Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim skoro godinu dana, pod ugovorom na mesec svaki mesec novi ugovor. U slucaju trudnoce dal imaju pravo da mi daju otkaz ili moraju da uspostuju do navrsene godine dana bebe.? Hvala
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Zaposlenom se rok, za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme, produžava do isteka korišćenja prava na odsustvo.
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Zaposlenom se rok, za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme, produžava do isteka korišćenja prava na odsustvo.
Da li imam pravo na novcanu naknadu s obzirom da mi je prestao radni odnos na odredjeno vreme posle isteka porodiljskog odsustva? Napominjem da sam radila samo mesec dana pa otvorila trudnicko bolovanje,
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Prema tome, ukoliko ispunjavate ove uslove imate pravo na novčanu naknadu.
Poštovani, Mene zanima da li po zakonu porodilje koje se vraćaju na posao, imaju pravo da rade samo prvu smenu(06-14)a ne drugu (14-22) i da ne rade subotom i nedeljom?
Poštovani,
Možete se obratiti poslodavcu sa molbom da radite samo u prvoj smeni ali poslodavac nije u obavezi da postupi po Vašoj molbi. Zakon pruža zaštitu materinstva od noćnog i prekovremenog rada dok ne obavezuje poslodavca da omogući porodilji samo rad u prvoj smeni.
Pozdrav posto mi je doktorka na godišnjem odmoru do devetog novembra a trudnickom sa komisija Mi je do sedmog novembra treba da otvorim porodiljsko da li mogu kod nekog drugog doktora da otvorim porodiljsko ili da cekam svoju doktorku da se vrati sa godišnjeg odmora. Devetog novembra se Vraca sa godišnjeg odmora
Poštovani,
Navedeno je stvar organizacije u domu zdravlja. Svakako da pacijenti ne mogu da čekaju povratak lekara sa godišnjeg ili bolovanja da bi dobili uslugu. Dom zdravlja mora da obezbedi zamenu.
Postovani, da li prelazak izmedju druge i prve smene ili trece i druge predstavlja krsenje zakona s obzirom da dnevni odmor traje svega 8h pri promeni smena a ne 12 kako je zakonom propisano?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na dnevni odmor u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa. U skladu sa navedenim, odmor između dve smene ne može biti 8 časova.
Postovani. dao sam otkaz u firmi u kojoj radim godinu ipo dana, imam godisnji ceo od ove godine i 4 dana od prosle godine za koji je poslodavac produzio rok da se koristi do 31.12.2022. Interesuje me da li mogu da ostvarim pravo na godisnji odmor na moj zahtev tokom otkaznog roka i da li poslodavac moze da mi uskrati pravo koriscenja godisnjeg odmora tokom otkaznog roka?
Poštovani,
Možete iskoristiti godišnji odmor u vreme otkaznog roka u dogovoru sa poslodavcem. Ukoliko ne iskoristite GO a prestane Vam radni odnos, imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO.
Pozdrav, zanima me vaše mišljenje vezano za platu. Radio sam kod jednog poslodavca skoro mesec dana, i onako mi ugovor bio probni na jedan mesec. Međutim dao sam otkaz u toj firmi i jos mi nisu isplatili novac koji sam zaradio kod njih za 25 dana, po 8 ili 10 sati dnevno . Hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da, u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa, isplati zaposlenom sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koje je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.
Postovani, na bolovanju sam 27 punih dana, imam ugovor na mesec dana. Istice mi za tri dana, Medjutim, odneo sam u firmu potvrdu o sprecenosti za rad, i danas sam po doznake kod lekara, medjutim lekar je na odmoru. I rekli su mi da ga sacekam nedelju dana dok se ne vrati, jer on vodi evidenciju. Da li mozete da me posavetujete sta da radim? Da li imam pravo na naknadu i ako nisam odneo doznake,…
Poštovani,
Smatramo da je doznaka neophodna iz jednostavnog razloga- da bi poslodavac uopšte imao dokaz o periodu sprečenosti za rad zbog bolesti. Dakle, on mora da ima dokumet koji izdaje izabrani lekar a taj dokument je doznaka.
Postovani, potpisao sam ugovor na mesec dana… Radio sam deset dana, ugovor mi je istekao tih 30 dana, koji sam potpisao. Medjutim, poslodavaoc mi je rekao da ne dolazim na posao vise. Bez ikakvog obrazlozenja. A vodim se kao da sam radio punih mesec dana po ugovoru. Nakon zavrsetka ugovora poslali su mi na adresu da potpisem saglasnost o otkazu rada, ja nisam potpisao, zasto to salju, ako je ugovor…
Poštovani,
Ukoliko Vam je radni odnos prestao istekom ugovora o radu na određeno vreme onda nema potrebe da potpisujete bilo kakvu saglasnost. Ako pod isplatom podrazumevate zaradu za period koji ste radili, imate pravo.
Радим у музеју у водичкој служби у коме ми је сваки викенд радни дан,нерадни дани су ми понедељак и уторак. Ишла сам на год.одмор и требало је да ми задњи дан одмора буде петак,али ми је речено да не могу добити викендом нерадне дане јер су нам иначе радни,иако ми је цела седмица од понедељка до петка била под годиш.одмором. Овај проблем имају и моје колеге и ја. Молим Вас да нам кажете да ли смо…
Poštovani,
Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana. Ukoliko ste bili na GO od ponedeljka do petka, Vaš prvi radni dan bi trebalo da bude u ponedeljak, bez obizra što su dani vikenda kod poslodavca radni.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.