Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim u firmi od 01.06.2016.sve vreme pod ugovorom. Poslednji ugovor mi istice 30.11. 2017. Pri tom sam na trudnickom bolovanju od 18.07.2017. Danas sam bolila novi ugovor do kraja porodiljkog. A porodiljsko bolovanje otvaram 01.01.2018. Sto znaci da mi porodiljsko istice 01.01.2019. Zanima me da li cu posle toga dobiti otkaz ili ne? Hvala.
Poštovani,
Da li ćete dobiti otkaz ugovora o radu nakon isteka prava na odsustvo zavisi od volje Vašeg poslodavca.
Postovani, Zaposlena sam na neodredjeno u firmi od 1. jula, znaci 5 meseci i sada cu biti proglasena tehnoloskim viskom. Prijavljena sam na minimalac. Da li imam pravo na otpremninu s obzirom da nemam 1 godinu staza kod poslednjeg poslodavca? Ako imam, koliko iznosi ta otpremnina? Da li cu imati pravo na naknadu NSZ iako imam prekide u radnom stazu duze od 30 dana? Hvala.
Poštovani,
Za isplatu otpremnine računaju se samo pune godine radnog staža. Zaposleno lice ima pravo na novčanu naknadu kod NZS ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Supruga je letos u junu mesecu prilikom odlaska na posao pala sa bicikla i polomila potkolenicu , obe kosti , nakon toga je operisana i jos uvek traje lecenje, povreda je okarakterisana kao povreda na radu i imam dokumentaciju za to , doktori koji je lece kayu nam da ce joj ostati problem nedovoljne pokretljivosti zgloba pa samim time i nece moci raditi poslove vece fizičke zahtevnosti. Inace radi…
Poštovani,
Ako poslodavac ne može zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama da obezbedi odgovarajući posao, zaposleni se smatra viškom i poslodavac je dužan da mu isplati otpremninu. U tom slučaju zaposleni ima pravo i na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, Ističe mi ugovor o radu na određeno vreme od šest meseci, neće mi biti produžen interesuje me da li imam pravo na nadoknadu sa biroa za zapošljavanje po clanu zakona 175.1, inače imam 26 godina radnog staža i 18 meseci neprekidnog osiguranja vezanog radnog staža. Srdačan pozdrav
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani,radim u Opstoj Bolnici kao administrativni radnik i poslodavac me premesta na radno mesto na kojem prvi put vidim posao koji treba da obavljam i isti je zbog obima nemoguce samostalno savladati za nedelju dana a to mi je ponudjeni rok. Kako da se zastitim od ovakvog tipa mobinga.
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
За два месеца добијам уговор за стално, до тада сам планирала да трудноћу не пријављујем послодавцу, па ме занима да ли он у обавези, након истека боловања, да ме поново прими у радни однос. Хвала унапред
Poštovani,
Ukoliko otpočnete odsustvo radi održavanja trudnoće dok ste u radnom odnosu na određeno vreme, nakon isteka prava na odsustvo poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu.
Postovani, Molim Vas da li se subota racuna u g.o. ukoliko je radni dan kraci od 8 sati. Naime salterski sam radnik i radno vreme mi traje 6 sati, a svaka druga subota mi je radna. Hvala unapred
Poštovani,
Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja se računa kao 5 radnih dana. Subota nije sastavni deo godišnjeg odmora, bez obzira na režim radnog vremena kod poslodavca.
Postovani Na porodiljskom bolovanju sam od aprila 2017.pri tom sam preduzetnik..zanima me ukoliko bih prestala sa obavljanjem delatnosti da li bih imala i dalje pravo na naknadu kao i do sada,do isteka 365dana? Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
U slučaju da prestanete sa obavljanjem delatnosti, možete samo ostvariti pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, da li direktor škole može da primi u radni odnos(honorarno) farmaceuta koji je zaposlen u privatnoj apoteci, a da ne primi farmaceuta koji je na Zavodu za zapošljavanje? Ko je nalezan za takve sporove? Kome da se obratim? hvala
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Koji je najduži zakonski rok između prestanka rada u jednoj firmi i početka rada u drugoj, a da se ne dogodi prekid radnog staža? Na koji način se u tom periodu može ostvariti zdravstvena zaštita?
Poštovani,
Zaposlenom može prestati radni odnos npr. danas a već od sutra može početi da radi kod drugog poslodavca bez prekida radnog staža. Samo u nevedenom slučaju neće biti prekida radnog staža.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.