Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,radim u philip morris-u preko treceg lica firma mi se zove adecco ,radim vec tri i po god.u prvih godinu dana su nam davali ugovor o privremenim i povremenim poslovima pa smo se onda nekako izborili za ugovor o radu na odredjeno vreme onda su krenuli ti ugovori i kada se navrsilo dve god. od prvog potpisivanja ugovora o radu na odredjeno vreme oni su nas samo prebacili u cerku firmu adecco…
Poštovani,
Svoje pravo možete ostvariti posredstvom Inspekcije rada.
Postovani, posle 4 godine ugovora na odredjeno u drzavnoj firmi(svaki ugovor je trajao od 2-4 meseca) bez objasnjenja,nisu vise hteli da mi produze ugovor,a na moje mesto su doveli drugog,da li imam pravo na zalbu?
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da Vam ne produži ugovor o radu. U skladu sa tim, takođe ima pravo da primi novo lice na Vaše radno mesto.
Postovani, Radni odnos (ugovor na neodredjeno) sam prekinula sporazumno 30.09.2017. Sta se desava ako zatrudnim u novembru ( u roku od 60 dana nakon prestanka radnog odnosa). Nisam vise u radnom odnosu. Da li imam neka prava ili ne? Hvala Maja
Poštovana,
Ukoliko zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca da je u drugom stanju i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu nadležnog lekara, poslodavac je dužan da joj produži ugovor o radu.
Ukoliko zaposlena ide na posao bez ugovora po nalogu poslodavca, da li to automatski zasnovan radni odnos na neodredjeno
Poštovana,
Ako poslodavac ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad (čl. 35 Zakona o radu).
Poštovani, zanima me da li kao redovan student državnog fakulteta, koji se finansira iz budžeta R. Srbije, mogu da se zaposlim za stalno i da li time gubim pravo na finansiranje iz budžeta? Unapred hvala i srdačan pozdrav.
Poštovani,
Po našem saznanju, za budžetsko finansiranje je presudan uspeh za većinu fakulteta a ne činjenica da li ste u radnom odnosu. Međutim, nisu na svim fakultetima isti uslovi pa Vam savetujemo da to proverite sa Vašim fakultetom.
radim na neodredjeno vlasnik mi dao aneks ugovora da predjem na drugo radno mesto bolje nego sto je bilo ugovorom o rad sada posle 7 godina daje mi drugi aneks ugovara da pradjem na nize radno mesto da li on ima pravo na to da me uvek nekim aneksom ugovora pomera na neko drugo radno mesto koliko moze to posodavac da mu se prohte kada god zeli svaki dan molim vas sto hitnije odgovoritemi sta su…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potrebe procesa i organizacije rada. Ukoliko niste zadovoljni aneksom ugovora o radu možete ga osporavati pred nadležnim sudom.
Postovani, radim kao vaspitac i imam Ugovor o radu do povratka zaposlene sa porodiljskog bolovanja, koja je takodje zaposlena na odredjeno. Da li poslodavac moze da mi prekine ugovor pre povratka zaposlene koje menjam, a da pritom nema primedbe na moj rad? Hvala
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu samo ukoliko postoji razlog koji se odnosi na nepoštovanje radne discipline poslodavca ili ako zaposleni ne ostvaruje potrebne rezultate rada i drugi razlozi predviđeni u čl. 179 Zakona o radu.
Poštovani, na neplaćenom sam odsustvu sa posla u trajanju od godinu dana, inače sam pre toga zaposlena 5 godina na neodređeno vreme. Inetersuje me kada bih za vreme trajanja neplaćenog odsustva ostala u drugom stanju. Da li bih imala nekih problema da se tako u drugom stanju vratim na posao kada istekne neplaćeno odsusutvo i kasnije otvorim trudničko bolovanje?
Poštovana,
Zaposlena žena koja se nalazi na neplaćenom odsustvu u trenutku otvaranja porodiljskog odsustva treba o tome da obavesti poslodavca kod kojeg je u radnom odnosu da bi ostvarila pravo na porodiljsko odusustvo (lekarske doznake). Na osnovu podnetih dokaza, poslodavac je dužan da dodnese rešenje o korišćenju prava na porodiljsko odsustvo i da je prijavi nadležnom fondu.
Poštovani, 1.ako je odobreno neplaćeno odsustvo koje se završava 1.11.2017 godine, pa ja koristim godisnji odmor od 2.11.2017. godine, da li imam prava da PONOVO podnesem zahtev za neplačeno po povratku sa god,odmora? Po Kol. ugovoru trajanje neplaćenog za razlog koji sam naveo je do 1 godine, ja koristim 6 meseci ! Da li imam pravo na godisnji odmah po završetku neplaaćenog - 2.11.2017 ili moram…
Poštovani,
Pravo na neplaćeno odsustvo rešava poslodavac od slučaja do slučaja, ceneci konkretne okolnosti povodom svakog zahteva posebno. Nakon isteka prava na neplaćeno odsustvo imate pravo na srazmeran godišnji odmor.
Imala sam povredu na radu 9.10. Zatrazila sam listu za povrede vec sutradan poslodavac je odbio da mi je preda, gde sam ga ja prijavila ispekciji za rad, kasnije se ubacuje neka agencija, koja ustanovi da on nije odradio bezbednost na radu I tome slicno, da li imam pravo na nadoknadu stete? P. S ispekcija je od njega zahtevala povrednu listu koja je trenutno kod mene sta mi je ciniti u ovom problemu?
Poštovana,
Imate pravo na naknadu štete. Možete podneti tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.