Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Direktor sam skole i imam pomocnika direktora koji u mom odsustvu ima ista ovlascenja kao i ja. Da li moj pomocnik moze da u mom odsustvu zaposli moga sina i da je to u skladu u sa zakonom, odnosno da u ovom slucaju ne postoji sukob interesa? Ako i postoji sukob interesa koji zakon i koji clanovi zakona to regulisu? Sta se desava u slucaju da ja kao direktor skole zaposlim SVOJE dete? Ako odbijem…
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da postoji sukob interesa koji je regulisan Zakonom o sprečavanju korupcije i Zakonom o agenciji za borbu protiv korupcije.
Postovani 01.08 pocinje mi godisnji odmor, ali hocu da dam otkaz u trenutnoj firmi. Ako poslodavca pismeno obavedtim 31.07. da dajem otkaz, da li vreme provedeno na godisnjem odmoru ulazi u otkazni rok od 15 dana. Hvala na odgovoru
Poštovani,
Godišnji odmor možete iskoristiti za vreme otkaznog roka, u dogovoru sa poslodavcem.
Poštovani Hvala na odgovoru, ipak, izgleda da se nismo razumeli. Pitanje je bilo, mogu li ja kao invalidski penzioner da nasledim penziju jednog roditelja? Vi ste odgovorili da mogu da nasledim invalidsku penziju. Mene interesuje da li mogu ja kao korisnik invalidske penzije, da nasledim regularnu penziju jednog roditelja, ne invalidsku. Oprostite zbog deranžiranja i hvala
Poštovani,
Savetujemo Vam da se sa ovim pitanjem obratite fondu PIO.
Postovani, da li je zakonom dozvoljeno trudnici koja kod jednog poslodavca ima otvoreno trudnicko bolovanje, dopunski rad ili bilo kakav rad kod drugog poslodavca?
Poštovani,
Dok ste na bolovanju zbog komplikacija u trudnoći ne možete da budete radno angažovani kod drugog poslodavca.
Poštovani, na porodiljskom sam.Radila sam u firmi, gde ne planiram da se vraćam. Da li za vreme porodiljskog mogu besplatno da volontiram u svojoj struci?
Poštovani,
Po našem mišljenju, za vreme porodiljskog odsustva ne biste mogli da budete angažovani kao volonter.
Pozz, istekao mi je ugovor na 3 meseca sad sam dobio na 6 meseci ty istice mi 17.9.2023 zelim da promenim firmu da li moram da odradim otkazni rok i da li ce mi biti placen godisnji odmor od 16 dana (posto nisam koristio godisnji ni dana) Trenutno sam na bolovanju ,hvala
Poštovani,
Zaposleni koji želi da otkaže ugovor o radu u obavezi je da to učini u pismenoj formi i da ispoštuje otkazni rok. Ukoliko Vam prestane radni odnos imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani, Prijavljena sam na minimalac u trenutnoj firmi. Zanima me da li je poslodavac u obavezi da isplaćuje zakonski minimalac ili to moze i manje? Posto se desava da uplata bude i manja od zakonskog minimalc.
Poštovani,
Zarada ne može biti niža od minimalne zarade u Republici Srbiji. Ukoliko dobijate zaradu nižu od minimalne, obratite se Inspekciji rada.
Postovani, U toku leta ispunjavam uslov za starosnu penziju. Na bolovanju sam od 22.februara pa nisam koristila 5 dana starog odmora. Novi mi pocinje 24.7. Da li je poslodavac u obavezi da mi isplati ili omoguci deo starog odmora, obzirom da zavrsavam sa radom 31.avgusta?
Poštovani,
PO Zakonu o radu, godišnji odmor iz prethodne godine možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2023. godine, osim ako se sa poslodavcem dogovorite drugačije.
Poštovani, prvi dan ugovora je 21.9.2020. Ugovor je na određeno vreme, produžavan redovno do septembra 2022. Tada dobijam zamenski ugovor (menjam trudnicu), do 27.1.2023. Međutim, u januaru otkrijemo da moje dete boluje od leukemije, otvorim bolovanje na ime nege deteta, i na bolovanju sam do daljeg. Januara sam potpisala još jedan zamenski ugovor koji ističe 14.7. Da li je moguće da nakon isteka…
Poštovani,
U navedenom slučaju može da Vam prestane radni odnos zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme.
Poštovani, na programu sam Moja Prva Plata, u toku programa ostala sam u drugom stanju u ugovoru mi piše da “Nacionalna Služba vrši obračun i uplatu doprinosa za slučaj povrede na radu i neprofesionalne bolesti za vreme trajanja programa u skladu sa zakonom” da li to znaci da ja imam pravo na trudnicko bolovanje odnosno novčanu naknadu? Obzirom da sam od decembra na programu.. hvala na odgovoru
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu kod poslodavca imate pravo na trudničko bolovanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.