Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ako po novom zakonu u jednoj firmi mozes da radis najduze 24 meseca po ugovoru na odredjeno zbog povecanog obima posla, sta se desava ukoliko ugovor prebacuje par dana? npr. prvi ugovor mi je skloplje 16.9.2015 a poslednji aneks ugovora je do 18.09.2017
Poštovani,
Ukoliko radni odnos traje 24 meseca i 2 dana smatramo da nemate osnova za prerastanje radnog odnosa u rad na neodređeno vreme.
Postovani, Moja situacija je veoma komplikovanam,zanima me kakva ja prava imam u privatnim firmama. Tacnije zanimaju me interni prelasci sa jednog radnog mesta na drugo,posto sam prvo poceo da radim posao koji je vise placen,tacnije dosta veci start,ali jos nisam dobio ugovor o internom prelasku,tacnije radim na placenijoj poziciji u firmi i svi ostali na toj poziciji imaju skoro duplo vecu platu…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da, pri svakoj izmeni uslova rada sa zaposlenim, zaključi aneks ugovora o radu. Ukoliko poslodavac to ne učini, možete se obratiti Inspekciji rada.
Želim da podnesem zahtev za premeštaj za rad u sedištu poslodavca .Sedište poslodavca se nalazi 1 km od moga stana , a ja sada putujem svaki dan 200 km u mesto rada (isti vlasnik) van sedišta. Zdravlje mi je ugroženo , hladno je i nemam snage da izađem iz stana u 5 h ujutro a da se vraćam u 19 h (radno vreme je 8 h, ali dok stignem do posla i dok se vratim prođe ceo dan ). Da li postoji ROK U KOM…
Poštovana,
Ne postoji rok u kome je poslodavac dužan da odluči o Vašem zahtevu. Od volje poslodavca zavisi da li će Vaš zahtev biti usvojen ili ne. Svakako mora da postoji opravdan razlog za premeštaj.
Molim Vas da mi potvrdite da li sam dobro shvatila. Zakon kaze da samo u slucaju tehnoloskog viska radnik dobija otpremninu? Radim 15.god.u drzavnoj firmi. Trenutno sam na ne placenom odsustvu koje mi istice za mesec dana, pa bih zamolola za savet...da li je po mene isto i ako sama dam otkaz, ili poslodavac ako se ne pojavim i sta dobijam sporazumnim otkazom? Hvala!
Poštovani,
Otpremninu dobijate samo ukoliko Vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom. Ukoliko potpišete sporazumni raskid ugovora i ako sami date otkaz ugovora o radu nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Ukoliko Vam poslodavac otkaže ugovor o radu iz razloga za koji ne postoji Vaša krivica, imaćete pravo na novčanu naknadu.
Da li radnik kome je izrečena mera suspenzije može da podnese zahtev za raskid ugovora o radu?
Poštovani,
Zaposleni može u svako doba da otkaže ugovor o radu bez obzira na suspenziju.
Postovani, bila sam zaposlena na odredjeno vreme u skoli odakle sam otisla na trudnicko i porodiljsko bolovanje. Porodiljsko bolovanje mi je isteklo 9.09.2017. kada mi je odobreno bolovanje radi nege deteta. U skoli nisu sigurni da li imam pravo na negu deteta kao neko ko je bio na odredjeno vreme zaposlen. Molim Vas, uputite me, imam li pravo na negu deteta? Unapred zahvalna
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta.
kako dobiti otpremninu imam pravo a poslodavac odbija da mi isplati
Poštovani,
Ukoliko ste proglašeni viškom zaposlenih (tehnološki višak) onda je poslodavac dužan da Vam, pre otkaza ugovora o radu, isplati otpremninu, a ukoliko to ne učini možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, interesuje me šta ako poslodavac ne predaje na vreme obračun trudničkog bolovanja u rfzo. Naime, supruga je dobila isplatu bolovanja samo za jul mesec, dok je njena koleginica koja je otišla na održavanje trudnoće dobila za avgust mesec. Razlog je to što je poslodavac za nju predao obračun za avgust u rfzo, a za suprugu nije. Šta činiti u ovakvoj situaciji?
Poštovani,
Ne postoji sankcija za poslodavca koji kasni sa dostavljanjem obračuna u RFZO. Zbog toga se u praksi često dešava da naknada zarade kasni i po nekoliko meseci. Obratite se Inspekciji rada.
Da li poslodavac može da mi da otkaz ako nisam došao više subota za redom, tj. generalno, da li može da mi da otkaz ako ne dolazim subotom i da li se to piše kao neopravdani izostanak? Radimo pet dana u nedelji (pon-pet) i subote mi se računaju kao prekovremeni sati, tako mi stoji u platnom listiću, stalno prete neopravdanim ako se ne dođe u subotu, čak i u noćnoj smeni, a nema mi smisla da mi…
Poštovani,
Zaposleni je dužan da radi prekovremeno u slučajevima utvrđenim zakonom (viša sila, iznenadno povećanje obima posla i dr.) a ukoliko odbije nalog poslodavca, koji je zasnovan na zakonskim odredbama, zaposleni čini povredu radne obaveze. Povreda radne obaveze predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu.
Poštovani, Ako je neko radio sa ugovorom o delu do 31.08. a od 01.09. do 10.10. radi sa ugovoro o radu da li se prilikom obračuna novčane naknade za trudničko bolovanje uzima u obzir zarada koja je primana tokom rada na ugovor o delu (Šifra uplate je 249)? Hvala unapred.
Poštovani,
Ugovor o delu spada u rad van radnog odnosa i ne ulazi u obračun naknade zarade za vreme odsustva sa rada radi održavanja trudnoće kao i porodiljskog odsustva.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.