Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Privremeni i povremeni poslovi

Poštovani,u ustanovi je primljeno lice koje je po ugovoru o pp poslovima,posto je na socijalno i zdravstveno prijavljen,lice je otvorilo bolovanje i ne dolazi na posao,a na kontakt telefon se ne javlja..sta uraditi u navedenom slučaju?

Poštovani, 

Radno angažovano lice po osnovu ugovora o PP poslovima nema pravo na bolovanje jer je to pravo iz radnog odnosa. U svakom slučaju možete raskinuti ugovor. 

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 19.07.2023

Privremeni i povremeni poslovi

Radio sam pp. poslove od 2016 i stalno su mi produzavali, znaci nije bilo prestanka kad mi ugovor istekne odma ga produze i nastavljam sa radom. Međutim 8 maja ove godine sam dobio samo raskid bez produzenja i objasnjenja. Da li imam prava na novcanu naknadu.

Poštovani, 

Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Novčana naknada pripada nezaposlenom od prvog dana od dana prestanka obaveznog osiguranja, ako se prijavi i podnese zahtev Nacionalnoj službi u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa ili prestanka osiguranja. Nezaposlenom koji podnese zahtev  po isteku roka od 30 dana,…

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 19.07.2023

Godišnji odmor

Postovani,imam pitanje u vezi godisnjeg odmora.Naime pocela sam raditi u jednom marketu septembra meseca prosle godine.Pre dve nedelje sam dala otkaz i jos par dana radim otkazni rok.Zanima me koliko ja jos imam dana da mi poslodavac isplati godisnji koji nisam uspela iskoristiti,s tim da sam krajem marta dobila sest dana za ne znam koji period.Ostalo je po dogovoru sa poslodavcem da mi isplati…

Poštovani, 

Imate pravo na srazmeran GO za 2022 i za 2023. godinu. Srazmerni GO se računa tako što se zaposlenom  prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 19.07.2023

Naknada zarade

Poštovanje! Kako dobijam različite odgovore, nejasne, obraćam se Vama. Ja sam do 04.07.2023 god.bila na por.bolovanju i bolovanju radi nege deteta i primala 100% novčane naknade. Kako sam ponovo u drugom stanju, sedmi mesec, trudničko sam otpočela od 05.07.2023.godine i trajaće oko mesec i po (što znači da se na posao nisam ni vraćala), a potom mi se otvara novo porodiljsko i nega deteta. Mene…

Poštovani, 

Što se tiče obračuna naknade zarade kod narednog porodiljskog odsustva računaće se primanja ostvarena u 18 meseci koji prethode mesecu otvaranja sadašnjeg trudničkog bolovanja. To znači da naknada zarade koju ćete dobijati od poslodavca u prvom mesecu trudničkog bolovanja neće biti uzeta u obzir kod računanja osnovice…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 19.07.2023

Privremeni i povremeni poslovi

Postovani, radim puno vreme na ugovoru o pp poslovima u drzavnoj firmi, da li imam pravo da radim istovremeno i kod privatnog poslodavca takodje na ugovor o pp poslovima posto bih to fizicki mogla zanima me pravno da li je to izvodljivo ? unapred hvala na odgovoru

Poštovani, 

Možete raditi istovremeno po osnovu dva ugovora o PP poslovima. 

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 19.07.2023

Ugovor o radu

Poštovani, Molim Vas za brz odgovor jer "gori pod nogama". Da li postoji zakonski rok koji određuje vremenski period za koji bi osoba trebalo da potpiše novi ugovor koji je dobila od potencijalnog novog poslodavca? Da li je moguće (nakon potpisivanja istog) u toku otkaznog roka sa trenutnog posla, predomisliti se u vezi sa ugovorom i otkazati ga? Da li u tom slučaju postoje neke posledice po potencijalnog…

Poštovani, 

Zakon o radu ne propisuje rok u kome je zaposleni dužan da produži ugovor. Prema Zakonu o radu, ako zaposleni ne stupi na rad danom utvrđenim ugovorom o radu, smatra se da nije zasnovao radni odnos. Dakle, možete obavestiti poslodavca da ste se predomislili i nećete imati posledice.

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 17.07.2023

Radni odnos na određeno vreme

Postovani, potrebna mi je Vasa pomoc, misljenje, savet... 31.avgusta 2023 god.mi istice ugovor o radu. Planiram da pred kraj avgusta otvorim bolovanje, kako bi krenula sa pripremom za operaciju krajnika. Poslodavac sa tim nije upoznat, ne zelim da kazem jer se bojim da cu dobiti otkaz. Da li oni meni mogu otkazati u avgustu ugovor, i ako sam na bolovanju? Hvala.

Poštovani, 

Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog korišćenja prava na bolovanje. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 17.07.2023

Godišnji odmor

Postovani, imala sam ugovor o radu na odredjeno vreme , kada sam se vratila sa porodiljskog 07.07.2023. godine dobila sam resenje o otkazu ugovora o radu.Da li imam pravo da podnesem zahtev za nadoknadu stete zbog neiskoriscenog dela godisnjeg odmora.Hvala unapred na odgovoru

Poštovani, 

Ukoliko se radi o srazmernom godišnjem odmoru za 2023. godinu, smatramo da imate pravo na naknadu štete.  

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 17.07.2023

Godišnji odmor

Poštovani, radila sam u jednoj firmi od 2.12.2021.-11.07.2023.rečeno mi je da mi zbog smanjenja obima posla neće produžiti ugovor.Potpisala sam rešenje o prestanku radnog odnosa gde su oni naveli da mi se ugovor otkazuje zbog isteka vremena na koji je zasnovan radni odnos.Poslednjih 11 radnih dana,tj.od 27.06.morala sam iskoristiti godišnji odmor za ovu godinu.Interesuje me da li imam pravo na…

Poštovani, 

Imate pravo na regres ako ste koristili godišnji odmor. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 17.07.2023

Neplaćeno odsustvo

Poštovani, Biću na neplaćenom odsustvu 3 meseca u firmi u kojoj sam u radnom odnosu 3 godine. U slučaju da zatrudnim dok sam na neplaćenom odsustvu, da li imam pravo da otvorim trudničko a nakon toga i porodiljsko bolovanje i pod kojim uslovima? Hvala unapred. Pozdrav

Poštovani, 

U Zakonu nisu utvrđeni slučajevi ni razlozi za korišćenje neplaćenog odsustva, kao ni dužina odsustva,  s obzirom da slučajevi neplaćenog odsustva mogu biti različiti i da se ne mogu unapred predvideti. Dakle, poslodavac može pravo na neplaćeno odsustvo da odobri zaposlenom odlučujući u svakom pojedinačnom slučaju ili…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 17.07.2023
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.