Pravnik odgovara

Poštovani,

Zakon o radu propisuje da poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenom opštim aktom odnosno ugovorom o radu. Nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade u Zakonu o radu nisu date, pa su elementi isplate ove nagrade u isključivoj nadležnosti akata poslodavca. Ukoliko se jubilarna nagrada uvede aktima poslodavca onda se ona isplaćuje na dva načina 1) kao pravo koje svaki zaposleni stiče automatskim protekom određenog broja godina rada kod poslodavca, 2) kao pravo koje se primenjuje na sve zaposlene protekom određenog broja godina rada kod poslodavca ali koje se ostvaruje po konkretnoj odluci organa upravljanja odnosno samog poslodavca. Poslodavac svojim opštim aktom može usloviti isplatu jubilarne nagrade dodatnim kriterijumima kao što su ostvareni rezlutati, radni odprinos i sl.  S obzirom da nemamo uvid u opšti akt poslodavca, ne možemo znati da li Vi ispunjavate uslov za jubilarnu nagradu. 

Poštovani, 

Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju, ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o postojanju trudnoće, i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa. Ukoliko postupite na navedeni način unutar ovog roka, poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo. 

Poštovani, 

Zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom pojedina prava i obaveze ostvaruje srazmerno vremenu provedenom na radu a pojedina koja su nedeljiva u punom obimu. Tako npr. zaposleni koji radi nepuno radno vreme ostvaruje pravo na zaradu, naknadu zarade i minimalnu zaradu srazmerno vremenu provedenom na radu, pošto je prema odredbama Zakona "vreme provedeno na radu" jedan od elemenata za obračun zarade zaposlenog. S druge strane, postoje  određena prava koja zaposleni sa nepunim radnim vremenom ostvaruje kao da radi sa punim radnim vremenom a to su: pravo na plećeno i neplaćeno odsustvo, na porodiljsko odsustvo, pravo na naknadu troškova u toku rada (dolazak i odlazak sa rada, dnevnice, regres, ishrana u toku rada i dr.), pravo na naknadu štete zbog povrede na radu i sl. 

Poštovani, 

Sporazumni raskid radnog odnosa podrazumeva da ste se Vi i poslodavac saglasili sa prestankom radnog odnosa. Ukoliko nedostaje saglasnost jedne strane onda ovakav način prestanka radnog odnosa nije moguć. U Vašem slučaju poslodavac nije saglasan. Međutim, Vi možete radni odnos prekinuti na drugi način- Vašim otkazom ugovora o radu. Potrebno je da to učinite u pismenoj formi (nije potrebno navođenje razloga za otkaz) i da ispoštujete otkazni rok. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu- na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad).  Poslovi za koje poslodavac nije unapred znao da treba da se završe u određenom roku (dodatni poslovi u okviru planiranih gde je uslov da se određeni posao završi u roku)  trebalo bi bliže odrediti opštim aktom poslodavca kako bi se izbegle eventualne zloupotrebe u odnosu na zakonsku formulaciju "i u drugim slučajevima". Van ovih slučajeva zaposlenom se ne može priznavati prekovremeni rad.