Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Naknada zarade

Postovanje, Zanima me proces primanja. Ja sam na porodiljskom bolovanju ,ukoliko opet zatrudnim da li imam prava na trudnicko plaćeno bolovanje dok sam na porodiljskom ?

Poštovani, 

Imate pravo na trudničko bolovanje ali ne dok ste na porodiljskom odsustvu jer ne možete biti odsutni po dva različita osnova istovremeno. Dakle, po isteku porodiljskog odsustva, imate pravo da otvorite trudničko bolovanje za drugu trudnoću. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 02.11.2022

Otpremnina

Postovani, Zaposlen sam 10 godina u privatnoj firmi na neodredjeno vreme(stalni radni odnos).Usled nekih turbulencija u firmi moguce je da poslodavac pokusa da nama nekolicini udeli otkaze iako zato ne postoji ama bas nijedan razlog,pa me interesuje da li ja u tom slucaju ostvarujem pravo na otpremninu i kako se ona racuna,ako je prosek 3 zadnje plate oko 60000 din,a zaposlen sam kod istog poslodavca…

Poštovani, 

Imaćete pravo na otpremninu ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih. Visina otpremnine  utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Zaradom se smatra  prosečna mesečna…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 02.11.2022

Radno vreme

Postovanje zanima me kakve su kazne i mere ako operater ne potpise radnu subotu a pritom nije obavesten o tome da je radna to jest stigao je mail da je neradna a onda se nakon 2 sata menja da operateri cija linija ne radi mora da dodju na ispomoc na drugim linijama.Da li zaposleni imaju prava da odbiju i da ne potpisu,i kakve su kazne povodom odbijanja?Unapred hvala na odgovoru.

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu -poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada. Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet dana, ali ne kraćem od 48 časova unapred…

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 02.11.2022

Naknada zarade

Dobar dan. Recite mi sta mogu da uradim u slucaju da mi naknada za trudnicko bas bas kasni? Doznake koje je firma poslala za jun i jul su bile izgubljene u fondu i dok su nasli i obracunali tek sada da uplate to. Medjutim doznake za avgust su mi sada opet izgubljene,fond kaze da nije primio od poslodavca doznake za avgust i da nece biti uplate u novembru. A poslodavac uporno tvrdi da je doznake…

 Poštovani, 

Zakonom o zdravstvenom osiguranju je propisano da poslodavac isplaćuje i naknadu zarade zaposlenima koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, u skladu sa ovim zakonom. Poslodavac vrši obračun i naknade zarade koja se plaća iz obaveznog zdravstvenog osiguranja i dostavlja ga filijali RFZO uz zahtev za isplatu naknade zarade.…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 02.11.2022

Rad na određeno vreme

Poštovani na bolovanju sam tri meseca i danas mi ističe ugovor o radu, poslodavac me nije obavestio pismenim putem već sam dobila poruku na Viber u gde mi pišu da mi ugovor nije produžen inače mi je komisija produžila bolovanje zbog sake radim takav posao gde tom rukom i radim. Da li imaju na to prava tako da mi jave i da mi ne produže?

Poštovani, 

Iako ste na bolovanju, poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos. S obzirom da Vam je prestanak radnog odnosa poznat, poslodavac može na taj način da Vas obavesti da ugovor neće biti produžen. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 01.11.2022

Rad na određeno vreme

Postovani, zavrsava mi se porodiljsko odsustvo (tj odsustvo radi nege deteta), dete ima 11 meseci, a ugovor o radu mi je bio produzen do zavrsetka nege deteta. U fabrici se radi u 3 smene. Ne bih pristala na nocni rad, ukoliko odbijem da dam taj pristanak, i oni ne zele da produze ugovor (tako da radim dnevne smene) da li se to gleda kao sporazumni raskid ugovora? Da li bih mogla da potrazim naknadu…

Poštovani, 

U navedenom slučaju Vama će radni odnos prestati istekom ugovora o radu na određeno vreme i  imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. U tom slučaju nema sporazuma. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 01.11.2022

Ostalo

Na poslu sam polomio 4 rebra i vec mesec i po sam na bolovanju , poslodavac je odbio da mi da povrednu listu. Prijavljen sa u stalni radni odnos , koja su moja prava u ovom slucaju jer sam gotovo siguran da ce biti problema kad se vratim sa bolovanja na posao .. unapred se zahvaljujem na odgovoru .

Poštovani, 

Ukoliko poslodavac odbija da ispuni svoju obavezu da prijavi povredu na radu, a to Vas sprečava u ostvarivanju Vaših zakonskih prava, savetujemo Vam da sve prijavite Inspekciji za rad.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 01.11.2022

Naknada zarade

Postovani, zanima me da li u obracun trudnickg bolovanja ulaze I bonusi koji su isplacivani odvojeno od plate I nisu prikazani na isplatnom listicu, pa s obzirom da je iznos manji od oporezivog placeni su samo doprinosi? Iznosi su uplacivani pod sifrom 240. Sve je preko racuna, samo sto su plate pocetkom meseca, a bonusi na kraju. Unapred zahvalna na odgovoru.

Poštovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.  Po Zakonu o radu- zarada se sastoji od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 01.11.2022

Naknada zarade

Da bih ostvarila pravo na primanja tokom porodiljskog, da li je bitno da u prethodnih 18 meseci budem zaposlena kod jednog poslodavca ili bitno samo da sam imala primanja u tom periodnu nebitno da li sam bila zaposena na vise mesta?

Poštovani, 

Bitno je da ste bili u radnom odnosu što znači da nije od značaja da li ste radili kod jednog ili više poslodavaca. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 01.11.2022

Godišnji odmor

Molim vas za pravni savet. Sada sam na porodiljskom odsustvu tj. nega deteta. Htela bih da prekinem i zaposlim se kod drugog poslodavca bez produžetka odsustva odmah počinjem sa radom. Zanima me godišnji odmor sobzirom da ga nisam koristila jer sam bila na trudničkom i porodiljskom za jedno potom za drugo dete povezano. Da li stari poslodavac ima obavezu da plati godišnji odmor? Ili mogu nekako…

Poštovani, 

Ukoliko Vam prestane radni odnos a ne iskoristite GO poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete. Godišnji odmor koji steknete kod jednog poslodavca ne možete iskoristiti kod drugog poslodavca. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 01.11.2022
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.