(420) komentari
Poštovani,
Kako se obračunavaju dani godišnjeg odmora ukoliko je zaposleni zaključio ugovor na određeno vreme od npr. 05.05.2021-04.11.2021.(6 meseci)?
Hvala unapred,
Bojana
Poštovana Bojana
Zakonom o radu propisano je da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Zakon dalje predviđa da zposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos. Ukoliko je zaposleni zaključio ugovor na određeno vreme od 05.05.2021. godine do 04.11.2021. godine pripada mu pravo na 6 dvanaestina punog godišnjeg odmora, to jest polovina odmora koji bi mu pripadao da je počeo da radi 01.01.2021. godine. Ukoliko uzmemo da prema opštim aktima poslodavca i ugovoru o radu navedeni zaposleni ima pravo na 20 radnih dana godišnjeg odmora, za period 05.05.2021.-04.11.2021. godine imao bi pravo na deset radnih dana godišnjeg odmora, odnosno dve sedmice.
Pozdrav
Поштовани,
Од 23. марта до 13 априла сам искористио први део годишњег одмора за 2020.годину.
Пре пар дана поднео сам захтев за коришћење другог дела за 2020.годину и комплетног одмора за 2021.годину и то од средине јуна до скоро краја јула.
ПОслодавац ми је усмено рекао да то неће моћи и да ће ми писмено одговорити.
Која су моја права у овом случају? Знам да послодавац у договору са запосленим одређује време коришћења одмора али шта ако то послодавац уради без сагласности запосленог?
Poštovani
Zakon o radu je tu jasan: U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Iz ovakvog zakonskog određenja može se zaključiti sledeće: poslodavac je taj u čijoj nadležnosti je donošenje odluke o tome u kom terminu će zaposleni koristiti godišnji odmor, rukovodeći se pri tom potrebama organizacije posla. Zaposleni može da podnese zahtev za korišćenje odmora u određenom terminu koji njemu odgovara, ali poslodavac je dužan jedino da konsultuje zaposlenog, ali ne i da prihvati njegov predlog. Prema tome, poslodavac ima ovlašćenje da odbije Vaš zahtev za odobravanje odmora u tom periodu koji Vi tražite. Takođe, poslodavcu nije potrebna Vaša saglasnost za donošenje rešenja o korišćenju godišnjeg odmora. Moram da primetim da je poslodavac prekršio zakon kada Vam je za prvi deo odmora za 2020. godinu odredio termin od 23.03. do 13.04.2021. godine. Prvi deo odmora za 2020. godinu trebalo je da iskoristite tokom prošle godine.
Pozdrav
Postovanje Milane,zakonski imam pravo na godisnji odmor ali privatni preduzetnik mi daje samo 10 radnih dana godisnjeg odmora. Da li je to po zakonu ako trazim pismeno resenje o godisnjem odmoru?
Hvala
Poštovani Jovane
Zakonom o radu propisano je da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana, tako da imate pravo na minimum 4 nedelje odmora. Zakon je odredio da u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog, rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac može dostaviti i neposredno pre korišćenja godišnjeg odmora. Prema tome, morate imati barem 20 radnih dana godišnjeg odmora i možete Vi podneti zahtev za korišćenje istog, ali o rasporedu korišćenja rešenjem odlučuje poslodavac. U svakom slučaju, bilo da je reč o Vašem zahtevu, bilo da poslodavac donosi odluku o vremenu korišćenja odmora bez Vašeg zahteva, o rasporedu korišćenja godišnjeg odmora poslodavac je dužan da odluči rešenjem.
Pozdrav
Postovani, radila sam po ugovoru o delu 6 meseci i nakon toga dobila ugovor na odredjeno. Da li sticem pravo na odmor mesec dana od kada je zasnovan ugovor na odredjeno ili mogu uzeti odmor par dana nakon toga obzirom na to da sam 6 meseci pre toga radila u istoj kompaniji? Znam da sa ugovorom o delu nemam pravo na odmor, ali opet nisam novozaposleni.
Poštovana
S obzirom da se pravo na korišćenje godišnjeg odmora stiče nakon mesec dana rada, tek nakon isteka prvog meseca radnog odnosa možete početi sa korišćenjem prava na godišnji odmor. Period koji je bio pokriven ugovorom o delu ne računa se u navedenom smislu.
Pozdrav
Poštovani, molim Vas za savet.
Zaposlena sam na određeno vreme od septembra 2019.godine.
Za 2020.godinu mi je ostalo neiskorišćeno 15 dana odmora koje inače imam pravo da iskoristim do jula 2021.
Međutim, u martu ove godine mi je napravljen prekid ugovora po njegovom isteku u trajanju od 3 dana. Da li i dalje imam prava da iskoristim 15 dana odmora od 2020.godine?
Srdačan pozdrav
Poštovana Jelena
Prekid radnog odnosa u trajanju od 3 dana ne znači gubitak prava na korišćenje godišnjeg odmora iz prethodnog perioda, koje je stečeno radom u 2020.godini. Strogo formalno posmatrajući, s obzirom da do isteka ugovora o radu niste iskoristili sav godišnji odmor, poslodavac je imao obavezu da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. No pošto je radni odnos veoma brzo nastavljen, ne mora se biti baš do kraja formalan i treba dopustiti i mogućnost korišćenja starog odmora do 30.juna ove godine. U svakom slučaju pripada Vam ili naknada štete, ili da iskoristite stečeno pravo na godišnji odmor do kraja juna. Drugim rečima, jedino je sigurni da Vam se po zakonu ne može uskratiti godišnji odmor koji ste stekli radom u 2020.godini samo zato što ste imali prekid radnog odnosa.
