Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim kod poslodavca 23 godine zadnjih 7 meseci posto nema dovoljno ljudi radi svaki mesec po deset do 15 1dana po24 sata za ovaj mesec nismo placeni za 124 sata prekovremenog dali ima osnova da se tuze ili ne???
Poštovani,
Ukoliko Vam nije plaćen prekovremeni rad, imate osnov za podnošenje tužbe.
Radio sam više od 13god kod poslodavca sa urednom prijavom i odjavom ali bez uplaćenih doprinosa. U PIO fondu mi savetuju privatnu tužbu, ali da napomenem da je to lokalni moćnik koji na sudu dobija procese protiv države. Šta mi vi savetujete? Hvala
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad ili da podnesete tužbu nadležnom sudu. Ukoliko podnesete tužbu i dokažete da poslodavac nije platio doprinose, dobićete spor.
Poštovani, Ako sam u avgustu imala trudničko bolovanje do 30 dana, nakon isteka istog se vratila na posao i radila više od 2 meseca i sada u novembru moram ponovo na trudničko bolovanje, da li se naknada za porodiljsko računa prosek do momenta odlaska na bolovanje u avgustu ili do momenta odlaksa na bolovanje u novembru?
Poštovani,
Naknada zarade za porodiljsko računaće se od avgusta meseca.
Dobila sam resenje za porodiljsko 0 din i poslodavac mora da plati moje doprinose za taj period. Dali je to tacno.prijavljena 20.2.2021. Porodila se 25.5.2021.i sada stiglo 71000 da se plati za vreme porodiljskog. Hvala
Poštovani,
Poslodavac mora da plati doprinose da biste ostvarili pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Radila sam kao Savetnik u firmi za zapošljavanje invalida, i sama sam OSI. Raskinut mi je radni odnos sporazumno te nemam prava na otpremninu jer u firmi tvrde da ja kao Savetnik ne mogu biti tehnološki višak te nemam prava na otpremninu Mogu li dobiti otpremninu i na koji način.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na otpremninu samo ukoliko ga poslodavac proglasi viškom zaposlenih. S obzirom da ste Vi potpisali sporazumni raskid radnog odnosa, nemate pravo na otpremninu.
Poštovani, Katoličke sam veroispovesti i radim u privatnoj firmi,već osam godina kod istog poslodavca. Na dan katoličkog Božića uzimam slobodan dan,a u dane katoličkog Vaskrsa radim po prazničnoj dnevnici,zavisno od toga kako mi padne smena da radim(smenski sam radnik). E, sad…ranije sam imao prazničnu dnevnicu i na dan pravoslavnog Boźića i u dane pravoslavnog Vaskrsa,naravno ako mi pada smena…
Poštovani,
Ukoliko radite na dan verskog praznika koji je neradni dan (u ovom slučaju pravoslavni Božić), imate pravo na uvećanu zaradu najmanje 110 % od osnovice.
Radim po ugovoru o privremeno povremenim poslovima, proverom staza,videla sam da je uplaćen doprinos za zdravstveno,ali ne i penzijsko osiguranje.Da li je to i to u skladu sa zakonom?
Poštovani,
Za nezaposleno lice poslodavac je dužan da plaća doprinos za penzijsko i invalidsko osiguranje, zdravstveno osiguranje i osiguranje za slučaj nezaposlenosti.
Da li posle isteka porodiljskog moze da se iskoristi preostali odmor od godine otvaranja trudnickog bolovanja kao i novi odmor ? Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Ukoliko ste otvorili bolovanje u 2021 godini a ističe Vam porodiljsko pre 30.06.2022. godine onda do tog datuma možete iskoristiti GO za prethodnu godinu kao i za tekuću godinu. Ako Vam porodiljsko odsustvo ističe nakon 30.06.2022. godine onda imate pravo samo na GO za 2022. godinu.
Poštovani, interesuje me da li imam pravo na trudničko bolovanje ako nisam radila kod istog poslodavca 12 meseci, nego sam promenila 3 poslodavca i od 12 meseci rada, ja imam 10,5 meseci, ili mora da se bude kod istog poslodavca 12 meseci da bi se stekao uslov za trudnicko bolovanje?
Poštovani,
Za obračun naknade zarade računa Vam se rad kod svih prethodnih poslodavaca a ne samo kod poslednjeg.
Postovani, Ima li poslodavac pravo da ne izda kopiju ugovora o radu ili aneksa na zahtev zaposlenog sa obrazlozenjem da je zaposleni vec dobio jedan original primerak za sebe kada ga je potpisao?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, Ugovor o radu zaključuje se u najmanje tri primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadržava poslodavac. S obzirom da Vi niste sačuvali svoj primerak, mišljenja smo da bi poslodavac trebalo da Vam da kopiju ugovora, odnosno ne vidimo razlog da poslodavac odbije da Vam izda kopiju.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.