Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Radno vreme

Poštovani, Radim na lizing preko agencije, sa ugovorom na odredjeno sa agencijom, koja me na odredjeno iznajmljuje poslodavcu. Vratila sam se sa porodiljskog odsustva 1.7. i imam dete od 14 meseci. 1. Da li sam u obavezi da radim vikendom ako je radno vreme rasporedjeno tako da je u okviru 40 sati nedeljno? 2. Da li sam u obavezi da pristanem na prekovremeni rad? Unapred hvala na odhovoru.

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni dan, po pravilu, traje osam časova. Međutim, poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje…

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 31.10.2022

Ostalo

Dala sam otkaz u firmi Moj Kiosk jer sam napravila prekršaj u vezi izdavanja. fiskalnog računa! Poslala sam molbu dami se da druga šansa ali još nisam dobila odgovor

Poštovani, 

Molimo Vas da nam postavite pitanje kako bismo mogli da Vam damo odgovor. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 31.10.2022

Naknada zarade

Da li se zaposlenom koji je na bolovanju, u toku kojeg mu je slava,taj dan slave računa odvojeno od bolovanja? Tj.prekida li se bolovanje zbog slave, pa onda nastavlja? Odnosno, kako se obračunava zarada za jedno, a kako za drugo?

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na bolovanje kao i pravo na odsustvo sa rada na dan krsne slave. S obzirom da zaposleni ne može biti odsutan istovremeno po dva različita osnova, po pravilu bi se trebalo prekinuti bolovanje na dan slave i taj dan obračunati kao plaćeno odsustvo, a zatim sutradan nastaviti bolovanje. Zaposleni ima pravo na naknadu zarade…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 31.10.2022

Povreda na radu

Radim preko Agencije u butiku Waikiki u Sremskoj Mitrovici kao higijeničarka, ugovor je o delu u pitanju. Butik se nalazi u sklopu Stop Shopa, sinoć sam pala preko drvene palete i povredila nogu, jer prostor koji je iza gde se nalaze kontejneri za odlaganje smeća neosvetljen. Mrkli mrak je, nadležno nisu popravili sijalice koje treba da osvetle taj deo. Koja su moja prava, da li mogu da tužim tu…

Poštovani, 

Zakonom o radu propisano je da je poslodavac dužan da zaposlenom obezbedi uslove rada i organizuje rad radi bezbednosti i zaštite života i zdravlja na radu, u skladu sa zakonom i drugim propisima. Prema istom zakonu zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to u visini 100%…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 31.10.2022

Sistematizacija

Postovani, radim na radnom mestu koje predvidja trogodisnju srednju skolu. Moze li poslodavac da na radno mesto zaposli drugo lice(bilo novozaposlenje ili doskolovavanje) ako ja jedini u radnoj organizaciji vec ispunjavam zakonske uslove (visoka strucna sprema i licence)

Poštovani, 

Ukoliko ispunjavate uslove propisane sistematizacijom za određene poslove za koje se traži niža stručna sprema od one koju Vi imate, možete obavljati te poslove, ukoliko pristanete na to prilikom potpisivanja ugovora o radu. Ukoliko postoji drugo radno mesto koje odgovara Vašoj stručnoj spremi, poslodavac nije u obavezi da to radno mesto dodeli…

Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 31.10.2022

Naknada parade

Poštovanje, Radila sam 12 meseci u jednoj firmi gde mi je na racun isla plata 47 hilj. Dala sam otkaz,pa nisam radila oko 2 nedelje i zatim se zaposlila kod deugog poslodavca kod kojeg isto imam 47 na racun i radim kod njih 3 meseca.Ukoliko bih sada zatrudnela koliko bi dobijala mesecna primanja otprilike? I da li je problem sto sam napravila prekid ili ne mora biti vezan staz 12 meseci?

Poštovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 30.10.2022

Radni odnos na određeno vreme

Postovani, Ja sam dobila odgovor na pitanje koje sam postavila da sam imala ugovor na odredjeno do 26.10. koji je istekao danas medjutim kada sam se čula sa poslodavcem jer sam ja poslala uredno doznaku za otvoreno bolovanje radi nege deteta odgovor je bio da sam trebala da dostavim rešenje sa komisije s koje je vezano za posebnu negu deteta koje bi ona dalje prosledila i država bi nastavila da…

Poštovani, 

Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos zbog posebne nege deteta. Ukoliko Vam poslodavac ne produži  radni odnos, obratite se Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 30.10.2022

Prestanak radnog odnosa

Sta s edesava ako je trudnica na trudnickom bolovanju i u medjuvremenu se zatvori firma ..kako se dalje nastavlja orocedura i oko bolovanja i zdravstvenog ..uplata jos nije bila .kome se obratiti za pomoc u tom slucaju .Hvala

Poštovani, 

U navedenom slučaju trudnici prestaje radni odnos ali ima pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta, prema propisima iz oblasti rada. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 30.10.2022

Naknada zarade

U ovoj firmi sam zaposlena 7 meseca a iz prethodne gde sam radila 6 god sam prešla bez prkida radnog staža. Da li ću imati pravo na nadoknadu za vreme trudnickog i porodiljskog

Poštovani, 

Ukoliko ste u radnom odnosu imaćete pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 27.10.2022

Porodiljsko odsustvo

Postovani, porodiljsko mi istice 14.12.2022. a trenutno sam trudna i termin mi je 18.12.2022. Interesuje me koji je proces otvaranja drugog porodiljskog i kada bih to trebala da uradim? I kako ce mi se racunati plata?

Poštovani, 

Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica …

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 27.10.2022
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.