Pozdrav
Poštovani Milane,
da li prilikom prelaska kod drugog poslodavca имам право да искористим годишњи одмор који нисам искористио код претходног послодавца. Није било прекида између та два запослења. Хвала.
Poštovani Stefane
Zakonom o radu propisano je da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Prema navedenom, prilikom prelaska kod drugog poslodavca nemate pravo da kod novog poslodavca koristite godišnji odmor koji ste stekli kod prethodnog poslodavca, a ostao je neiskorišćen. Prethodni poslodavac je dužan da Vam pri prestanku radnog odnosa isplati naknadu za svaki neiskorišćeni dan godišnjeg odmora u visini prosečne zarade u pretodnih 12 meseci, srazmerno broju dana.
Pozdrav
Mene konkretno zanima..Koliko poslodavac imam pravo da oduzme godisnji odmor zaposlenom, usled prošlogodišnje situacije (korona) … a sad nam se oduzimaju dani od odmora zbog praznika u Nemačkoj, koji su nam ujedno i klijenti? Od prošlog odmora nije ostalo ništa….A od novog počeli da smanjuju…Kako je moguće da zakonom nije odredjen procenat koji mogu da oduzmu?
Poštovana Dragana
Poslodavac nema ovlašćenje u zakonu da oduzme bilo šta od godišnjeg odmora zaposlenom usled prošlogodišnje situacije sa koronom. Zakon propisuje da je minimum 20 radnih dana godišnjeg za jednu kalendarsku godinu i nije dopušteno određivati godišnji odmor manje od 20 radnih dana u bilo kakvoj situaciji.
Pozdrav
Imam ugovor na neodredjeno, da li mogu da koristim vec sad godisnji odmor za ovu godinu posto sam od prosle godine potrosio? ako imam prava zanima me da li mogu pola ili mogu vec sad ceo da iskoristim ?
Poštovani Miodraže
Zakonom o radu propisano je da se godišnji odmor koristi jednokratno ili u dva ili više delova. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Imajući u vidu navedeno, ukoliko poslodavac prihvati Vaš predlog/zahtev da Vam odobri godišnji odmor i za 2021. godinu on to može da čini pošto poslodavac odlučuje o rasporedu korišćenja odmora. Rešenjem će utvrditi da li ćete godišnji odmor koristi jednokratno ili u delovima. Dakle možete već sad da koristite godišnji odmor za 2021. godinu i možete odjednom da iskoristite ceo odmor, ako poslodavac to prihvati i donese odgovarajuće rešenje. Odluka je na poslodavcu-može da odobri, ali nije na to obavezan. Obavezan je jedino da Vam obezbedi najmanje deset radnih dana godišnjeg odmora za tekuću godinu do kraja iste, a za ostatak može da odluči da se iskoristi naredne godine.
Pozdrav
Zanima me je li poslodavac u zakonskoj obavezi da zaposlenom izda rešenje o korišćenju godišnjeg odmora sa jasno navedenim brojem dana i terminom kada je zaposleni koristio godišnji odmor u kalendarskoj godini?
I šta raditi sa poslodavcem koji zaposlenima ne odobrava više od 15 radnih dana odmora godišnje?
Poštovani Zorane
Prema Zakonu o radu rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Dakle poslodavac jeste u zakonskoj obavezi da zaposlenom izda rešenje o korišćenju godišnjeg odmora sa jasno navedenim brojem dana i terminom kada zaposleni koristi godišnji odmor i da mu uruči to rešenje bar 15 dana pre početka korišćenja odmora. Zakonom je takođe propisano da svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Ukoliko poslodavac ne poštuje zakonski minimum od 20 radnih dana godišnjeg odmora, možete ga prijaviti Inspekciji za rad. U tom slučaju, nakon uvida u činjenično stanje od strane inspektora, poslodavac će biti obavezan da donese rešenje i prizna godišnji odmor, a pri tom može doći u situaciju da mu se odredi novčana kazna za prekršaj, jer je Zakonom o radu definisano da će se poslodavac kazniti novčano ako postupi suprotno odredbama ovog zakona koje uređuju godišnji odmor.
Pozdrav
Poštovani Milane,
Pre svega svaka čast na ovome što radite, puno je ljudi koji dođu u nezgodnu situaciju pa je dobro što ovde mogu naći pomoć. Imam par pitanja pa sam ih podelio po stavkama da mi lakše odgovorite. Imam pravo na pun godišnji odmor od 20 dana koji se u firmi u celosti koristi od decembra do kraja februara kada nije sezona (preko leta nema) i gde se nas trojica radnika po maloprodajnom objektu dogovaramo ko će kako koristiti unutar tog perioda. Krajem novembra sam zadobio povredu na poslu usled koje sam bio potpuno sprečen za rad te je otvoreno bolovanje ceo decembar a i dalje traje (po proceni lekara) sve do kraja januara. Javljeno mi je da sredinom januara ističe ugovor i da neće biti produžen zbog smanjenja prometa usled korone. Prema tome zanima me sledeče:
1. Da li je firma dužna da produži ugovor do isteka bolovanja ili ja moram zatvoriti bolovanje po isteku ugovora? Na koji način se vodi moje osiguranje nakon isteka ugovora?
2. Da li i dalje imam pravo na 20 dana godišnjeg da mi bude isplaćeno s obzirom da ga ne mogu iskoristiti?
3. Da li je firma mogla da mi vodi bolovanje i godišnji u isto vreme (na kvarno) pa da mi sada ništa dana nije ostalo? Nisam ništa potpisivao za godišnji kada bih ga želeo, bilo je samo usmeno dogovoreno pre nego što me zadesila nezgoda.
