Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, interesuje me da li za vreme trudničkog i porodiljskog kao i za vreme odsustva radi nege deteta, RFZO uplaćuje zaposlenoj i poreze i doprinose i iznos naknade ili doprinose plaća poslodavac, a naknadu RFZO? Uglavnom me interesuje da li bih ikako bila finansijski teret poslodavcu kada bih otišla na bolovanje, osim prvih 31. dan koje poslodavac mora da plati.
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja poslodavac plaća doprinose prvih 30 dana. Od 31. dana doprinose plaća RFZO. Kod porodiljskog doprinose plaća lokalna samouprava sve vreme.
Postovani/a Trenutno sam na porodiljskom odsustvu - odsusvo radi nege deteta 13. meseci koje sve ukupno traje 2 godine jer je 3. dete Pre nekoliko godina sam zavrsila srednju medicinsku skolu ali nikad nisam odradila pripravnicki staz. Konkretno me zanima da li smem da staziram (naravno to je volonterski bez nadoknade i ikakvih doprinosa) u Domu zdravlja i u bolnici po 13 nedelja dok sam na odsustvu…
Poštovani,
Dok traje odsustvo radi nege deteta ne možete obavljati pripravnički staž.
Poštovani, prošle godine sam ispunio uslove za isplatu jubilarne nagrade za 20 godina rada. Radim u visokom obrazovanju na fakultetu i po kolektivnom ugovoru Fakultet ima obavezu na isplatu jubilarnih nagrada. Fakultet do ove godine nikada nije plaćao jubilarne nagrade zaposlenima i sadašnje rukovodstvo je rešilo da plati samo onima koji ove godine stiču uslov za nagradu. Da li ja imam pravo na…
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenom opštim aktom odnosno ugovorom o radu. Nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade u Zakonu o radu nisu date, pa su elementi isplate ove nagrade u isključivoj nadležnosti akata poslodavca. Ukoliko se jubilarna nagrada uvede…
U firmi u kojoj radim imam oko 1000 sati prekovremenog rada, koji mi nije plaćen. Trenutno je situacija da su odlučili da od 1.novembra me stave u drugu smenu,da radim 4 sata a ostatak radnog vremena, budem na dežurstvu i da mi se taj broj sati, odvijaju sati prekovremenog rada. Drugim rečima, moram da se odazovem na poziv a ako ne bude potrebe, da mi se smajuju sati prekovremenog rada. Da li je…
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. U skladu sa navedenim, smatramo da je poslodavac dužan da Vam plati prekovremene časove rada i da ne može to da kompenzuje na drugi način.
Radila sam18 meseci.Radni odnos je bio na odredjeno i prestao je istekom ugovora.Stecen je i uslov za novcanu naknadu koji sam predala.U medjuvremenu(nakon dve nedelje)sam saznala da sam u drugom stanju.Da li se moze ponistiti resenje o novcanoj naknadi i otkaz?
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju, ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o postojanju trudnoće, i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa.…
Molio bih odgovor, koliko sam dužan najmanje da najavim prekid radnog odnosa, ako je ugovor sklopljen na određeno vreme? 15 dana (fizički, vremenski) ili 15 radnih dana ?
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Dakle, 15 kalendarskih dana a ne radnih. Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana.
Postovani, ukoliko zaposleni radi pola radnog vremena (samo kod jednog poslodavca) da li to znaci da prima i pola cifre za topli obrok (pola cifre u odnosu na kolege koje rade 40 sati nedeljno) i pola markice?
Poštovani,
Zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom pojedina prava i obaveze ostvaruje srazmerno vremenu provedenom na radu a pojedina koja su nedeljiva u punom obimu. Tako npr. zaposleni koji radi nepuno radno vreme ostvaruje pravo na zaradu, naknadu zarade i minimalnu zaradu srazmerno vremenu provedenom na radu, pošto je prema odredbama Zakona "vreme…
Kako da se ponašam u vezi otkaznog roka? Koliki je najveći mogući otkazni rok?
Poštovani,
Potrebno je da ispoštujete otazni rok. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana.
Poštovanje U stalnom sam radnom odnosu u zdravstvenoj ustanovi u Beogradu. Uz saglasnost direktora zdravstvene ustanove u Požarevcu, potreban mi je sporazumni raskid ugovora sa ustanovom u Beogradu kako bih zasnovala radni odnos u Požarevcu. Bolnica u kojoj sam trenutno zaposlena nema sredstava za nadoknadu troškova prevoza, pošto sa suprugom i bebom od 15 meseci živim u Požarevcu gde imamo i sopstveni…
Poštovani,
Sporazumni raskid radnog odnosa podrazumeva da ste se Vi i poslodavac saglasili sa prestankom radnog odnosa. Ukoliko nedostaje saglasnost jedne strane onda ovakav način prestanka radnog odnosa nije moguć. U Vašem slučaju poslodavac nije saglasan. Međutim, Vi možete radni odnos prekinuti na drugi način- Vašim otkazom ugovora o radu. Potrebno je da…
Поштовани хвала на одговору.Можете ли ми само објаснити шта значи да је прековремени рад уведен у складу са Законом?Код нас је 6- дневно радно време нормална ствар,то се подразумева и обавезно је..некад се деси да на почетку месеца напишу да су све суботе радне- да ли се и то сматра изненадним повећањем обима посла?Као што видим на жалост,да је Закон о раду на страни послодаваца..
Poštovani,
Prema Zakonu o radu- na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Poslovi za koje poslodavac nije unapred znao da treba da se završe…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.