(203) komentari
Postovani
Juce sam bila kod zubara, videla da mi knjizica nije overena, a navodno sam prijavljena od 01.10.ove godine.
Dodjem na posao, kazem im to a oni danas meni ugovor gde je navodno knjigovodja pogresila i napisala mi prijavu na 2 sata dnevno rada. Ja kazem necu to da potpisem, a on meni: potpisi sad a stize ispravljen ugovor brzo. Ja sam i potpisala, a par sati kasnije daje mi da potpisem ugovor za 8 sati rada.
Sta sad da mislim, kako da znam da li me prijavio na 2 ili na 8 sati, jer sam oba potpisala?
Hvala unapred na odgovoru…
Mirjana
Poštovana Mirjana
Status Vaše prijave na socijalno osiguranje uvekmožete proveriti na šalterima RFZO ili RFPiO.
Pozdrav
Dobro vece ,interesuje me kako da resim problem . Radila sam od 26maja do 30 juna do tada sam i bila prijavljena makar sto se tice zdravstva. Gazda je samo najednom bez ikakvog obavestenja zatvorio radnju ne javlja se plata nije isplacena uopste,pustila sam par puta poruku kada cu biti isplacena nista nije odgovarao. Ugovor sam potpisala u kome nije stajao datum isplate ,inace treci primerak nisam dobila pod navodom da mora da ga nosi da se pecatira pa ce ga vratiti i nikad ga nije vratio. Imam dosta dokaza da sam radila tu od video nadzora do ljudi koji su bili svakog dana tu u nabavku. Prosto ne znam sta da radim jer stvarno su posteno zaradjene pare od tri ujutro pa znala sam da ostanem i do cetri popodne necu da pustim da moja deca ispastaju zato sto se nekom eto tako cefnulo da se ne javlja a nisam jedina koju je ocito prevario vec je i tu gazda lokala koji mu je izdao lokal na tri meseca u slucaju da ne plati tri kirije gazda lokala ima pravo da promeni bravu i sam mi je rekao da mu je on to predlozio da stavi u ugovoru i njemu se takodje ne javlja.Molim vas dajte mi bilo kakav savet i kome da se obratim gde da idem ?Hvala najlepse.
Poštovana
Prinudnu naplatu neisplaćenih zarada možete ostvariti jedino na sudu. Ukoliko se radi o privrednom društvu, naplatu ostvarujete isključivo protiv tog društva na sudu, a ako je u pitanju preduzetnik, on celom imovinom odgovara za svoje obaveze i njega i lično mođete da tužite (dok npr gazdu privrednog društva ne mođete da tužite lično.već prinudn naplatu mođete ostvariti samo protiv privrednog društva, ako nije ugašeno). Dakle Inspekcija rada Vam ne može obezbediti isplatu jer nema mehanizme da to uradi, vež to mođete samo preko suda.
Pozdrav
Hvala vam puno dosta ste mi pomogli samo me interesuje koji je moj sledeci u koji sud treba da idem da se obratim?
Poštovana
Preporučujem Vam da angažujete pravnu pomoć. Inače se tužba podnosi Osnovnom sudu u Vašem gradu. Ukoliko slučajno imate platnu listu (a verovatno nemate) već na osnovu iste možete krenuti putem izvršnog postupka na sudu u prinudnu naplatu. Ako nemate obračun zarade, to jest platnu listu, onda možete prvo preko Inspekcije rada da tražite da Vam se platna lista izda. Ako to ne bude uspelo ni preko Inspekcije rada, morate najpre tužbom sudu utvrditi koliki je tačno dug, pa potom tek na osnovu oresude ići u prinudnu naplatu. Dakle, ako obezbedite obračun zarade, koji je poslodavac dužan da izda do kraja meseca za prethodni mesec čak i ako ne isplati zaradu, ne morate podnositi tužbu sudu radi utvrđenja visine duga, već odmah na osnovu oibračuna zarade idete u prinudnu naplatu kroz izvršni postupak. Ako platnog listića nema-prvo tužba, pa prinudna naplata na osnovu presude
Pozdrav
sta da radimkada poslodavac ne zeli dame zaposli za stalno pod izgovorom da nema mesta a zaposli penzionera kojiuredno prima penziju i radi za stalno kao radnik obezbedjenja
Poštovani Dušane
Ne možete ništa jer ne možete dovoditi u pitanje izbor poslodavca, osim ako je bilo nekog vida diskriminacije pri zapošljavanju, što nije tako lako dokazati. Jedino ako ste u radnom odnosu na određeno vreme, čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba, a takav radni odnos na osnovu jednog ili više ugoovra traje duže od dve godine. Ako radite po osnovu opisanih ugovora (ili jednog ugovora) na određeno vrem duzže od dve godine, možete tužbom sudu tražiti da se utvrdi da je radni odnos na određeno vreme prerasttao u stalan radni odnos.