4. Ukoliko firma neće da mi isplati godišnji koji su mogući postupci sa moje strane, da li zovem inspekciju ili je lična tužba jedino rešenje?
Hvala puno na odgovorima! Pozdravljam!
Poštovani,
Da li zaposleni koji radi pola radnog vremena ima prava na pun godišnji odmor?
Hvala.
Srdačan pozdrav.
Poštovana Dubravka
Zakon o radu propisuje da zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom ima sva prava iz radnog odnosa srazmerno vremenu provedenom na radu, osim ako za pojedina prava zakonom, opštim aktom ili ugovorom o radu nije drugačije određeno. Zakon u pogledu godišnjeg odmora određuje da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Shodno navedenom, mišljenja sam da zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom, pojedina prava i obaveze ostvaruje srazmerno vremenu provedenom na radu (kao što je pravo na zaradu i odmor u toku dnevnog rada), a pojedina koja su nedeljiva, kao što je pravo na godišnji odmor, u punom obimu. Zakon govori o tome da zaposleni ima pravo na srazmeran deo godišnjeg odmora samo u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili mu prestaje radni odnos, dakle kada nije u radnom odnosu celu kalendarsku godinu. S obzirom da srazmerni deo godišnjeg odmora nije propisan za slučajeve rada sa nepunim radnim vremenom, mišljenja sam da zaposleni koji radi pola radnog vremena ima prava na pun godišnji odmor.
Pozdrav
Poštovani,
potreban mi je odgovor na sledeće pitanje a tiče se srazmernog godisnjeg odmora. U ovoj godini sam imao više ugovora na odredjeno i odmor po svakom ugovoru sam koristio na kraju ugovora, poslednji ugovor na odredjeno mi prelazi u sledecu godinu, da li moram da iskoristim srazmerni godisnji odmor po poslednjem ugovoru u ovoj godini ili moze da se prenese. Iskoristio sam ove godine dva puta po 5 dana odmora, koliko je sledovalo po svakom ugovoru. Izmedju ugovora nije bilo prekida.
Hvala unapred
Pozdrav,
Poštovani Srđane
Ne morate da iskoristite srazmerni godišnji odmor po poslednjem ugovoru u iz ove godine do kraja 2020. godine. Možete da ga prenesete u sledeću godinu, odnosno da ga iskoristite najkasnije do 30. juna 2021. godine.
Pozdrav
Poštovani
Zbog moje bolesti proslu godinu sam provela na bolovanju tako da sam iskoristila godisnji odmor samo 10 dana u junu mesecu. Ostatak godisnjeg su mi rekli da je „propao“ .
Ako mozete da mi pojasnite malo.
Hvala unapred
Srdačan pozdrav
Poštovana Nataša
Zakonom o radu je propisano da ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Ukoliko zbog objektivnih okolnosti na koje poslodavac ne može da utiče, kao što je u Vašem slučaju bolovanje, ne iskoristite godišnji odmor za prethodnu godinu do 30.juna, gubite pravo da koristite taj deo odmora. U praksi, ukolik preti da „propadne“ godišnji odmor za prethodnu godinu, obično se prekida bolovanje da bi se iskoristio preostali godišnji odmor.
Pozdrav
Postovani ,
U firmi u kojoj radim praktikuju kolektivni godisnji odmor i kad sam pocela da radim bilo je to 2 i 3 nedelja avgusta dosli smo do toga da nam sef kaze mozda tek oktobra znaci van sezone deca u skolama pa kakav je to godisnji. a onda nam za novu godinu i bozic oduzme i ostatak odmora tako da na letovanje nemamo prava.( da napomenem da je firma radila u vanrednom stanju skoro svo vreme i skoro punim kapacitetom izgubili su mozda 3-4 radna dana)Pritom zahtevaju da radimo sve subote do odmora ali na pitanje pa kad ce odmor sledi odgovor nece skoro neznamo
Poštovana
Uobičajena je praksa da se kolektivni godišnji odmori realizuju tokom leta (prvi deo) i oko novogodišnjih i božićnih praznika (drugi deo). Međutim, poslodavac nije na to obavezan propisima. Zakon o radu je ovlastio poslodavca da odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, samo je obavezan da prethodno konsultuje zaposlenog. Nije dobro ni za Vas zaposlene, ni za poslodavca da postoji nezadovoljstvo u tom pogledu, ali nije protivno zakonu poslati zaposlene na kolektivni godišnji odmor mimo letnje sezone.
Pozdrav
Dragi Milane,
U firmi u kojoj radim nam traže projekciju plana korišćenja odmora čak i tokom pandemije i insistiraju da se odmor koristi u u navedenom periodu. Da li je to u skladu sa zakonom i gde mogu u zakonu o radu da pronađem ovaj podatak?
Takođe, zanimam me da li u kom zakonu mogu da pronađem da mora postojati ravnopravnost zaposlenih u pitanju izbora korišćenja datuma? Kolega je odlaskom na odmor narušio organizaciju, a u boljim uslovima organizacije koleginici ipak nije dozvoljeno da koristi odmor.
Hvala na vremenu i trudu.
Srdačan pozdrav.
