Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani. dao sam otkaz u firmi u kojoj radim godinu ipo dana, imam godisnji ceo od ove godine i 4 dana od prosle godine za koji je poslodavac produzio rok da se koristi do 31.12.2022. Interesuje me da li mogu da ostvarim pravo na godisnji odmor na moj zahtev tokom otkaznog roka i da li poslodavac moze da mi uskrati pravo koriscenja godisnjeg odmora tokom otkaznog roka?
Poštovani,
Možete iskoristiti godišnji odmor u vreme otkaznog roka u dogovoru sa poslodavcem. Ukoliko ne iskoristite GO a prestane Vam radni odnos, imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO.
Pozdrav, zanima me vaše mišljenje vezano za platu. Radio sam kod jednog poslodavca skoro mesec dana, i onako mi ugovor bio probni na jedan mesec. Međutim dao sam otkaz u toj firmi i jos mi nisu isplatili novac koji sam zaradio kod njih za 25 dana, po 8 ili 10 sati dnevno . Hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da, u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa, isplati zaposlenom sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koje je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.
Postovani, na bolovanju sam 27 punih dana, imam ugovor na mesec dana. Istice mi za tri dana, Medjutim, odneo sam u firmu potvrdu o sprecenosti za rad, i danas sam po doznake kod lekara, medjutim lekar je na odmoru. I rekli su mi da ga sacekam nedelju dana dok se ne vrati, jer on vodi evidenciju. Da li mozete da me posavetujete sta da radim? Da li imam pravo na naknadu i ako nisam odneo doznake,…
Poštovani,
Smatramo da je doznaka neophodna iz jednostavnog razloga- da bi poslodavac uopšte imao dokaz o periodu sprečenosti za rad zbog bolesti. Dakle, on mora da ima dokumet koji izdaje izabrani lekar a taj dokument je doznaka.
Postovani, potpisao sam ugovor na mesec dana… Radio sam deset dana, ugovor mi je istekao tih 30 dana, koji sam potpisao. Medjutim, poslodavaoc mi je rekao da ne dolazim na posao vise. Bez ikakvog obrazlozenja. A vodim se kao da sam radio punih mesec dana po ugovoru. Nakon zavrsetka ugovora poslali su mi na adresu da potpisem saglasnost o otkazu rada, ja nisam potpisao, zasto to salju, ako je ugovor…
Poštovani,
Ukoliko Vam je radni odnos prestao istekom ugovora o radu na određeno vreme onda nema potrebe da potpisujete bilo kakvu saglasnost. Ako pod isplatom podrazumevate zaradu za period koji ste radili, imate pravo.
Радим у музеју у водичкој служби у коме ми је сваки викенд радни дан,нерадни дани су ми понедељак и уторак. Ишла сам на год.одмор и требало је да ми задњи дан одмора буде петак,али ми је речено да не могу добити викендом нерадне дане јер су нам иначе радни,иако ми је цела седмица од понедељка до петка била под годиш.одмором. Овај проблем имају и моје колеге и ја. Молим Вас да нам кажете да ли смо…
Poštovani,
Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana. Ukoliko ste bili na GO od ponedeljka do petka, Vaš prvi radni dan bi trebalo da bude u ponedeljak, bez obizra što su dani vikenda kod poslodavca radni.
Poštovani, Poslodavac me je prijavio, a ja nisam potpisao ugovor o radu. Znam da po zakonu nemaju pravo da to čine. Rekao sam im da me odjave, jer nisam ugovor o radu potpisao, ali oni to ne žele. Šta da učinim i kome da se obratim?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu u pisanom obliku, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad. Ugovor o radu zaključuje se u najmanje tri primerka od kojih se jedan obavezno…
Poštovani, Radim u jednoj firmi i imam ugovor o radu na neodređeno. Trenutno, zbog neke interne problematike ja nisam radno angažovana i ne idem na posao već 3 meseca. Međutim, ugovor nije raskinit i on je i dalje na snazi dok se ne reši problem. Pošto to može da potraje, u potrazi sam za drugim poslom, remote pozicijom, ali me zanima u kojoj pravnoj formi bih mogla da budem angažovana na dodatnom…
Poštovani,
Mogli biste da zaključite ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem. Prema tome, zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Ugovorom o dopunskom radu utvrđuje se pravo na novčanu naknadu i druga prava i obaveze po…
Dobar dan. Zovem se Gordana Milovanovic. Zivim u Zemun Polju. U Srbiju se vracam u krajem decembra meseca. Imam iskustva u radu u pravosudju 24.godine 8 meseci. Nakon toga radila sam skoro dve godine poslove u inostranstvu. Sa iskustvima koje imam i stekla sam radeci kao vodja tima u logistici da li bih mogla s obzirom na svoje godine naci odgovarajuci posao za sebe? S obzirom na godine, sad 47…
Poštovani,
Savetujemo Vam da posetite našu stranicu poslovi.infostud.com gde možete videti oglase za posao iz obasti Vaše struke. Ukoliko imate konkretna pitanja iz obasti radnog prava možete nam ponovo pisati na ovoj stranici.
Postovani,radim na neodredjeno i u medjuvremenu sam zavrsila fakultet,treba da obavim pripravnicki .U pitanju je apoteka..pa me zanima da li mogu da radi i obavljam staz bez prekidanja radnog odnosa?
Poštovani,
Poslodavac može da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos u svojstvu pripravnika. Pošto ste Vi već u radnom odnosu, a ne možete istovremeno biti u dva radana odnosa, da biste potpisali ugovor o radu kao pripravnik morate da prethodno raskinete radni odnos koji imate.
Da li mogu da budem prijavljana u istu firmu sa dva naziva radnog mesta?
Poštovani,
Smatramo da je potrebno da Vas poslodavac rasporedi na jedno radno mesto. Može eventualno da Vam se doda obavljanje nekih drugih poslova iz opisa drugog radnog mesta, ali prioritetno treba da budete prijavljeni preko jednog radnog mesta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.