Ispod haube

Inspira grupa
Inspira grupa
21.10.2021


„Vratite nam stari izgled!“ je rečenica koju slušamo svaki put kada promenimo neku od funkcionalnosti našeg sajta. Danas idemo iza kulisa sajta polovniautomobili.com, odnosno idemo ispod haube. 😊 Otkrićemo vam kako i zašto menjamo oglase i usavršavamo našu platformu.


Čini li vam se da je oglas na sajtu polovniautomobili.com drugačiji?


Za 17 godina postojanja, sajt polovniautomobili.com pretrpeo je nebrojeno vizuelnih i funkcionalnih izmena. Suština je uvek ostajala ista – da efikasno spajamo kupce i prodavce, tako da proces kupovine i prodaje činimo što jednostavnijim, uz pružanje podrške učesnicima u svakoj od faza. Zanimljivost je da je svaka promena izazvala lavine komentara i pored potvrđenog unapređenja korisničkog iskustva i zadovoljstva istim. Ljudi jednostavno vole stvari na koje su navikli. Sa druge strane, stalne i intenzivne tehnološke promene i digitalizacija svega oko nas, naučila nas je da sve brže prihvatamo te iste promene. Sećate li se kako je izgledao Facebook pre 3 godine, ma šta 3, pre samo godinu dana ili da je Instagram ranije bio plave boje... 😊


Redizajn oglasa nije samo vizuelna promena kod nas.


Ideja je, zapravo,  krenula od biznis potrebe. U jednom od brojnih istraživanja koja realizujemo, više od 1200 ispitanika, pravih kupaca automobila, gotovo jednoglasno je izdvojilo da su ključne potrebe prilikom kupovine automobila informisanost i sigurnost. Sa druge strane, konstantno osluškivanje tržišta i potreba više od 3.000 klijenata, jasno je istaklo potrebu za diferenciranjem pravnih lica, koji se prodajom automobila bave na profesionalan način, dugi niz godina i ulažu značajne napore da se istaknu u moru malih prodavaca.


Iz svega ovoga sledila je i velika promena oglasnog modela, koja između ostalog donosi i promene koje su vrlo značajne za kupce. Već u oglasu jasno se izdvaja da li je postavljen od strane fizičkog lica, koje prodaje sopstveni automobil ili iza njega stoji firma, o kojoj su istaknute sve značajne informacije (godine poslovanja i saradnje sa sajtom, marke koje su najzastupljenije u ponudi, logo i lokacija, istaknuti oglasi, povezane usluge koje pruža i sl), na samo jedan klik.


Da se ne lažemo, želeli smo i da budemo lepši, a da ostanemo user friendly (pregledni i jednostavni za korišćenje). 😉


Utvrđenu biznis potrebu preuzeo je sektor prodaje, uz strateško definisanje ciljeva i testiranje čitavog koncepta sa klijentima (preko godinu dana osluškivanja tržišta, 2 nedelje intenzivnih sastanaka sa preko 40 klijenata). Kada je koncept potvrđen, sektori razvoja, prodaje i marketinga jasno su definisali projekat do najsitnijih detalja kako bi UX i dizajn tim mogao da da što kvalitetniji predlog rešenja. Svaki segment tog rešenja ponovo je evoluirala razvojna grupa koju čine predstavnici sektora razvoja, prodaje, marketinga, IT-a uz uključivanje i direktorke sajta, kada god je potrebno. I najmanja promena se promišljala, testirala i merila, kako bismo bili sigurni u svako usvojeno rešenje.


Kada je preživeo sve korekcije i đavolje advokate, koncept je prešao u implementaciju, odnosno IT sektor je preuzeo palicu. Ovde već izmene nisu poželjne -  48006 dodatih linija koda, 26919 obrisanih linija, 144 novih fajlova. Zanimljivost - jednom prilikom nakon implementacije velikog projekta, a pre puštanja na live, čitava artiljerija od nas 42 Polovnjaka (interni naziv za zaposlene u Polovnim automobilima, koji usvaja i sve više naših eksternih saradnika) testirala je sve predvidive i nepredvidive scenarije i potvrdila pre svega stabilnost implementiranog rešenja i ispravila usputne bugove. Inače je za ovu fazu zaduženo odeljenje razvoja.


Kada je lampica postala zelena, bili smo spremni da projekat pređe u fazu komunikacije, detaljno isplanirane od strane marketing i prodajnog tima. Ako se i pored toga dogode neki sitniji propusti (ljudi smo, grešimo 😉), koleginice i kolege iz korisničke podrške sve to strpljivo rešavaju sa našim dragim korisnicima, koji su vrlo često aktivni učesnici u svim našim promenama (od upitnika koje rado popuni nekoliko hiljada njih za samo par sati, preko sugestija i predloga, dobronamernih saveta i kritika, uočenih potencijala za unapređenja ili prijavljenih propusta).


