Intervju sa direktorkom - Branislava Gajić Stanojević

Koji su kadrovi najtraženiji u Vašoj kompaniji i kako obično izgleda proces selekcije kandidata? Infostud traži ljude različitih profila, već u zavisnosti od toga kom sektoru je u određenom periodu potrebno „pojačanje" u vidu novih ljudi. To mogu biti prodavci, zaposleni u administraciji, osobe za rad na projektima, u marketingu, odnosima sa javnošću, IT-u... Na našu radost, fluktuacija ljudi u firmi je vrlo niska tako da ljude najčešće zapošljavamo zbog širenja obima posla, a ređe zbog zamene zaposlenih koji odlaze iz firme. Proces selekcije zavisi od profila osobe koju tražimo i radne pozicije, ali su tu uvek prisutni testovi, kao i nekoliko nivoa intervjua, kako bismo se uverili da smo zaista našli osobu koja će nam odgovarati i kojoj mi odgovaramo. Ovaj proces obično traje oko mesec dana od dana zatvaranja konkursa za posao. Šta su za Vas presudni faktori u odabiru zaposlenih? Mi prevashodno tražimo kvalitetne ljude - u smislu zdravih i konstruktivnih stavova prema životu, poslu i prema drugim ljudima i onda ih obučavamo da što bolje obavljaju posao koji je nama u Infostudu potrebno obaviti. Takođe, neophodno je da dobijemo osobu koja ume logički da razmišlja, koja preispituje stvari i koja se ne boji rada. Jer mi radimo mnogo i postavljamo visoke kriterijume kvaliteta. Naravno, za određene pozicije se u većoj meri traže već razvijene profesionalne veštine i radno iskustvo, a za neke pozicije je to od manjeg značaja u startu. No, u oba slučaja tražimo da osoba bude spremna na to da uvek uči i unapređuje se. Šta se dešava sa kandidatima koji nisu prošli proces selekcije? Kandidate za posao uvek obaveštavamo o rezultatima konkursa, bilo da su prošli u sledeći nivo selekcije ili nisu. Smatramo da je ovo korektno sa strane poslodavca i da svaki kandidat zaslužuje da bude obavešten o statusu svoje prijave. Pri tome, osobe koje nisu primljene za posao, ali koje su ostavile dobar utisak na nas ili mislimo da su možda dobre za neku drugu radnu poziciju, obavestimo o tome. I onda njihovu biografiju čuvamo za slučaj da se otvori radno mesto koje će biti odgovarajuće za njih. Kakve mogućnosti obuke, usavršavanja i napredovanja imaju vaši zaposleni? Za nas u Infostudu je jako bitno da ne dolazimo mrzovoljni na posao i zato negujemo dobru atmosferu i pozitivnu energiju. Iz istog razloga nam je bitno i da se svi članovi uklope u tim i da se osećaju dobro u našem društvo, kao i svi ostali u njihovom. Osim toga, ljudima u svom timu pružamo: • sticanje iskustva u radu u grupi Infostudovih sajtova, najvećoj domaćoj Internet grupaciji i jednoj od pet najposećenijih domaćih Internet mreža • rad u timu mladih profesionalaca i u atmosferi vođenoj optimizmom • obuku i usavršavanje u skladu sa radnom pozicijom i ličnim potencijalima • mogućnost napredovanja osoba koje postižu visoke rezultate, a u skladu sa potrebama razvoja firme i • druge sitne ugođaje koje možemo da priuštimo. Ono što NE nudimo je: velike pare na brzinu, vreme za lenčarenje, prostor za „odrađivanje" posla, fotelje, avione, kamione... Kakav je vaš sistem karijernog vođenja i procene rada zaposlenih? Trudimo se da u što većoj meri negujemo otvorenu komunikaciju i stavljamo zaposlenima do znanja da smo tu za njihove komentare i probleme i da je do ljudi na upravljačkim pozicijama lako doći. Bez toga bismo "okoštali" u neki hladan, bezličan i nedovoljno produktivan sistem. Takođe, pratimo profesionalni razvoj svakog zaposlenog i smatramo da je za taj razvoj odgovoran kako sam zaposleni, tako i njegov nadređeni koji treba da ga vodi kroz proces građenja karijere. U skladu sa tim, u Infostudu negujemo česte neformalne razgovore na ovu temu, ali i periodične formalne procene radne uspešnosti. S tim da ove procene nisu zamišljene kao jednosmerni tok informacija od nadređenog ka zaposlenima, nego kao otvoreni razgovor koji za cilj ima poboljšanje uslova i rezultata rada kako zaposlenog, tako i njegovog nadređenog i celog tima. Da li koristite usluge HR agencija? S obzirom na preko 100 zaposlenih, Infostud ima sopstveni HR sektor koji zajedno sa menadžmentom brine o ljudima i razvoju ljudskih resursa, s tim da po potrebi koristimo HR konsultante ili specifične usluge agencija. Koji su najveći izazovi u upravljanju ljudskim potencijalima u Vašoj kompaniji? Najveći izazovi su brz rast kompanije i činjenica da dan ima samo 24 sata.