Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Rad na određeno vreme

Postovani, radim skoro godinu dana, pod ugovorom na mesec svaki mesec novi ugovor. U slucaju trudnoce dal imaju pravo da mi daju otkaz ili moraju da uspostuju do navrsene godine dana bebe.? Hvala

Poštovani, 

Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Zaposlenom se rok, za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme, produžava  do isteka korišćenja prava na odsustvo.

Poštovani, 

Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Zaposlenom se rok, za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme, produžava  do isteka korišćenja prava na odsustvo.

 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 08.11.2022

Novčana naknada

Da li imam pravo na novcanu naknadu s obzirom da mi je prestao radni odnos na odredjeno vreme posle isteka porodiljskog odsustva? Napominjem da sam radila samo mesec dana pa otvorila trudnicko bolovanje,

Poštovani, 

Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.  Neprekidnim osiguranjem  smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Prema tome, ukoliko ispunjavate ove uslove imate pravo na novčanu naknadu. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 08.11.2022

Radno vreme

Poštovani, Mene zanima da li po zakonu porodilje koje se vraćaju na posao, imaju pravo da rade samo prvu smenu(06-14)a ne drugu (14-22) i da ne rade subotom i nedeljom?

Poštovani,

Možete se obratiti poslodavcu sa molbom da radite samo u prvoj smeni ali poslodavac nije u obavezi da postupi po Vašoj molbi. Zakon pruža zaštitu materinstva od noćnog i prekovremenog rada dok ne obavezuje poslodavca da omogući porodilji samo rad u prvoj smeni. 

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 08.11.2022

Naknada zarade

Pozdrav posto mi je doktorka na godišnjem odmoru do devetog novembra a trudnickom sa komisija Mi je do sedmog novembra treba da otvorim porodiljsko da li mogu kod nekog drugog doktora da otvorim porodiljsko ili da cekam svoju doktorku da se vrati sa godišnjeg odmora. Devetog novembra se Vraca sa godišnjeg odmora

Poštovani, 

Navedeno je stvar organizacije u domu zdravlja. Svakako da pacijenti ne mogu da čekaju povratak lekara sa godišnjeg ili bolovanja da bi dobili uslugu. Dom zdravlja mora da obezbedi zamenu. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.11.2022

Dnevni odmor

Postovani, da li prelazak izmedju druge i prve smene ili trece i druge predstavlja krsenje zakona s obzirom da dnevni odmor traje svega 8h pri promeni smena a ne 12 kako je zakonom propisano?

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na dnevni odmor u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa. U skladu sa navedenim, odmor između dve smene ne može biti 8 časova. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 07.11.2022

Godišnji odmor

Postovani. dao sam otkaz u firmi u kojoj radim godinu ipo dana, imam godisnji ceo od ove godine i 4 dana od prosle godine za koji je poslodavac produzio rok da se koristi do 31.12.2022. Interesuje me da li mogu da ostvarim pravo na godisnji odmor na moj zahtev tokom otkaznog roka i da li poslodavac moze da mi uskrati pravo koriscenja godisnjeg odmora tokom otkaznog roka?

Poštovani, 

Možete iskoristiti godišnji odmor u vreme otkaznog roka u dogovoru sa poslodavcem. Ukoliko ne iskoristite GO a prestane Vam radni odnos, imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 07.11.2022

Zarada

Pozdrav, zanima me vaše mišljenje vezano za platu. Radio sam kod jednog poslodavca skoro mesec dana, i onako mi ugovor bio probni na jedan mesec. Međutim dao sam otkaz u toj firmi i jos mi nisu isplatili novac koji sam zaradio kod njih za 25 dana, po 8 ili 10 sati dnevno . Hvala

Poštovani, 

Poslodavac je dužan da, u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa, isplati zaposlenom sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koje je zaposleni ostvario do dana prestanka  radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.11.2022

Ostalo

Postovani, na bolovanju sam 27 punih dana, imam ugovor na mesec dana. Istice mi za tri dana, Medjutim, odneo sam u firmu potvrdu o sprecenosti za rad, i danas sam po doznake kod lekara, medjutim lekar je na odmoru. I rekli su mi da ga sacekam nedelju dana dok se ne vrati, jer on vodi evidenciju. Da li mozete da me posavetujete sta da radim? Da li imam pravo na naknadu i ako nisam odneo doznake,…

Poštovani, 

Smatramo da je doznaka neophodna iz jednostavnog razloga- da bi poslodavac uopšte imao dokaz o periodu sprečenosti za rad zbog bolesti. Dakle, on mora da ima dokumet koji izdaje izabrani lekar a taj dokument je doznaka. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 07.11.2022

Radni odnos na određeno vreme

Postovani, potpisao sam ugovor na mesec dana… Radio sam deset dana, ugovor mi je istekao tih 30 dana, koji sam potpisao. Medjutim, poslodavaoc mi je rekao da ne dolazim na posao vise. Bez ikakvog obrazlozenja. A vodim se kao da sam radio punih mesec dana po ugovoru. Nakon zavrsetka ugovora poslali su mi na adresu da potpisem saglasnost o otkazu rada, ja nisam potpisao, zasto to salju, ako je ugovor…

Poštovani, 

Ukoliko Vam je radni odnos prestao istekom ugovora o radu na određeno vreme onda nema potrebe da potpisujete bilo kakvu saglasnost. Ako pod isplatom podrazumevate zaradu za period koji ste radili, imate pravo.  

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 07.11.2022

Godišnji odmor

Радим у музеју у водичкој служби у коме ми је сваки викенд радни дан,нерадни дани су ми понедељак и уторак. Ишла сам на год.одмор и требало је да ми задњи дан одмора буде петак,али ми је речено да не могу добити викендом нерадне дане јер су нам иначе радни,иако ми је цела седмица од понедељка до петка била под годиш.одмором. Овај проблем имају и моје колеге и ја. Молим Вас да нам кажете да ли смо…

Poštovani, 

Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana. Ukoliko ste bili na GO od ponedeljka do petka, Vaš prvi radni dan bi trebalo da bude u ponedeljak, bez obizra što su dani vikenda  kod poslodavca radni. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 07.11.2022
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.