Zvuči jednostavno, ali promeniti oglas, znači sve promene implementirati i u samoj pretrazi, naslovnoj stranici sajta, prodajnim stranicama dilera i to na svim platformama (desktop, mobilni sajt i aplikacija). Nakon što je novi oglas ugledao svetlost dana, posao na njemu nije završen - nastavljamo da pratimo reakcije, prikupljamo povratne informacije, kako bi kroz vreme nastavio da prati potrebe naših korisnika.


Mi u Polovnim automobilima nikada ne zaboravljamo da pomirimo potrebe kupaca i prodavaca, jer su u ovom procesu zajedno, i tu smo da taj proces kroz vreme usavršavamo. Zar to nije i obaveza lidera? 😉

Ostali blog tekstovi poslodavca

Kako šef razvoja softvera u Infostudu vidi trenutno stanje na domaćem IT tržištu?

Kako šef razvoja softvera u Infostudu vidi trenutno stanje na domaćem IT tržištu?

U susret šestom Subotičkom polumaratonu

U susret šestom Subotičkom polumaratonu

Osvojili smo Via ferratu „Sokolov put”

Osvojili smo Via ferratu „Sokolov put”

Zašto je za Mark Bota Subotica bolja od Pariza

Zašto je za Mark Bota Subotica bolja od Pariza

Provokativna kampanja u doba krize – HRABROST ili ludost?

Provokativna kampanja u doba krize – HRABROST ili ludost?

Dva osnovca iz Subotice pokrenula sajt EduCompass – vodič za upis srednje škole

Dva osnovca iz Subotice pokrenula sajt EduCompass – vodič za upis srednje škole

Subotica – mesto gde je porodica

Subotica – mesto gde je porodica

Zašto NE treba da budeš „srpski gazda“?

Zašto NE treba da budeš „srpski gazda“?

Vrednosti nisu lepe reči, već poziv na akciju

Vrednosti nisu lepe reči, već poziv na akciju

Kako smo od FIFA sličica sakupili 190.000 dinara

Kako smo od FIFA sličica sakupili 190.000 dinara

Infostud nekada sa 10-ak ljudi, Inspira grupa danas sa više od 300

Infostud nekada sa 10-ak ljudi, Inspira grupa danas sa više od 300

Da li je programski jezik RODNO SENZITIVAN?

Da li je programski jezik RODNO SENZITIVAN?

Kako je Sonja Ćetković od honorarca stigla do čela Infostuda

Kako je Sonja Ćetković od honorarca stigla do čela Infostuda

Iskustvo je važno, ali želja za učenjem pomera jezičak na vagi

Iskustvo je važno, ali želja za učenjem pomera jezičak na vagi

U potrazi za doktorom za auto-delove

U potrazi za doktorom za auto-delove

Zašto smo odlučili da Infostud grupi promenimo ime?

Zašto smo odlučili da Infostud grupi promenimo ime?

Samo razumevanjem, što ljudi, što programskih jezika, možemo napredovati.

Samo razumevanjem, što ljudi, što programskih jezika, možemo napredovati.

Retka vrsta: Dizajnerus Webus Svima Trebus

Retka vrsta: Dizajnerus Webus Svima Trebus

Infostude, grešili smo!

Infostude, grešili smo!

Poslovi iza oglasa

Poslovi iza oglasa

Kako auto-delovi stižu do vas kao podmazani i bez ikakvog kočenja

Kako auto-delovi stižu do vas kao podmazani i bez ikakvog kočenja

Podaci su u osnovi svake biznis odluke

Podaci su u osnovi svake biznis odluke

Kako izgledaju prvi dani u Infostud grupi

Kako izgledaju prvi dani u Infostud grupi

Kako je program psihološke podrške pomogao da preguramo epidemiju?

Kako je program psihološke podrške pomogao da preguramo epidemiju?

Naš porodični sprint

Naš porodični sprint

Infostud (i) porodica

Infostud (i) porodica

Iz grešaka nastaju inovacije

Iz grešaka nastaju inovacije

Ako vredno radite, svuda možete uspeti

Ako vredno radite, svuda možete uspeti

Kako se napreduje u Infostud grupi

Kako se napreduje u Infostud grupi

Znanje je moć

Znanje je moć

Programer među gumarima

Programer među gumarima

Upoznajte ekipu Oglasnog odeljenja Poslova

Upoznajte ekipu Oglasnog odeljenja Poslova

Kako se Infostud ekipa ove godine obrela na ekskurziji u Moskvi

Kako se Infostud ekipa ove godine obrela na ekskurziji u Moskvi

Čitanje nedeljom sa Branislavom Gajić Stanojević

Čitanje nedeljom sa Branislavom Gajić Stanojević

Moje Infostud cipele

Moje Infostud cipele

Intervju sa direktorkom - Branislava Gajić Stanojević

Intervju sa direktorkom - Branislava Gajić Stanojević

Infostud: Kako mi rešavamo probleme

Infostud: Kako mi rešavamo probleme

Saradnja HR i PR sektora

Saradnja HR i PR sektora