Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ugovorom o radu zasnovala sam radni odnos na odredjeno vreme od 20.04.2007. radi zamene kolegenice do njenog povratka sa porodiljskog odsustva. Aneksim I uz ugovor o radu radni odnos na odredjeno vreme mi je produzen od 15.04.2008. do povratka iste kolegenice sa specijalizacije (koja se izmedju porodiljskog odsustva i pocetka specijalizacije nije vracala na radno mesto). Aneksom…
Zakonom o radu propisano je da radni odnos na određeno vreme ne može trajati duže od 12 meseci osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Radni odnos na određeno vreme, radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, može se zasnovati do povratka privremeno odsutnog zaposlenog. Dakle, ne postoji vremensko ograničenje koliko može trajati radni odnos zasnovan na ovaj način.…
Pre 10 godina, radila sam kod privatnika i dala otkaz. Radna knjizica mi nije vracena, morala sam zbog toga novu da napravim, ali mi nije u novoj sprovedeno da sam kod njih radila, doprinose uplacivali. U medjuvremenu, preduzece prestalo da postoji. Postoji li mogucnost upisa u radnu knjizicu mog rada kod tog preduzeca. Hvala.
Poštovani, da li poslodavac ima pravo da mi isplaćuje minimalac i da mi doprinose uplacuje shodno tome iako sam potpisala novi Ugovor o radu po kojem sam prijavljena sa VSS i prijavljena sa VSS, jer se za pravilan rad firme zahteva osoba sa VSS? Hvala
Nebitno je da li ste prijavljeni na VSS. Važno je to koja zarada je predviđena ugovorom o radu i da li postoji neka odluka da vam se isplaćuje minimalna zarada. Ukoliko je ugovorom o radu ili nekim drugim aktom predviđeno da vam se isplaćuje minimalna zarada poslodavac ima na to pravo.
Da li je moguce obavestiti poslodavca 2 meseca unapred o otkazu i traziti da vam omoguci koriscenje celog godisnjeg odmora od 23 radna dana, a ako odbije, traziti naknadu za neiskorisceni godisnji? Da li u tom slucaju poslodavac moze da tumaci to kao momentalni otkaz i da omoguci koriscenje godisnjeg u trajanju od samo 15 dana, nakon cega ce radni odnos prestati? Hvala unapred na…
Možete dati otkaz ugovora o radu 2 meseca pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa. Imate pravo da tražite godišnji odmor, ali poslodavac ne mora da ga odobri. Zakonom je regulisano da u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se…
Postovani,zavrsila sam srednju ekonomsku skolu i imam 22godine,radila sam u jednoj firmi dve godine,zaposlili su me kao pripravnika,nakon dve godine sam dala otkaz i ta firma je morala da plati odredjeni iznos.Da li ja imam pravo opet da se zaposlim kao pripravnik?
Nemate pravo. Poslodavac može da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos, u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo određenu vrstu i stepen stručne spreme, ako je to kao uslov za rad na određenim poslovima utvrđeno zakonom ili pravilnikom.Ova odredba odnosi se i na lice koje je radilo kraće od vremena utvrđenog za pripravnički staž u stepenu…
Zavrsila sam pravni fakultet i nezaposlena sam.Posto me rad kod advokata i u sudu do sada nije zanimao, odlucila sam, ipak, da radim kod jednog advokata dok ne iskrsne prilika za posao koji vec duze vreme cekam. Zanima me pod kojim ugovorom bih mogla da radim, i u kom svojstvu(pripravnik, volonter, na ugovor o delu, privremenim i povremenim poslovima itd.), a da i dalje budem na…
Vama bi najviše odgovarao ugovor o volontiranju. Na taj način ostajete nezaposleni i poslodavac - advokat nije u obavezi da vam uplaćuje doprinose, a imate pravo da radite, idete na sudjenja i pravo da nakon dve godine polažete pravosudni ispit.
Ukoliko je Ugovorom o radu ugovorena zabrana konkurencije i po prestanku ugovora u roku od 12 meseci, poslodaac je dužan da zbog toga plaća bivšem zaposlenom 50.000,00 dinara mesečno, može li se poslodavac osloboditi ove obaveze, ukoliko obavesti bivšeg zaposlenog da može da prekrši zabranu konkurencije te da se zaposli u istoj struci kod drugog poslodavca??!
Jako je malo sudske prakse u ovoj oblasti da bi se moglo nešto sa sigurnošću tvrditi. Prema našem mišljenju poslodavac bi se mogao osloboditi obaveze plaćanja naknade ukoliko bi dozvolio bivšem zaposlenom da prekrši zabranu konkurencije. Međutim, ukoliko bi bivši zaposleni pretrpeo neku štetu - npr. ako je odbio neki posao da ne bi prekršio zabranu konkurencije imao bi pravo da…
Po kom zakonu svaka medicinska sestra mora da zna,i da vrši elektronsko fakturisanje zdravstvenih usluga,na svom radnom mestu u zdravstvenoj ustanovi,ako poslodavac to od nje zahteva?
Ugovorom o radu i opštim aktima poslodavca predviđeni su poslovi koje vi kao medicinska sestra treba da radite. Ukoliko je ovim aktima predviđeno da obavljate i poslove fakturisanja dužni ste da radite i fakturisanje.
Postovani, osam meseci ne primam platu i resila sam da dam otkaz. Poslodavca sam zamolila da mi napise obrazlozenje da on nije u stanju da me placa -sto je istina- i da je to razlog raskida ugovora kako bih mogla da ostvarim pravo na naknadu od zavoda za zaposljavanje. On je to odbio jer smatra da se raskida ugovor po mojoj zelji i da on nije kriv sto ja ne mogu da radim bez plate.…
Ukoliko vi otkažete ugovor o radu nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti, bez obzira na razlog zbog kojeg ste otkazali ugovor o radu. Imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti kod prestanka radnog odnosa otkazom od strane poslodavca, ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja…
Postovani,radim 4 god. na postrojenju za preciscavanje vode koje pripada mesnoj samoupravi.Ugovor o radu prvi i jedini potpisao sam decembra 2005 god. na 6 meseci.Od tada pa do danas nisam imao nikakav prekid niti sam potpisao novi ugovor. Poslodavac i dalje tvrdi da sam na odredjeno vreme.Molim vas da mi odgovorite i kazete misljenje u vezi mog predmeta.Unapred hvala.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.