Draga Marijana
Članovi 68-76. Zakona o radu regulišu pravo zaposlenog na godišnji odmor. Članom 75. Zakona propisano je da u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Dakle, odluku o tome kada će zaposleni koristiti svoj godišnji odmor donosi isključivo poslodavac. Kao što vidimo, on je obavezan jedino da se konsultuje sa zaposlenim, to jest da sasluša njegov predlog, ali odluku donosi poslodavac prema potrebama organizacije posla. U tom smislu poslodvaac može da zatraži od zaposlenih, kao neku vrstu konsultacije, projekciju plana korišćenja odmora, kao bi lakše napšravio raspored korišćenja. Poslodavac može da donese i odluku da zaposleni godišnji odmor koristi i tokom pandemije, može čak i da insistira na tome i to je u skladu sa zakonom. Što se tiče ravnopravnosti zaposlenih u izboru datuma korišćenja godišnjeg odmora, tako nešto zakon ne garantuje. Ponavljam, prepušteno je poslodavcu da organizuje raspored korišćenja odmora jer će on to učiniti prema potrebama organizacije rada.
Srdačan pozdrav
Poštovani Milane,
Zaposlena sam u privatnoj osnovnoj školi. Trenutno sam na porodiljskom bolovanju koje je trajalo 2 godine. Na posao bih trebalo da se javim sredinom avgusta i poslodavac me obavezuje da iskoristim 10 dana godišnjeg odmora i na posao se vratim 1.9. Porodične obaveze me uslovljavaju da odmor koristim u dužini od 20 dana (ukupno ih imam 26) što sam i rekla poslodavcu, ali oni me uslovljavaju obavezom koju kažu predviđa zakon – da se u školama odmor koristi samo tokom raspusta. Da li imam pravo da koristim svoj odmor u dužini od 20 dana?
Svako dobro!
Poštovana Bojana
Zakono o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja određuje da zaposleni u školskoj ustanovi ima pravo na odmore i odsustva u skladu sa zakonom kojim se uređuje rad, opštim aktom, odnosno ugovorom o radu. Po istom zakonu, zaposleni u školi, po pravilu, koristi godišnji odmor za vreme školskog raspusta. Zakon radu, na koga navedena odredba upućuje, propisuje da u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Imajući u vidu sve navedeno, polsodavac nije dužan da Vam odobri godišnji odmor kada Vi to želite. Odluka o vremenu korišćenja odmora je njegova, ima obavezu samo da vas konsultuje, ali ne i da prihvati vaš predlog.
Pozdrav
Postovani,u vreme pandemije poslodavac me je poslao kuci prvi put jer smo imali zarazenu osobu Kovidom na dva dana kao da se dezinfikuje pogon.Tog dana (utorak) smo svi dosli na posao u 7 sef nas je oko 10-11 poslao kuci sutradan su nam javili da se vratimo (cetvrtak) na posao jer su prostorije dezinfikovane,tog istog dana(cetvrtak) u 7 se pojavim na svom radnom mestu i oko 9 dodju opet sefovi i posalju kuci majke koje imaju decu mladju od 12 god.odnosno samohrane majke i ciji supruznici rade kako hi bar jedan roditelj bio kuci sa decom. Da napomenem da nam je receno citiram „Majke sa decom mladjom od 12 koju nema ko da cuva mogu odmah da idu kuci sve im je placeno da ne brinu a naknadno u toku danasnjeg ili sutrasnjeg dana cemo vam javiti sta od dokumentacije da dostavite firmi“ . Oko 9:30 sam otisla kuci kasnije suvtrazili izvod iz knjige rodjenih za dete i iz firme gde suprug radi dokaz da je radno angazovan dostavila sam odmah u petak sve sto su trazili u sredu me zovu iz firme kaze ne moze taj papir jer je nemoguce da radi 12-18 sati dnevno ja dostavim drugi papir i onda tek mi kazu da to uopste vise ne vazi i da se vratim na posao.Posto jisam imala gde dete otvorila sam bolovanje . Kad sam se vratila na posao saznala sam da su mi te dane kad su me poslali kuci odbili od godisnjeg odmora da napomenem nisam pisala zahtev za godisnji ( i ako su od mnogih kolegenica trazili da napisu one zahtev jer tako mora( firma ih salje a one traze)ja nisam niti pisala zahtev niti sam bila na odmoru . Zasto su mi oduzeti dani od odmora zasto se to nije racunalo u prinudni
Poštovana
Jasno je da se u opisanoj situaciji nije moglo raditi o godišnjem odmoru. O tome bi moralo biti doneto rešenje na vreme (rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora), a ne naknadno samo konstatovati da ste koristili godišnji odmor u danima kada u kada Vas je poslodavac obavezao da ne dolazite na posao. Mišljenja sam da se radilo o prekidu rada kod poslodavca zbog nepostojanja bezbednih i zdravih uslova za rad. Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za vreme prekida rada do koga je došlo naredbom nadležnog državnog organa ili nadležnog organa poslodavca zbog neobezbeđivanja bezbednosti i zaštite života i zdravlja na radu, koja je uslov daljeg obavljanja rada bez ugrožavanja života i zdravlja zaposlenih i drugih lica.
Pozdrav
Postovani, zanimaju me prava zaposlenih na godisnji odmor koja su angazovana preko omladinskih zadruga. Naime receno mi je da na isti nemam pravo. I ako imam kome da se obratim za ostvarivanje istog (istice mi ugovor)
Poštovana Ivana
Svako lice koje je u radnom odnosu, to jest koje je angažovano po osnovu ugovora o radu, ima pravo na pripadajući godišnji odmor. Samo u slučaju da se radi o angažovanju van radnog odnosa (ugovor o delu, ugovor o privremenim i povremenim poslovima) nemate pravo na plaćeni godišnji odmor. Prema tome, ukoliko su Vaši ugovori-ugovori o radu, imate pravo na godišnji odmor bez obzira što ste angažovani preko omladinske zadruge. Ako nisu ugovori o radu već neka druga vrsta radnog angažovanja–nemate godišnji odmor uz naknadu zarade.
