi istice ugovor jer nisam bila za stalno ,već na ugovor,da li mogu da otvorim bolovanje na dete ili na sebe i da li će mi oni produžiti ugovor ili ga prekinuti ako se ne vratim na posao?Hvala
Poštovani,
Samo ukoliko produžite posebnu negu deteta poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos. Dakle, zbog običnog bolovanja poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
Poštovani trudničko sam otvorila u novembru 2019 godine nakon toga je bilo porodiljsko nega deteta. Koja je završena u aprilu 2021 kada opet nakon porodiljsko otvaram drugo trudničko zatim ponovo porodiljsko za drugo dete i negu deteta. Izmedju 2 trudnoće sam pravnika pitala da li da koristim odmor on je rekao da odmah otvorim drugo trudničko. Sada me zanima koliko nakon isteka nege deteta koja…
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na GO samo za 2022. godinu. Ukoliko ne iskoristite GO za 2022 godinu, a prestane Vam radni odnos, imate pravo na naknadu štete. Ukoliko nastavljate rad kod poslodavca nakon odsustva, poslodavac je u obavezi da Vam omogući korišćenje GO.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.