Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Prekovremeni rad

Pozdrav, ja sam osoba sa invaliditetom I-og stepena, radim u fabrici, pa me interesuje da li poslodavac ima pravo da me tera da radim prekovremeno (radna subota) hvala?

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, zaposleni ne može da radi prekovremeno ako bi, po nalazu nadležnog zdravstvenog organa, takav rad mogao da pogorša njegovo zdravstveno stanje.

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 23.07.2023

Naknada zarade

Postovanje, trudnicko bolovanje otvoreno 01.06 mozete li mi reci kada mogu očekivati uplatu od rfzo s obzirom da te uplate kasne? A 05.07 primljena prva uplata od poslodavca. Najlepse hvala na odgovoru.

Poštovani, 

Prvih 30 dana bolovanja isplaćuje se na teret poslodavca a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja. Zakonom o zdravstvenom osiguranju je propisano da poslodavac isplaćuje i naknadu zarade zaposlenima koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, u skladu sa ovim zakonom. Poslodavac vrši obračun i…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 23.07.2023

Godišnji odmor

Postovoani,zanima me koja su moja prava u slucaju da imam unapred 6 meseci napisan plan letnjeg godisnjeg odmora,u medjuvremenu i uplaceno letovanje,a poslodavac mi ne odobrava godisnji odmor u periodu u kom sam pisala go i uplati?!

Poštovani, 

U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 23.07.2023

Trudničko bolovanje

Postovanje Trenutno sam na porodiljskom odsustvu a ostala sam u drugom stanju. Do isteka porodiljskog imam jos par meseci. Zanima me da li mogu otvoriti trudnicko a zatvoriti porodiljsko? Hvala unapred

Poštovani, 

Možete prekinuti porodiljsko odsustvo i otpočeti trudničko bolovanje. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 23.07.2023

Trudničko bolovanje

Postovani, Radim kod poslodavca godinu dana i produzen mi je ugovor do juna naredne godine, ja sam zatrudnela i planiram u narednom periodu da idem na trudnicko, zanima me koji procenat od plate cu primati na trudnickom, pocela sam sa rad 22. Juna 2022. Hvala unapred na odgovoru! Srdacan pozdrav

Poštovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 23.07.2023

Porodiljsko odsustvo

Poštovani, Zasnovala sam radni odnos u Srbiji 2017. godine, a od 2021. sam u radnom odnosu u inostranstvu (Austrija), dok je suprug i dalje stalno zaposlen u Srbiji. Planiram trudnoću. Porođaj i porodiljsko odsustvo bih provela u Srbiji. Da li mogu da ostvarim pravo na porodiljsko odustvo i naknadu u Srbiji? Na koji način bi se obračunala naknada tokom porodiljskog odsustva (prosek 18 meseci)?…

Poštovani, 

Pravo na porodiljsko odsustvo možete ostvariti u Srbiji samo ukoliko ste u radnom odnosu u Srbiji. Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica  utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 23.07.2023

Ugovor o radu

Poštovani, zanima me da mi odgovorite na par pitanja. Elem, moj suprug je zaposlen kod privatnika na obavljanju gipsarakih radova, rugips itd. Em sto nije prijavljen, tj od 12 meseci bude prijavljen 15 dana, mesec, dva, zavisi. Druga stvar retko kada je u svom gradu, uglavnom se putuje po Srbiji. Inače radi za dnevnicu. Počeli su i terenski poslovi kada je odsutan od kuće po 6 dana, tj celu nedelju.…

Poštovani, 

Obaveza poslodavca je da zaključi ugovor o radu, prijavi zaposlenog i da mu plaća zaradu i doprinose kao i rad na terenu. U skladu sa navednim, savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 23.07.2023

Plaćeno odsustvo

Poštovani Milane, da li razlog za raskid ugovora o radu može da bude to što je zaposlenom dozvoljeno da koristi plaćeno odsustvo zbog smrti člana uže porodice u trajanju od pet dana, a da nije doneo dokaz o smrti člana porodice kao što je kopija izvoda iz matične knjige umrlih ili neki drugi dokaz?

Poštovani, 

Potrebno je svakako da opravdate plaćeno odsustvo. Po našem mišljenju, poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu samo ukoliko ste zloupotrebili pravo na plaćeno odsustvo. Ukoliko opravdate plaćeno odsustvo poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 23.07.2023

Radni odnos na određeno vreme

Radila sam u Opstinskoj Upravi sa ugovorom o radu na odredjeno 2013 i 2014-e godine, nisam tada znala da mogu da trazim za stalno posao odnosno na neodredjeno, da li je kasno da sada to trazim? HVALA

Poštovani, 

Ugovor o radu na određeno vreme ne može da traje duže od 24 meseca. Zakon o radu propisuje da ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama ovog zakona ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos…

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 23.07.2023

Klauzula zabrane konkurencije

Dobar dan, koliko po zakonu poslodavac moze da stavi zabranu konkurencije? Za obuku koja vredi 1300 eura

Poštovani, 

Zakon o radu na propisuje iznos novčane naknade niti naknade štete za klauzulu zabrane konkurencije. Taj iznos bi trebalo da  je propisan opštim aktom poslodavca. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 23.07.2023
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.