Pozdrav
Poštovani, supruga ima rešenje na neodređeno vreme, koristila bolovanje od 01.10.2019. do 03.04.2020. i porodiljsko i nega deteta od 04.04.2020. do 03.04.2021., da li ona ima pravo na godišnji odmor za 2020. koji bi naravno iskoristila po povratku, a do 30.6.2021. godine?
Unapred hvala.
Poštovani Nikola
Zakonom o radu propisano je da zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta – ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. U skladu sa navedenom zakonskom odredbom, Vaša supruga ima pravo da iskoristi godišnji odmor za 2020. godinu po povratku sa porodiljskog odsustva, a najkasnije do 30. juna 20201. godine.
Pozdrav
Postovani Milane,
25.07. mi istice bolovanje koje sam koristila nakon bolovanja za posebnu negu deteta, u medjuvremenu sam saznala, tj imam primer koleginice koja je mesec dana pre mene zavrsila sa porodiljskim, pa ista dobila otkaz, verujem da i mene navedeno ceka, jer je komentar naseg poslodavca kada sam otvorila trudnicko bio da on nije planirao da mi radjamo decu, interesuje me da li bih mogla iskoristiti odmor u celosti za ovu godinu, tj bar onaj zakonski minimum od 20 dana, zaposlena sam na neodredjeno od jula 2017.god u privatnom sektoru. I sta bi se u slucaju da dobijem otkaz dogodilo sa danima odmora koje sam iskoristila, a nisam ih odradila, tj da li bi poslodavac mogao da mi odbije zahtev od 20 dana i odobri srazmerni, naravno ako ima nameru da me otpusti?
Nadam se Vasem odgovoru, hvala unapred,
Srdacan pozdrav
Poštovana Biljana
Zakonom o radu je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Ukoliko Vam u ovoj godini prestane radni odnos, imate pravo na srazmeran deo godišnjeg odmora za 2020. godinu, odnosno dvanaestinu punog odmora za svakih mesec dana rada. To znači da ako Vam poslodavac otkaže ugovor o radu prilikom Vašeg povratka na posao, nije obavezan da Vam obezbedi svih 20 dana odmora za tekuću godinu, već srazmeran godišnji odmor. Ako Vam poslodavac ne obezbedi korišćenje pripadajućeg godišnjeg odmora pre prestanka radnog odnosa, zakon predviđa da je u tom slučaju poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Pozdrav
Postovani
Dana 18.07.2020.god.istice mi porodiljsko bolovanje i zakljucno sa tim danom zvanicno trebala bih poceti sa radom..Mene interesuje da li ja imam pravo na godisnji odmor od ove i predhodne god.koji naravno nije iskoriscen niti placen…zelim da znam da li mogu traziti isplatu odmora za 2019. i 2020. ili ne?
Naravno moj zahtev za odmor radi produzavanja bolovanja odbijen je od strane poslodavca gde mi je urucen sporazum o prekidu radnog odnosa sa mogucnoscu isplate do 31.08.2020. sto ja naravno nisam potpisala niti hocu…
Izjasnila sam se da zelim odmor koji mi sleduje gde bih po isteku sama dala otkaz,sa cime se on nije slozio…Razlog neprihvatanja mog otkaza vec zeli samo sporazumni?
Zanima me zasto je odbio dati odmor koji sam trazila,a ovamo nudi platiti mesec ipo dana mog sedenja kuci,koja je njegova korist u svemu tome…
Poštovana Nado
Kada je u pitanju pravo na godišnji odmor zaposlene koja koristi porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta najbitnija je odredba zakona prema kojoj zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta – ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. Prema tome, s obzirom da je prošao 30. jun kao najkasniji datum do koga ste mogli da koristite stari godišnji odmor, više nemate zakonsku mogućnost da zahtevate pravo na godišnji odmor za 2019. godinu. Ovo potvrđuje u svom mišljenju i Ministarstvo za rad: „Zaposlena koja nije u celini ili delimično iskoristila godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva ima pravo da pripadajući godišnji odmor za tu kalendarsku godinu iskoristi najkasnije do 30. juna naredne godine. Ukoliko se zaposlena vraća na rad sa porodiljskog odsustva nakon 30. juna naredne godine, ne može da koristi godišnji odmor za prethodnu kalendarsku godinu, s obzirom da je istekao zakonski rok do koga je mogla da iskoristi godišnji odmor.“. Naravno, kada je u pitanju odmor za 2020. godinu, na njega imate pravo. Ukoliko to pravo ne realizujete pre prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor. Što se tiče sporazumnog prestanka radnog odnosa, on je moguć (kako i sam naziv sugeriše) samo ako su obe strane saglasne oko svih uslova prestanka radnog odnosa, odnosno ako postoji sporazum poslodavca i zaposlenog o datumu prestanka radnog odnosa, dok samu motivaciju za postupanje ne mogu da ocenim, niti bi to bilo zahvalno.
