Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Porodiljsko mi je isteklo 14.novembra,poslodavac je rekao da me je stavio na godisnji odmor jer po zakonu kao mora,posto nije nikad,a hoce da mi da otkaz kao tehnoloski visak koliko sam shvatila da se to sprema,kako ja mogu da znam sta ona radida li sam stvarno na godisnjem ili sam zaposlena posto vidim da mi je zdravstvena produzena do 31.12.,i da li dok sam na godisnjem mogu da odem na trudnicko…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam izda Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora.
Mog oca zele da proglase tehnoloskim viskom i ima pravo na otpremninu. Ima 42 godine radnog staza da li on ima pravo na naknadu sa biroa 12 meseci, posto ima 42 godine radnog staza?
Poštovana,
Novčana naknada pripada nezaposlenom u trajanju od 24 meseca ukoliko nezaposlenom do ispunjenja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, nedostaje do 2 godine.
Dobar dan. Aneksom 1 ugovora o radu od 2013 ugovoreno je da je poslodavac u obavezi da mi isplacuje duplo vecu zaradu od do tada ugovorene, sto do danas nije ucinio (zarada je ugovorena u evrima, a isplacuje se u dinarskoj protivvrednosti). Takodje mi nije isplatio ni naknadu za neiskorisceni godisnji odmor za protekle 4 god koji nisam iskoristio krivicom poslodavca. Pozdrav
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Posto je u pitanju prodavnica, koja radi svaki dan da li mi u vreme otkaznog roka ulazi i taj slobodan dan na koji ste mi rekli da imam pravo? Posto mi poslovodja kaže da u vreme otkaznog roka nemam pravo na slobodan dan.
Poštovani,
Imate pravo na slobodan dan uz odobrenje poslodavca. U suprotnom, nemate pravo.
Postovani,zaposlio sam se u firmu na ugovor od tri meseca,od 9.11.2017 ,iznenada mi se povreda kolena pogorsala,jer je pod pritiskom. Da li imam pravo na bolovanje,i koliko dana? Ili ce momentalno da nastupi otkaz? Naravno da se donese potvrda od lekara o povredi i stepenu.
Poštovani,
Imate pravo na bolovanje. Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu (pre isteka vremena na koje je ugovor zaključen) samo zbog činjenice da se na bolovanju.
Poštovani, penzionisan sam 25.12.2014.g. U februaru 2015. podneo sam zahtev za naknadu dela neiskorišćenog g/o (23 r/d). Nadležni starešina mi je priznao pravo i doneo rešenje u kome osim iznosa naknade navodi da zbog potreba službe nisam iskoristio g/o i uputio ga na realizaciju višoj komandi radi prosleđenja na realizaciju RC-u. Viši pretpostavljeni, poništava navedeno rešenje i vraća uz obrazloženje…
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Tehnoloski visak sam radim malo preko 40 god. Dali otpreminu dobijam po zakonu o radu(recite mi koliko je to )ili proizvoljno koliko firma odredi.i dali imam prava i koliko da budem na zavodu.Inace radnik sam zeleznice srbije. Unapred zahvalan
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opšti aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Dakle, Zakon propisuje minimalan iznos otpremnine s tim da opštim aktom poslodavca može biti propisana isplata otpremnine u većem iznosu.
Poštovani, Dana 16.11.2017. sam se vrstila sa porodiljskog odsustva i pocela da radim. Kada sam stigla na posao, sacekao me je aneks ugovora kojim mi se menja radno mesto, smanjuje mi se plata i menja radno vreme. Da li poslodavac ima pravo na to, obzirom da sam se vratila sa porodiljskog odsustva, da li je u nasem zakonu porodilja zasticena...?
Poštovani,
Poslodavac može da Vam ponudi izmenu ugovorenih uslova rada. Nakon što potpišete aneks ugovora zadržavate pravo da osporavate njegovu zakonitost pred nadležnim sudom.
Imam problem odlaskom u penziju sa kompanijom filip moris jer su mi smanjili moj koeficijent i automatski mi urnisali penziju . Dali imaju prava da mi smanje koeficijent ako sam ja duvanski tehnicar a i radio sam na to isto mesto prvih 10 god bio mi je 2.30 jer sam bio duanski teh na terenu . Narednih 20 mi je bio 2 a zanjih 10 su oni poslali piu 1 koeficijent gde sam ja automatsi oatecen i jteo…
Poštovani,
Svaka promena koja utiče za obračun zarade zaposlenog mora biti propraćena odlukom poslodavca ili aneksom ugovora o radu. Takvu odluku ili ankes ugovora imate pravo da osporavate pred nadležnim sudom. Međutim, sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Postovani, vec sam postavila slicno pitanje u okviru kategorije ugovor o radu ali mislim da se to pitanje tice i sistematizacije radnih mesta pa sam se odlucila da svoje pitanje preformulisem u svetlu ove kategorije pitanja. Naime vec 10 godina obavljam poslove sefa racunovodstva te su u mom ugovoru o radu su navedeni skoro svi moguci poslovi iz racunovodstvene, finansijske i menadzerske sfere…
Poštovana,
Zaposleni je dužan da obavlja poslove u skladu sa ugovorom o radu. Ukoliko te poslove obavljaju pored Vas i drugi zaposleni onda poslodavac ne čini prekršaj,
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.