Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da citiram Slavicu Đukić Dejanović: "Mi u zakonu o radu imamo lepo regulisane neke teme, roditelj deteta do 3 godine ne može da radi u popodnevnoj ili noćnoj smeni a da nije samo to tražio, roditelj deteta do 7 godina može da bira smenu, da li će da radi “part time”, sve te oblike niti traže zaposleni niti poslodavci nude." Interesuje me na koji član Zakona o radu se ona pozvala kada je reč o POSLEPODNEVNIM…
Poštovani,
U Zakonu o radu piše samo to što ste i sami naveli i nema članova koje se odnose na "novine" koje je izjavila ministarka.
Poštovani, dobila sam otkaz zbog nepotpisivanja aneksa ugovora o radu koji se ticao uvođenja smenskog rada po članu 179.stav 5. tačka 2..Da li je to nezakonit aneks, jer mi ništa nisu ponudili što je zakonom predviđeno o izmenama ugovora o radu .Da li ću uopšte moći da ostvarim novčanu naknadu sa biroa.Primorali su me da potpišem papir sa potpisom direktora,gde između ostalog piše da se odričem…
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu iz jednog razloga (odbijanje potpisivanja aneksa) a da u rešenju o otkazu ugovora o radu navede drugi razlog (višak zaposlenih) za otkaz ugovora. Savetujemo Vam da ne potpisujete papir kojim se odričete otpremnine. Što se tiče nezakonitog aneksa ugovora o radu možete da potpišete takav aneks i onda da podnesete tužbu nadležnom sudu…
da li otac ima pravo na porodiljsko bolovanje
Poštovani,
Otac deteta može da koristi pravo na porodiljsko odsustvo u slučaju kada majka napusti dete, umre ili je iz drugih opravdanih razloga sprečena da koristi to pravo (izdržavanje kazne zatvora, teža bolest i dr.). To pravo otac deteta ima i kada majka nije u radnom odnosu.
Poštovani, Zaposlena sam na neodređeno vreme. Trenutno sam na trudničkom bolovanju. Zanima me šta se dešava sa neiskorišćenim danima odmora iz 2018., s obzirom na to da ću 2019.godine biti na porodiljskom bolovanju. Unapred hvala, Aneta.
Poštovani,
Godišnji odmor iz 2018. godine možete iskoristiti najkasnije do 30. juna 2019. godine.
Dobar dan,intresuje me kolika je otpremnina za tehnoloski visak. I jos jedno pitanje imam. Na istom radnom mestu poslodavac je napravio dve grupe ugovora. Radnik 1 i radnik 2,razlika je u plati a sto se tice posla isti posao obavljamo svi. Dali je dozvoljeno po zakonu.
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad…
Postovani, u radnom odnosu sam 6 meseci, uskoro treba da otvorim porodiljsko bolovanje( nisam otvarala trudnicko jer nije bilo potrebe). Kako sam nacula poslodavac planira da zatvori firmu pocetkom godine, ja cu tada biti na porodiljskom. Sta se onda desava sa mnom i mojim primanjma? Hvala
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca, prijavite se na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Bila sam prijavljena na odredjeno vreme do 14.10. Ugovor mi je istekao i nastavila sam da radim. 26.10. (petak) poslodavac mi je saopstio da je moj radni odnos istekao 14.10. i da od ponedeljka prestanem da dolazim na posao. Uruceno mi je resenje o prestanku radnog odnosa zbog isteka ugovora,sa datumom 14.10.2018. godine. Resenje sam potpisala i stavila datum prijema. Kada su to videli,napravili…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da potražite stručnu pomoć advokata. Snimak sa kamera i saslušanje svedoka može biti validan dokaz na sudu ali neovlašćeno snimanje razgovora između Vas i poslodavca ne može.
Nisam najjasnije postavio pitanje,pa ponavljam tekst,koji je doradjen. Iscitao sam vecinu odgovora za rad na odredjeno vreme. Izgleda da je ta vrsta ugovora postala pravilo,a ne izuzetak u nasoj drzavi. Mene interesuje kad radnik koji radi na odredjeno vise od 5 radnih dana po isteku ugovora o radu na odredjeno vreme,posle nekog vremena dobije otkaz od strane poslodavca,a kao razlog se navede prestanak…
Poštovani,
Tužbom se traži poništaj rešenja o otkazu i preobražaj radnog odnosa, ukratko - i jedno i drugo.
Postovani,porodiljsko bolovanje misbe zavrasava u decembru.odmah bih otvorila novo trudnicko bolovanje.pitanje je da li ce mi u obracun naknade zarade za novo porodiljsko bolovanje ulaziti trenutno porodiljsko i prethodno tridnicko bolovanje
Poštovani,
U obračun osnovice za naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva ulazi i prethodno porodiljsko odsustvo kao i prethodno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće.
Postovani, Koliko meseci minimalno moram da budem prijavljena da bih ostvarila pravo na porodiljsku nadoknadu? Da li mogu da budem prijavljena samo 6 meseci i da dobijem neku naknadu za porodiljsko? Unapred se zahvaljujem na odgovoru.
Poštovani,
Možete ostvariti pravo na naknadu zarade iako ste prijavljeni 6 meseci. Mesečna osnovica naknade dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.