Pozdrav
Poštovani, u firmi sam od 10.oktobra 2019.g, radim po ugovoru na određeno vreme,već 10 meseci radim u istoj firmi i ugovor mi je do kraja avgusta, od sledece nedelje me sleduje odmor samo mi nije jasno koliko dana da li 10 radnih dana mi pripada ili više,jel mogu iskoristiti ceo odmor ili to može što ne iskoristimo da se nadoknadi novčano. Hvala unapred
Poštovana Samra
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor za dva puna kalendarska meseca za 2019. godinu i srazmeran godišnji odmor za 2020. godinu za 8 meseci rada, ako Vam ugovor ističe krajem avgusta. Primera radi, ukoliko po ugovoru o radu imate minimalan zakonski godišnji odmor, što je 20 radnih dana za jednu kalendarsku godinu, onda za 2019. godinu imate pravo na 3 radna dana (1,66 dana odmora po jednom mescu), a za 8 meseci u 2020. godini imate pravo na 13 radnih dana srazmernog godišnjeg odmora. Ukoliko Vam poslodavac do isteka ugovora o radu ne omogući korišćenje pripadajućeg godišnjeg odmora, dužan je da Vam isplati naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor.
Pozdrav
Pozdrav
Poštovani,
u firmi sam od oktobra 2017.god na odredjeno pri čemu su produžavali ugovor na 3 meseca.
U novembru 2018.god sam otvorila trudničko bolovanje. Porodiljko je isteklo 22.06.2020.godine. Otvorila sam bolovanje na dete 23.06.do 29.06. Ugovor mi ističe 15.07. do tada koristim godišnji odmor. Zanima me da li imam pravo na novčanu naknadu za godišnji odmor iz 2018. I 2019.god. I da li mi se produžava ugovor u koliko otvorim bolovanje. Hvala.
Poštovana Aleksandra
Poslodavac nije ni bio u mogućnosti da Vam omogući korišćenje godišnjeg odmora za 2018. i 2019. godinu do 30. juna 2019. godine, odnosno do 30. juna 2020. godine, što je bio zakonski rok, usled objektivnih okolnosti-trudničkog bolovanja, porodiljskog odsustva i nege deteta. Prema tom,e nije dužan da Vam isplati naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor za kalendarsku 2018. i 2019. godinu. Ugovor o radu se ne produžava zato što je kod zaposlenog utvrđena privremena sprečenost za rad. Pravo na naknadu zarade za vreme privremene sprečenosti za rad je pravo vezano za radni odnos. Kad ugovor o radu istekne gubi se i pravo na bolovanje. Dva su izuzetka od ovog pravila-trudnici se mora obnoviti ugovor o radu do isteka porodiljskog odsustva, dok lice koje je doživelo povredu na radu i usled toga je sprečeno za rad ima pravo na naknadu zarade i nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme sve dok traje sprečenost za rad, i to na teret RFZO.
Pozdrav
Postovani, u firmi sam prijavljena 17 juna 2019 godine. Dobila sam 10 dana odmora za 2019 godinu. Da li za ovu godinu imam prava na 20 dana odmora s obzirom da sam podnela zahtev za raskid radnog odnosa sa 24 junom ili se racuna koliko meseci radim od pocetka godine puta 1.33?
Poštovana Milice
Po Zakonu o radu u godini zasnivanja i godini prestanka radnog odnosa imate pravo na srazmeran godišnji odmor. S obzirom na navedenu zakonsku odredbu, kao i na činjenicu da Vam je u prošloj kalendarskoj godini odobren zakonski minimum od 10 radnih dana za punih 6 meseci rada, to praktično znači da i u ovoj godini (godini prestanka radnog odnosa) za prvih 6 meseci rada imate pravo na 10 radnih dana odmora, a ne na pun godišnji odmor.
Pozdrav
Postovani,
Radim u firmi 6meseci u kojoj mi je dodeljeno 22 radna dana g.odmora. minimum je 20. Imam visoku s. Spremu i 17 godina staža u predhodnoj firmi. Na osnovu kog kriterijuma su mi dali još ta dva dana preko minimuma? Da li za moju firmu važe opšti akti o uvećanju broja dana g.odmora ,ili ona sama može da mi dodeli koliko je sama propisala? Inače je maksimum 24 dana.
Poštovani Peđa
Po Zakonu o radu u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom kod poslodavca (kolektivni ugovor i pravilnik o radu) i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Dakle kriterijumi po osnovu kojih su Vam dodata dva radna dana mogli su biti utvrđeni ili ugovorom o radu koji ste sa poslodavcem potpisali pre stupanja na rad ili opštim aktom, to jest kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu kod poslodavca. To praktično znači da ukoliko elemente za uvećanje dužine trajanja zakonskog minimuma godišnjeg odmora niste dogovorili sa poslodavcem u ugovoru o radu, na prava i obaveze koja nisu utvrđena ugovorom o radu primenjuju se odgovarajuće odredbe zakona i opšteg akta. Opšti akt poslodavca može da utvrdi kriterijume za uvećanje godišnjeg odmora, a ako ne sadrži ove odredbe primenjuje se zakonski minimum od 20 radnih dana.
Pozdrav
Hvala!!!
Pozdrav!!!
Poštovani,
moje pitanje je da li zaposleni koji imaju potpisan ugovor na određeno vreme, npr 6 meseci, po kome im pripada 10 dana godišnjeg odmora, moraju u potpunosti da iskoriste taj odmor pre isteka ugovora, bez obzira što će ugovor biti produžen?
Poštovana Aleksandra
Zaposleni koji imaju potpisan ugovor na određeno vreme, npr 6 meseci, po kome im pripada 10 dana godišnjeg odmora, ne moraju u potpunosti da iskoriste taj odmor pre isteka ugovora ako je izvesno da će ugovor biti produžen. Možete se dogovoriti sa poslodavcem da odmor za prvih 6 meseci spojite sa odmorom koji ćete imati po novom ugovoru. U krajnjoj liniji, i da do tog spajanja odmora ne dođe usled okončanja radnog odnosa, moguća je naknada štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Pozdrav
Pozdrav!
