Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, U stalnom radnom odnosu sam medjutim želim da dam otkaz u toj firmi. Da li će mi biti prekinuto davanje porodiljskog koji je do 11.08.2023 ? Ili ako dam otkaz da li će nastaviti sa mesečnim isplatama porodiljskog bolovanja? Hvala .
Poštovani,
Ukoliko otkažete ugovor o radu nećete imati pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Da li je postoji pravna prepreka, ili je samo odluka poslodavca, da u toku trudnickog ili porodiljskog odsustva nije moguće konkurisati i dobiti specijalizaciju u bolnici u kojoj je osoba zaposlena na neodredjeno vreme?
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da trudnoća ne može biti smetnja za konkurs. Dakle, možete konkurisati ali se ne može obavljati specijalizacija dok je zaposlena odsutna sa posla.
Porodilja je na odsustvo sa radi radi nege deteta sa 5. detetom. Sada ceka 6. dete i otvara porodiljsko za njega. Da li skracuje negu za 5 dete ili se to pravo ostvaruje do kraja pa porodiljsko i nega za 6. dete krece od datuma zavrsetka prethodnog prava?!
Poštovani,
U navedebom slučaju bi trebalo da joj se završi porodiljsko odsustvo sa prethodnim detetom i da nakon toga otvori trudničko ili porodiljsko sa narednim detetom.
Da li pripadnici Adventista(subotari) imaju pravo da ne rade prekovremeno subotom?hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Zakon predviđa zaštitu od prekovremenog rada za pojedine kategorije zaposlenih…
Postovani, Molim Vas za odgovor na pitanje koje se odnosi na racunanje broja dana srazmernog dela godisnjeg odmora: Po ugovoru pripada mi 25 dana u toku 12 meseci. Prjavljena sam na odredjeno na 6 meseci i to pocev od 01. novembra 2022. Pitanje je: - da li mi za novembar i decembar 2022. pripada 4 ili 5 dana; - da li mi za period od januara-aprila 2023. pripada 8 ili 9 dana? Hvala unapred.
Poštovani,
U navedenom slučaju pripada Vam za novembar i decembar 2022 godine srazmerni GO u trajanju od 4 dana. Od januara zaključno sa aprilom Vam pripada srazmerni deo GO u trajanju od 8 dana.
Poštovani Na bolovanju sam od 08.02.2022 sve do 25.10.2022 kada mi je drugostepena komisija odbila primedbu na ocenu prvostepene komisije jer su mi zbog njihove greške oko datuma zatvorili bolovanje naravno bez obrazloženja.Posle toga sam ponovo predala za povezivanje bolovanja sa novim specijalističkim nalazima (na kojima piše da sam i dalje na fizikalnoj terapiji na koju idem svakodnevno u bolnicu)…
Poštovani,
Godišnji odmor nikako ne može biti uračunat u bolovanje. Pravo na godišnji odmor kao i pravo na bolovanje imate po samom zakonu i oba odsustva sa rada su nezavisna jedno od drugog. Drugim rečima, ne možete biti odsutni sa rada po dva različita osnova istovremeno. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, Nakon isteka porodiljskog,ugovor mi nije produzen zbog viska radnika...Medjutim,imam pravo na neiskoriscen odmor...Da li treba prvo da trazim da mi napismeno potvrde da ce mi biti isplacen odmor ili to pise zajedno sa razlogom prestanka ugovora? Iz firme mi jos nista nisu poslali da potpisem o prestanku ugovora.Ugovor istekao 4.11. kao i porodiljsko.Nadam se da cete razumeti moje pitanje.
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac nije ništa dostavio, tražite da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete.
Postovani, Interesuje me da li se na osnovu Uverenja o diplomiranju, kao dokazu o stecenom visokom obrazovanju i 240 ESPB bodova moze zasnovati radni odnos u drzavnom preduzecu, kao i da li Uverenje o diplomiranju moze biti osnov za obracun zarade po koeficijentu koji odgovara visokoj strucnoj spremi ili se mora cekati izdavanje diplome i overa iste kod notara? Zahvaljujum se unapred. S postovanjem,…
Poštovani,
Smatramo da možete na osnovu Uverenja o diplomiranju da zasnujete radni odnos.
Postovani, Kao anesteticar vrsimo pratnju pacijenata vitalno ugrozenih ...Posto obicno stignemo u toku smene a imamo manje od 8h na putu,nemamo pravo ni na dnevnicu.Ako ostanemo duze od redovnog radnog vremena isplacuju nam se prekovremeni sati.Da li ima resenje za placanje dnevnica ili neku drugu nadoknadu da ne bi morali mi da finansiramo putovanje i troskove ?
Poštovani,
Ukoliko Vi u toku radnog vremena obavite pratnju vozilom koje Vam je poslodavac obezbedio i to okviru Vašeg radnog vremena, mišljenja smo da nemate pravo na dnevnicu već samo pravo na naknadu za ishranu u toku rada.
Ugovor na mesec dana ( nisam ga dobila na ruke) navodno na 50 hiljada. Poslodavac menja radno vreme na rad 8-12h. pauza 12-13h, rad 13-17h Na pauzu ne idem... poslodavac mi kaze da u 16h moje radno vreme zavrseno. S obzirom da iz postavljenog radnog vremena ocigledno pauza ne ulazi u radno vreme, ocigledno ce moje radno vreme biti 6 sati ( on se ne izjasnjava). U razgovoru je pomenuo platu 50 hiljada…
Poštovani,
Najpre je potrebno proveriti sa poslodavcem da li Vam je zarada 50.000,00 din bruto ili neto. Zatim, zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Dalje, odmor u toku rada ulazi u radno…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.