Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan. Radim na pp ugovoru vec skoro godinu ipo dana. Zanima me da li se vodim kao ne zaposlena i mogu li da se prijavim na Biro ili se vodim kao zaposlena iako nemam ista prava kao zaposleni? Hvala
Poštovani,
Vi niste u radnom odnosu na osnovu navedenog ugovora ali ste radno angažovani. Možete da si prijavite na evidenciju NSZ.
Drugarici uplacuju platu iako neradi kod njih, samo na reci je dala otkaz nije nista potpisala niti se vodi na bolovanju, tako prima par meseci, zanima me da li bi moglo to da ima posledica
Poštovani,
Potrebno je da otkaže ugovor o radu u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Posledica bi bila povraćaj zarada koje ste primili za mesece koje niste radili.
Ukoliko zaposleni zamenjuje direktora do povratka na radno mesto, a direktor se ne vrati na radno mesto nego ode u penziju, da li taj radnik koji je zauzeo njegovo mesto može dobiti odmah stalno zaposlenje ili mora da se objavi konkurs i sve po redu? U pitanju je zakon o zaposlenju iz obrazovanja.
Poštovani,
Direktora ustanove imenuje ministar, na period od četiri godine. Direktor ustanove bira se na osnovu konkursa. Konkurs za izbor direktora raspisuje organ upravljanja ustanove.
Poštovani, da li poslodavac može radniku koji je otvorio najobičnije bolovanje do 30 dana (neće biti produženo) da plati 100% zaradu umesto 65% koliko sleduje za obično bolovanje? Da li tako ne pravi nikakav poreski prekršaj? Da pojasnim, koleginica je na bolovanju zbog stresa (na poslu ili van posla nije bitno), poslodavac može platiti zaradu 65% ali da li neće napraviti grešku ako bolovanje bude…
Poštovani,
Poslodavac pravi prakršaj ukoliko uplati manje a ne ukoliko uplati više. Po našem mišljenju za uplatu koja je isplaćena u većem iznosu poslodavac ne može snositi nikakve posledice.
Zanima me da li imam pravo na placeno odsustvo sa posla ukoliko mi zena radi u kovid bolnici a dete nam nema 12 godina.Hvala.
Poštovani,
Prema Uredbi koja se primenjivala u vreme vanrednog stanja poslodavac je trebalo da omogući jednom roditelju sa detetom ispod 12 godina, da radi od kuće, a ako to nije moguće onda je trebalo da primeni rad u smenama. Međutim, plaćeno odsustvo je regulisano odredbom čl. 116 i 117 Zakona o radu. Prema navedenim članovima poslodavac je taj koji odlučuje da li ima uslova da se zaposleni…
Poštovani, da li deca od 17 godina mogu da se prijave na biro rada?
Poštovani,
Lice koje ima 17 godina može da bude prijavljen na evidenciji nezaposlenih u Nacionalnoj službi za zapošljavanje.
Poštovani, Juče mi se zvršilo porodijsko bolovanje, pojavila sam se na poslu i direktor mi je saopštio da nemaju posla i da mogu da tražim drugi posao. Ja sam to prihvatila i sasvim je u redu s obzirom da radim u hotelu i trenutna situacija je zaista loša. Pokušali su da me nagovore da sama dam otkaz ali sam odbila a oni s druge strane ne zele da mi daju otkaz a neće ni da me vrate na posao, kazu…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji za rad jer je postupak poslodavca nezakonit. Nemojte potpisivati sporazumni raskid radnog odnosa jer nećete imati pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Molim da mi odgovorite na sledece pitanje!Koja su moja zakonska prava i sta zakon meni omogucava kada od strane poslodavca sa izrekom ''potreba proizvodnje"nisam u mogucnosti da iskoristim zaostali godisnji odmor koji treba da se iskoristi do 30 Juna.Hvala.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam omogući korišćenje GO do 30 juna 2021. godine. Potrebno je da mu to blagovremeno najavite i ukoliko poslodavac odbije tražite da Vam to da u pismenoj formi. Ukoliko Vam uskrati pravo na korišćenje GO možete se obratiti Inspekciji za rad ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani. Interesuje me da li poslodavac ima pravo da posle treće smene odredi da isti dan da se vraća nazad u 2.smenu?Znači 8 sati posle završenog 3.smene?Hvala
Poštovani,
Navedeno nije u skladu za Zakonom o radu. Zaposleni ima pravo na dnevni odmor u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa.
Treba da zasnujem ugovor na odredjeno vreme na 6 meseci. U slucaju da je zaposleni na bolovanju (nije trudnicko ni nega deteta, vec npr.kovid) kada mu istice ugovor, da li je istek ugovora vazeci, tj. da li zaposleni gubi pravo na zaradu?
Poštovani,
Ukoliko je zaposleni na bolovanju zbog bolesti i istekne mu ugovor o radu, poslodavac nije u obavezi da mu produži radni odnos zbog bolovanja (osim u slučaju trudnoće i porođaja u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu).
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.