Danas mi je istekao ugovor o radu i poslodavac ne želi da mi produži ugovor. Bio sam na bolovanju zadnjih dva meseca, klasično bolovanje. Sutra zatvaram bolovanje i nosim doznake u firmu. E sad interesuje me isplata neiskorišćenih dana odmora i baš nemam nikakvog iskustva po tom pitanju a znajući naše poslodavce i iz iskustva naučio sam da umeju da mućkaju, izvinjavam se na izrazu. Radni odnos mi je počeo 22.08.2019. i ugovorom produžavan do tri meseca već tri puta dakle sve ukupno sa istekom 9 meseci. Znate li mi možda reći kol’ko bi ja dana trebalo da imam i da li imam pravo na isplatu tih neiskorišćenih dana odmora. P.S. jedan dan su mi pisali da sam iskoristio zbog nekih prilika koje je nametnuo poslodavac. Nadam se Vašem brzom odgovoru… Hvala na savetima koje dajete jer mnogo znače ljudima koji ne poznaju zakon i svoja prava. Ne znam ni da li sutra trebam da potpišem neki dokument, da ne bi naneno neku štetu sebi jer ipak je to njihova volja da mi ne produže ugovor a ne moja… Pozdrav
Poštovani Vladimire
Po Zakonu o radu u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu kriterijuma utvrđenih opštim aktom poslodavca ili ugovorom o radu (uvećanje po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih). Prema tome treba da proverite u Vašem ugovoru o radu ili opštem aktu poslodavca (pravilnik o radu ili ako imate kolektivni ugovor o radu) da li imate pravo na uvećanje zakonskog minimuma od 20 radnih dana po nekim kriterijumima. Uglavnom se ovo pitanje reguliše ugovorom o radu ili ugovor o radu upućuje na opšti akt poslodavca, gde su utvrđeni kriterijumi za uvećanje godišnjeg odmora sa minimalnih 20 radnih dana. Zakonom je dalje propisano, a što je važno za Vašu situaciju, da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Primera radi, ako imate pravo na zakonski minimum od 20 radnih dana, srazmerni deo godišnjeg odmora Vam je 1,66 radnih dana po mesecu, odnosno za 2019. godinu (u kojoj ste zasnovali radni odnos) imali biste srazmerni godišnji odmor u trajanju od 5 radnih dana za tri meseca rada. U 2020. godini ( u kojoj prestaje radni odnos) za 4 puna meseca rada imate pravo na 7 radnih dana srazmernog godišnjeg odmora. Prema tome, ukupno 12 radnih dana, ukoliko niste do sada iskoristili nijedan dan.U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Hvala na lepim rečima i svako dobro.
Pozdrav
Milane pozdrav. Situacija je sledeca. Po papirima odnosno obracuinskim listicima pise da sam iskoristio samo jedan dan godisnjeg odmora. Sada iz bivse firme pokusavaju „nesto“ odnosno da me uskrate za dane godisnjeg odmora. Tamo gde pise „drzavni praznik“ oni zele da se to racuna kao godisnji odmor. Pa mi rekose da 11. novembar 2019. mi je iskoriscen odmor medjutim to sam „pobio“ rekavsi im da je u pitanju drzavni praznik. Onda Dan Drzavnosti je bio za vikend 15.16. februara i automatski se 17.februara nije radilo i to mi racunaju za godisnji odmor iako u listicu pise „drzavni praznik“ i tu nisam uspeo da ih ubedim jer kazu da oni nisu drzavna firma i da se to kod njih tako ne moze racunati. Da li je ovo normalno ovako kako sam Vam ja opisao i da li je u redu? Hvala
Poštovani Vladimire
Zakon jasno propisuje da se u dane godišnjeg odmora ne uračunavaju praznici koji su neradni dani u skladu sa zakonom, odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) i privremena sprečenost za rad u skladu sa propisima o zdravstvenom osiguranju (bolovanje). Prema tome, Vi ste potpuno u pravu kada tvrdite da se navedeni državni praznici koji se praznuju neradno (Dan primirja u Prvom svetskom ratu i Dan državnosti RS) ne mogu uračunati u dane godišnjeg odmora. Zakon je u tom pogledu potpuno isti i za državne i za privatne firme.
Pozdrav
Postovani,
Vratila sam se sa porodiljskog bolovanja 24.jula 2019.godine. S obzirom da nisam iskoristila prvi deo odmora za 2019-tu prosle godine, da li imam pravo na koriscenje tog dela odmora do kraja juna 2020.godine? Napominjem da sam iskoristila drugi deo odmora za 2019tu pocetkom 2020-te godine. Hvala unapred!
Poštovana Biljana
S obzirom da ste se sa porodiljskog odsustva vratili 24.jula 2019. godine bilo je sasvim dovoljno vremena do kraja prošle godine da iskoristite prvi deo godišnjeg odmora za 2019. godinu. Nejasno je kako je moguće da Vam poslodavac do kraja 2019. godine nije doneo rešenje o prvom delu godišnjeg odmora za tu godinu, da bi Vam početkom 2020. godine doneo rešenje o korišćenju drugog dela odmora za 2019. godinu. Poslodavac nije postupio u skladu sa Zakonom o radu i Vi imate pravo da do 30.juna 2020. godine iskoristite ceo godišnji odmor za 2019.godinu, ne može da Vam uskrati to pravo. Radi se o tome da ste Vi ostvarili pravo na godišnji odmor i za period 01.januar 2019.-24.jul 2019. godine bez obzira što ste bili na porodiljskom odsustvu, tako da Vam za prošlu godinu pripada ceo godišnji odmor. I tokom porodiljskog odsustva obračunavaju Vam se dani godišnjeg odmora, koje koristite po povratku na posao.
