Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
4. Ako novi zaposleni, sa prekidom staza duzim od 6 meseci pocne da radi kod Poslodavca 1.07.2010. on ne moze koristiti odmor u prvih 6 meseci rada. On Ugovorom ima pravo na 20 dana odmora u kalendarskoj godini. Da li se svih 20 dana prenosi na 2011. godinu (do 30.06.2011.) ili broj dana srazmerno vremenu koje je proveo na radu?
Zaposleni ima pravo na puni godišnji odmor jer ima 6 meseci neprekidnog rada.
Poštovani, u mojoj firmi je uveden novi sistem registrovanja vremena dolaska/odlaska radnika sa posla koji zahteva da radnik poseduje dodeljenu mu magnetnu karticu i da firmi dostavi otiske prstiju (palca i kažiprsta). Da li je uzimanje otiska prstiju zaposlenih radi kontrole dolaska/odlaska legalno tj. da li sam po zakonu obavezan da firmi dam svoj otisak prsta? Srdačan pozdrav
Zakonom nije zabranjeno uzimanje otisaka prstiju od strane poslodavca, ali je predviđeno da zaposleni ima pravo uvida u dokumente koji sadrže lične podatke koji se čuvaju kod poslodavca i pravo da zahteva brisanje podataka koji nisu od neposrednog značaja za poslove koje obavlja, kao i ispravljanje netačnih podataka. Istim zakonom je predviđeno da lični podaci koji se odnose na…
2008 sam primljena na određeno (dve godine). U međuvremenu krajem 2009 godine usvojena je nova sistematizacija, raspisan konkurs i ja krajem decembra dobijam odluku o prijemu u stalni radni odnos. 31.12.2009 (dva dana do isteka 8 dana za žalbe) sistematizacija poništena i ja u januaru 2010 dobijam drugu odluku kojom se poništava prva. Sada je ta ista sistematizacija vraćena i ponovo…
Da li je potrebna saglasnost ministarstva za ugovore na odredjeno vreme? konkretno me zanima dali osoba koje je trenutno na ugovoru o delu, moze da zameni osobu na porodiljskom bolovanju?,
Nije potrebna saglasnost ministarstva prilikom zaključivanja ugovora o radu na određeno vreme. Ugovor o delu se zaključuje radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla, a ne radi zamene privredmeno odsutnog zaposlenog.
Da li poslodavac i koliko pre isteka porodiljskog odsustva moze da trazi da se mama vrati na posao?
Poslodavac ne može da traži da se pre isteka porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta vratite na posao. Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja, kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana.Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja. Zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva,…
Kako moze da se izjednacava srednja strucna sprema (IV stepen) sa visokom kvalifikacijom radnika koji je zavrsio zanat u trajanju od tri godine. Imam srednju gradjev.skolu yavrs.u beogradu i polozen strucni ispit, a u radnoj organizaciji se bolje rangiraju majstori sa navodnom V stepenom strucne spreme. S postovanjemm hvala na odgovoru.
Ne mogu se izjednačavati ove dve stručne spreme. Sistematizacijom radnih mesta trebalo bi da bude predviđeno koja je stručna sprema je potrebna za određena radna mesta.
Radim vec cetiri godine na neodredjeno sa srednjom strucnom spremom na poslovima informacija u jednoj firmi. U medjuvremenu sam zavrsila Pravni fakultet, i planiram da napustim dosadasnji posao sa sss i zaposlim se kao advokatski pripravnik kod advokata. Da li imam pravo na odredjenu naknadu od drzave za vreme 2 godine pripravnickog staza kod advokata? Imam 31 godinu.
Najbolje je da se obratite Nacionalnoj službi za zapošljavanje i da se raspitate da li postoji neki program koji bi se odnosio na vas. Do sada su se programi kod Nacionalne službe za zapošljavanje uglavnom odnosili na lica mlađa od 30 godina.
Radim u firmi gde sam 2004. primljena na neodredjeno vreme. Najavili su tehnoloske viskove pa me interesuje da li i ja kao trudnica mogu da dobijem otkaz.
Ne možete. Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Molim za odgovor,u centru grada manjeg mesta radim sa prehrambenom radnjom u kojoj prodajem ialkoholna pica.Vrlo cesto ljudi ispred radnje popiju pivo bez ekcesa i vredjanja ali komsiji koji se granici sa mojim lokalom i drzi kafic je to zasmetalo napisao je prijavu u kojoj je naveo da se konzumira pice,povraca ispred prodavnice,da je izlozena roba od plastike sumljivog porekla,da…
Nažalost ne može vam se pomoći. Komšija može da podnosi prijave i vi na to ne možete uticati. Važno je da ne činite neki prekršaj kako ne bi dobili kaznu.
Da li mogu da tuzim poslodavca jer mi godinama u nazad uplacuje na racun zaradu koja je niza od minimalca,a ugovorom je predvidjen minimalac
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.