Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, radim kod poslodavca 15 god od toga oko 13 god sam u stalnom radnom odnosu na istom radnom mestu ali je poslodavac menjao naziv firme i menjao ime vlasnika a u stvari je on bio taj koji jeo svemu odlucivao a mene i sve ostale samo prebacivao iz firme u firmu u sporazumno prekid ugovora o radu... U tzv novoj firmi a u stvari kod istog poslodavca sam zaposlena od 15 03.2017 na neodređeno…
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom, imate pravo na otpremninu i novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, Uskoro se vraca zena koju sam menjala dok je bila na porodiljskom bolovanju, ali sam i ja u medjuvremenu ostala trudna, poslodavac mi je rekao da potpisem aneks ugovara pre odlaska na odrzavanje trudnoce. Da li moram da potpisem?
Poštovana,
Ukoliko želite da Vam poslodavac produži ugovor o radu za vreme porodiljskog odsustva, potrebno je da potpišete aneks ugovora o radu.
Postovani..radim u firmi gde se stalno radi prva smena(nedelja ne)slobodan dan ili par sati slobodno da bih se obavili neki poslovi koje samo pre podne mogu da se zavrse kod nas u firmi je nemoguce dobiti.Zanima me da li po zakonu mi imamo prava na odsustvovanje radi zavrsavanja licnih obaveza u pre podnevnim casovima?
Poštovani,
Zakon ne predviđa odsustvo sa rada iz razloga koje ste Vi naveli.
Postovani, imam pitanje vezano za dezurstva u zdravstvenoj ustanovi. Ukoliko se uvede dezurstvo da li se ti sati dezurstva(22-06h) ubrajaju u meseci fond, ili ih je potrebno naknadno dorađivati? Npr.Ako je mesecni fond 176sati da li se u to racuna i dezurstvo od 40h?
Poštovani,
Zdravstveni radnik za koga je odlukom direktora zdravstvene ustanove uvedeno dežurstvo ima pravo na uvećanu zaradu za dežurstvo kao prekovremeni rad, u skladu sa zakonom i propisima kojima se uređuje rad.
Postovani,potpisala sam 15.11.ugovor o pp poslovima,ne pise do kad traje?Do kad bih trebao da traje?Unapred hvala.
Poštovani,
Ugovor o privremenim i povremenim poslovima se zaključuje za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini.
Postovani, Poslodavac mi nije isplacivao porodiljsko bolovanje od novembra prosle godine,od maja je u blokadi a meni se porodiljsko zavrsilo 05.06.2017. I otisla sam na biro. Tada su mi u opstini rekli da to nezastareva 3 god i da sacekam da bude 3 meseca u blokadi,pa da mi drzava isplati a sada mi kazu da ne moze. Da li mogu da naplatim to ili ne.
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Postovani, Da li je moguce da poslodavac uplacuje doprinose samo za zdravstveno osiguranje, a ne i za penzijsko osiguranje? Hvala
Poštovani,
Moguće je da poslodavac uplaćuje doprinose samo za zdravstveno osiguranje.
Postovani...interesuje me dali se subota i nedelja racunaju kao slobodni dani tokom bolovanja.Naime...radim cele sedmice smenski posao...ako otvorim bolovanje ponedeljkom npr.tih radnih 5 dana mi se racunaju kao bolov.a sub.i ned.kao sl.dani...zatim opet bolovanje Dali je to ispravno....
Poštovani,
Ukoliko otpočnete odsustvo sa rada (bolovanje) onda se smatra da ste privremeno sprečeni za rad sve do momenta dok se bolovanje ne zaključi, bez obzira koji je dan početka korišćenja bolovanja.
Postovani, prijavljen sam na neodredjeno, radim vec 1godinu I 11 meseci, sad zele da me otpuste, ne zele da me proglase tehnoloskim viskom, vec da mi daju neki sporazumni na koji ce pisati da nisam imao rezultate I da sa tim mogu da dobijem biro.moje pitanje je, jel imam pravo na otpremninu?konsultovao sam se sa advokatom, kaze da moram da dobijem otpremninu I biro.sta vi mislite?
Poštovani,
Ukoliko potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa nećete imati pravo ni na otpremninu ni na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Otpremninu možete dobiti samo ukoliko Vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom.
Poštovani, ako zaposlena koja je na bolovanju već duži vremenski period, prekine bolovanje radi korišćenja odmora, da li treba prekinuti ugovor o radu zaposlenoj koja je angažovana kao zamjena zaposlene koja je na bolovanju?
Poštovani,
Ugovor o radu poslodavac ne mora otkazati zaposlenoj koja je na privremenoj zameni sve dok se zaposlena koja je odsutna (zbog bolovanja) ne vrati na rad. Međutim, poslodavac može da joj otkaže ugovor o radu ukoliko je izvesno da će se zaposlena po isteku prava na godišnji odmor vratiti na rad.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.