Pozdrav
Moje poštovanje! Da li poslodavac moze radnika nakon isteka prinudnog odmora da posalje na celokupan godisnji odmor od ove godine? I kakva prava polaze radnik na svoj godisnji odmor? Hvala! 😊
Poštovana Irena
Zakonom o radu određeno je da se godišnji odmor koristi jednokratno ili u delovima. Raspored korišćenja zavisi od potrebe posla. Tako zakon propisuje da poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Prema navedenim zakonskim odredbama, u nadležnosti je poslodavca da rešenjem odredi vreme kada ćete koristiti odmor, te smatram da može i doneti odluku da ga koristite sada. Praksa obično nije takva, jer se uglavnom pikušava udovoljiti zahtevu zaposlenog što se tiče termina korišćenja odmora, ali ni postupanje Vašeg poslodavca u navedenom smislu nije protivno zakonu.
Pozdrav
Postovani Milane,
Interesuje me sledece. Ako je 08.februara ove godine, zaljkucen ugovor na odredjeno vreme i posto se radi o zameni porodilje nije vremenski definisan rok trajanja ugovora, vec glasi od 08.februara do povratka na rad zaposlene, na koliko dana zaposleni ima pravo u tekucoj godini? Inace rec je u firmi gde je minimun dana odmora za celu godinu 25 radnih dana.
Poštovani Nikola
Prema Zakonu o radu, u godini zasnivanja radnog odnosa zaposleni ima pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora, a to znači dvanaestina punog godišnjeg odmora za svaki mesec dana rada. U Vašoj firmi to konkretno znači 2,08 dana po mesecu rada. U zavisnosti od toga koliko ćete biti u radnom odnosu, izračunaće se i Vaše pravo na godišnji odmor. S obzirom da se radi o menjanju porodilje, te da će shodno tome zaposlena biti odsutna bar 12 meseci, odnosno da se može očekivati da radite do kraja godine, Vi biste u ovoj godini imali pravo na 21 dan godišnjeg odmora za punih 10 meseci rada.
Pozdrav
Poštovanje imam jedno pitanje vezano za dužinu korišćenja godišnjeg odmora .Naime prvi deo godišnjeg odmora za 2019 godinu koristila sam u terminu od 01.08.2019 . – 14.08.2019. Posto je izbila epidemija i nije imao ko da radi morala sam da odložim godišnji odmor. Tako da ga koristim sad trenutno ali sam vrlo neprijatno iznenadjena jer u rešenje godišnjeg piše da je period korišćenja od 18.05.2020 do 29.05.2020. Sto znači da su automatski uzeta dva dana !! Uz obrazloženje da je po predlogu ministarstva subota od meseca marta spada u radne dane . Jer je posao u mojoj radnoj jedinici organizovan šest dana se radi a sedmi dan je slobodan . Kakva je to radna nedalja koja picinje u subotu a završava se u nedelju ( sto je u mom slučaju ) . ? I da li je istina da se taj zakon primenjuje ? Ponarocito mi nije jasan deo da drugi deo godišnjeg odmora 2019 . Godine radnici koji su koristili do početka izbijanja epidemije koriste normalno . A radnicima koji koriste nakon epidemije moraju da uzmu ta dva dana , odnosno da se subota racuna kao radna ? Da li je bilo takvih izmena u zakonu ? Unapred hvala na odgovoru !!!
Poštovana
Zakonom o radu jasno je propisano da se pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa kao pet radnih dana. Prema tome, ukoliko Vam je ostalo neiskorišćenih 10 radnih dana godišnjeg odmora za 2019. godinu, to znači da imate pravo na još dve kalendarske sedmice odmora za prošlu godinu-faktički 14 dana. Shodno navedenom, doneto rešenje da drugi deo odmora za 2019. godinu koristite u periodu 18.05.2020 do 29.05.2020.godine je u skladu sa zakonom, ali to rešenje praktično znači da Vam je prvi radni dan po povratku na posao ponedeljak 01.jun, a ne subota 30.maj, kako Vam je to pogrešno rečeno. Nije mi poznato da „po predlogu ministarstva subota od meseca marta spada u radne dane“, ali je jasno da ministarstvo ne može da donosi obavezujuće predloge po ovom pitanju jer je pravo na godišnji odmor uređeno Zakonom o radu. Naročito nije moguće da se prava propisana zakonom umanjuju, te je jasno da biste se po navedenom rešenju imali vratiti na posao 01.juna.
Pozdrav
Hvala puno na odgovoru
Ako je radnik zasnovao radni odnos 14.12.2020.koliko mu dana G.O. sleduje za 2021?Da li id srazmerni deo?
hvala
Poštovani MIloše
Pravilo o srazmernom odmoru vezano je za godinu zasnivanja i godinu prestanka radnog odnosa. Prema tome, ukoliko je radnik zasnovao radni odnos 14.12.2020. godine za 2021. godinu mu sleduje pun godišnji odmor, a ne srazmerni deo. Samo ukoliko mu tokom 2021. godine prestane radni odnos, za 2021. godinu bi dobio srazmeran godišnji odmor.
Pozdrav