Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zavrsava mi se porodiljsko odsustvo (tj odsustvo radi nege deteta), dete ima 11 meseci, a ugovor o radu mi je bio produzen do zavrsetka nege deteta. U fabrici se radi u 3 smene. Ne bih pristala na nocni rad, ukoliko odbijem da dam taj pristanak, i oni ne zele da produze ugovor (tako da radim dnevne smene) da li se to gleda kao sporazumni raskid ugovora? Da li bih mogla da potrazim naknadu…
Poštovani,
U navedenom slučaju Vama će radni odnos prestati istekom ugovora o radu na određeno vreme i imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. U tom slučaju nema sporazuma.
Na poslu sam polomio 4 rebra i vec mesec i po sam na bolovanju , poslodavac je odbio da mi da povrednu listu. Prijavljen sa u stalni radni odnos , koja su moja prava u ovom slucaju jer sam gotovo siguran da ce biti problema kad se vratim sa bolovanja na posao .. unapred se zahvaljujem na odgovoru .
Poštovani,
Ukoliko poslodavac odbija da ispuni svoju obavezu da prijavi povredu na radu, a to Vas sprečava u ostvarivanju Vaših zakonskih prava, savetujemo Vam da sve prijavite Inspekciji za rad.
Postovani, zanima me da li u obracun trudnickg bolovanja ulaze I bonusi koji su isplacivani odvojeno od plate I nisu prikazani na isplatnom listicu, pa s obzirom da je iznos manji od oporezivog placeni su samo doprinosi? Iznosi su uplacivani pod sifrom 240. Sve je preko racuna, samo sto su plate pocetkom meseca, a bonusi na kraju. Unapred zahvalna na odgovoru.
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Po Zakonu o radu- zarada se sastoji od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca…
Da bih ostvarila pravo na primanja tokom porodiljskog, da li je bitno da u prethodnih 18 meseci budem zaposlena kod jednog poslodavca ili bitno samo da sam imala primanja u tom periodnu nebitno da li sam bila zaposena na vise mesta?
Poštovani,
Bitno je da ste bili u radnom odnosu što znači da nije od značaja da li ste radili kod jednog ili više poslodavaca.
Molim vas za pravni savet. Sada sam na porodiljskom odsustvu tj. nega deteta. Htela bih da prekinem i zaposlim se kod drugog poslodavca bez produžetka odsustva odmah počinjem sa radom. Zanima me godišnji odmor sobzirom da ga nisam koristila jer sam bila na trudničkom i porodiljskom za jedno potom za drugo dete povezano. Da li stari poslodavac ima obavezu da plati godišnji odmor? Ili mogu nekako…
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos a ne iskoristite GO poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete. Godišnji odmor koji steknete kod jednog poslodavca ne možete iskoristiti kod drugog poslodavca.
Postovani ja imam problema posto mi je sin u nemacku radio preko slovenacke firme i u medjuvremenu stalo mu je srce u komi je vec mesec dana al mu je poslodavac dao otkaz i ne znam kome da se obratim i na koji nacin mogu da mu ostvarim osnovnu socijalnu ? Nadam se da cete mi pomoci hvala vam unapred!
Poštovani,
S obzirom da Vam je sin radio za slovenačku firmu i da se pitanje odnosi na propise druge države, ne možemo Vam dati precizan savet. Da biste ostvarili svoja prava potrebno je da se konsultujete sa pravnikom iz Slovenije ili da kontaktirate poslodavca.
Potpisala sam ugovor na 26 dana.Sutra istice.Da li sam obavezna da odradim otkazni rok kad mi istekne ugovor?
Poštovani,
S obzirom da Vam radni odnos prestaje istekom roka na koji je zasnovan, niste u obavezi da odradite otkazni rok.
Da li licu koje je zakljucilo ugovor o privremenim poslovima sa poslodavcem moze ponovo da zakljuci ugovor na istim poslovima?
Poštovani,
Jedno lice može kod istog poslodavca da radi najduže 120 radnih dana na jednom poslu i da po završetku tog posla zaključi ugovor o privremenim i povremenim poslovima na drugom poslu.
Poštovani da li se u javnom preduzecu ko je na pp ugovoru racuna za pravosudni ispit
Poštovani,
Ukoliko ste stekli radno iskustvo po osnovu obavljanja PP poslova u struci, onda se to računa u vreme koje potrebno za sticanje uslova za pravosudni ispit.
Poštovanje, potpisao sam Ugovor o radu koji između ostalog sadrži i sledeće: " U slučaju da zaposleni: iskaže želju za otkaz ovog ugovora o radu pre isteka, da nakon istega ovog ugovora o radu ne iskaže želju da sačini nov ugovor o radu sa poslodavcem, da ne ispoštuje otkazni rok, obavezuje se da poslodavcu isplati naknadu u visini 3 (tri) neto plate, što će se smatrati štetom koja je poslodavcu…
Poštovani,
Navedena odredba ugovora o radu je nezakonita. Poslodavac ne može da uslovljava Vaše pravo na otkaz naknadom štete. Zbog toga i postoji otkazni rok. Ukoliko ne ispoštujete otkazni rok, poslodavac bi mogao da zahteva naknadu štete ali je u obavezi da dokaže da ste Vi odgovorni za štetu kao i visinu štete što može jedino sudskim putem. Sve i da potpišete…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.