Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Imam ugovor o radu na 6 meseci. Hoce da mi uruce otkaz posle mesec dana kakva su mi prava. Moram li da potpisem otkaz.
Poštovani,
Ne možete sprečiti poslodavca da Vam otkaže ugovor o radu izbegavanjem prijema rešenja o otkazu ugovora o radu. Poslodavac može da Vam otkaže ugovor ako za to postoji razlog predviđen u čl. 179 Zakona o radu. U svakom slučaju, ukoliko smatrate da je otkaz ugovora o radu nezakonit možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, Ako moze pojasnjenje kod pitanja kada porodilja dobije otkaz zbog gasenja firme poslodavca. Rekli ste da se tada porodilja javi Nacionalnoj sluzbi za zaposljavanje radi dobijanja nadoknade. Interesuje me kolika je ta nadoknada i koliko meseci traje? I da dodam da je u pitaju trece dete, gde porodiljsko traje 24 meseca. Hvala unapred
Poštovani,
Sve detaljne informacije o pravu na novčanu naknadu u Vašem slučaju, možete dobiti od Nacionalne službe za zapošljavanje.
Bio sam prijavljen na odredjeno do 23.7. Nastavio sam da radim bez ikakvog ugovora do 31.10.,kada mi poslodavac urucuje resenje o prestanku rada zbog "isteka ugovora na odredjeno vreme",sa 23.10.2018. Potpisujem resenje,pisem rukom i datum prijema i prestajem da radim. Poslodavac mi objasnjava da to resenje ionako ima samo deklarativni karakter (ljut jer sam stavio datum) i da je radni odnos prestao…
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac zaista falsifikovao Vaš potpis na aneksu ugovora o radu onda se radi o krivičnom delu. Ne možemo Vam reći kolike su šanse za uspeh u sporu jer nemamo uvid u vašu dokumentaciju. U svakom slučaju Vam savetujemo da potražite pomoć advokata jer ima više povreda zakona od strane poslodavca.
postovani, rasporedjen sam po Aneksu ugovora kod drugog poslodavca, po clanu 174. na odredjeno veme od sedam meseci. Kod prvog poslodavca mi miruju prava i obaveze. Da li prvi poslodavac ima pravo da primi drugog radnika na moje mesto dok sam ja Aneksom kod drugog poslodavca? Hvala!
Poštovani,
Zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom, dat u zakup poslovni prostor ili zaključen ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za njegovo upućivanje, a najduže godinu dana. S obzirom da se zaposleni upućuje na rad kod drugog poslodavca dok traju razlozi za njegovo upućivanje,…
Molim Vas za informaciju da li imam pravo na naknadu za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta u iznosu 100%. Primala sam gore pomenutu naknadu 12 meseci nakon prvog porodjaja Posle isteka sam 3 meseca primala novcanu naknadu preko NZS Posle toga sam bila u radnom odnosu 6 meseci Nakon toga 1 mesec trudnicko bolovanje i posle toga otvoreno porodiljsko odsustvo. Da li mi u obracun…
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Imam ugovor o radu na de godine u firmi u kojoj trenutno radim,zanima me da li ja mogu da dobijem otkaz pre isteka ugovora,a drugo pitanje u slucaju otkaza da li imam prava na neka primanja sa biroa rada?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu od strane poslodavca zaposleni može dobiti ukoliko za to postoji razlog predviđen u čl. 179 Zakona o radu. Ukoliko zaposleni dobije otkaz ugovora o radu svojom krivicom, nema pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, Otvorila sam trudničko bolovanje a nisam iskoristila 12 dana godišnje odmora za 2018. godinu. Da li mi taj godišnji propada ili je firma u obavezi da mi na neki način nadoknadi to?
Poštovani,
Godišnji odmor iz 2018. godine možete iskoristiti najkasnije do 30. juna 2019. godine.
Radela sam 2 god i 9 meseci svakog 27og sam promala platu.Bila sam na porodiljskom.25Oktobra mi je prestao radni odnos.Zana me da li cu sada 27og primiti zadnju platu za oktobar mesec.Nara no 5 dana oktobra da se oduzmu ili kako?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu koju ste ostvarili do dana prestanka radnog odnosa.
Bila sam samo tri meseca na porodiljskom (beba je preminula nakon porodjaja),da li se racunaju meseci trudnickog i porodiljskog kao staz prilikom sledece trudnoce?Hvala
Poštovani,
Prethodna trudnoća i porodiljsko odsustvo ulaze u obračun za naknadu zarade prilikom novog porodiljskog odsustva.
Poštovani, 7 godina sam radila po Ugovoru o delu i Ugovoru o PPP, od januara 2018. g radim po Ugovoru o radu na određeno, isti će mi biti produžen i u januaru. Interesuje me da li imam pravo, ako u međuvremenu odem na porodiljsko da konkurišem za radno mesto koje je sistematizovano, a nepopunjeno zbog zabrane zapošljavanja? Inače radno mesto na kome radim na određeno, nije ovo koje je upražnjeno.…
Poštovani,
Imate pravo da konkurišete bez obzira da li se nalazite na porodiljskom odsustvu ili ne.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.