Pozdrav
postovanje radim za firmu sekuritas agencija za privatno obezbedjenje u periodu duzem od 2 god sa prekidom od 30 dana da lije firma duzna da me primi za stalno da li se po ovom zakonu to vodi kao prekid od 30 dana
Poštovani Dušane
Pogrešan je stav da kada se nakon dve godine angažovanja na određeno vreme napravi prekid radnog odnosa na 30 dana, moguć ponovo rad na određeno. Naime, zakonska odredba je jasna-poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Dakle, bilo sa prekidima ili bez prekida radni odnos na određeno vrme ne može da traje duže od dve godine. Prema tome, mišljenja sam da treba da pređete u rad za stalno.
Pozdrav
da li da prijavim poslodavca inspekciji ili ne a politika poslodavca da prima penzionere za stalno a ne nas mlade
Poštovani Dušane
Mišljenja sam da nema osnova za prijavuInspekciji rada jer ne mođe inspekcija da donosi odluku o ome koga će poslodavac primiti u radni odnos. Ukoliko je pak postupanje poslodavca takvo da se diskriminiše određena grupa ljudi pri zapošljavanju, mođe se podneti prijava Povereniku za zaštitu RAVNOPRAVNOSTI. Prema tome, diskriminacija se prijavljuje podnošenjem pritužbe Povereniku za zaštitu ravnopravnosti, nezavisnom državnom organu formiranom na osnovu Zakona o zabrani diskriminacije, čiji su zadaci pre svega sprečavanje svih vidova, oblika i slučajeva diskriminacije, pa tako i diskriminacije pri zapošljavanju.
Pozdrav
Postovani Milane,
Radim u firmi koja je u nadleznosti opstine tj. drzavna firma.Tamo sam vise od godinu dana tacnije 14 meseci,radim na odredjeno i svaki ugovor je na 3 meseca.U medjuvremenu iz mog radnog sektora su 2 radnika otisla u penziju,a jedan je preminuo a direktor ne daje ugovor na neodredjeno.
Moje pitanje je da li imam pravo na ugovor od 6 meseci i da li ima osnova za dobijanje ugovora za stalno s obzirom da je u radnom sektoru upraznjeno 3 mesta?
Poštovani
Radni odnos na određeno vreme, kroz jedan ili više ugovora o radu, može da traje do 24 meseca. Prema tome, pošto ste u radnom odnosu na određeno vreme 14 meseci, još 10 meseci možete biti na određeno vreme, a nako toga, sledeći ugovor bi trebalo da bude na neodređeno vreme (osim ako se radi o zakonskim izuzecima u kojima rad na određeno može da traje duže od 24 meseca). To što su radna mesta upražnjena, ne podrazumeva bilo kakvu zakonsku obavezu poslodavca da Vas primi na neodređeno vreme.
Pozdrav
Poštovani,imam situaciju gde sam potpisao ugovor na neodređeno sa probnim radom 6meseci. Dan pre isteka probnog rada mi je uručen otkaz ugovora bez otkaznog roka i odmah uručen ugovor na odredjeno. Da li je po zakonu ovako nešto?
Poštovani
Zakonom o radu propisano je da ugovorom o radu može da se ugovori probni rad za obavljanje jednog ili više povezanih, odnosno srodnih poslova utvrđenih ugovorom o radu. Probni rad može da traje najduže šest meseci. Svrha probnog rada je da se utvrdi da li je zaposleni pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti za zasnivanje radnog odnosa. Itkazni rok ne kraći od 5 radnih dana ima svoju svrhu u slučaju da se radni odnos raskida. Pošto je kod Vas slučaj da je poslodavac zaključio da sze pokazali da imate dovoljno znanja i sposobnosti za rad, mišljenja sam da prelazak iz probnog rada u redovan radni odnos bez otkaznog roka nije protivzakonit.
Pozdrav
Postovani,
Da li poslodavac ima pravo da produzava prijavu na odredjeno vreme koristeci uvek isti datum pocetka rada?
Prijava na 3 meseca, pa na 4, pa na 6, pa na 9 i sve OD 01.08.?
Da li to utice na pravo koriscenja godisnjeg odmora?
Zasto uopste to radi umesto da novu prijavu napravi od datuma od kog je stara prijava zavrsena?
Hvala
Poštovana Katarina
Ukoliko su ugovori na određeno vreme uvek na mesečnom nivou, onda jeste logično da se prethodni radni odnos okonča na poslednji dan prethodnog meseca i novi započne prvog dana narednog meseca. Primera radi, ako je radni odnos po ugovoru na određeno na mesec dana, isti počinje prvog januara, a završava se 31.januara, pa novi počinje 01. februara.
Pozdrav
Poštovani, radim od septembra 2021 u državnoj ustanovi na upražnjeno radnom mestu, ugovor se potpisuje na 60dana…
Prvo pitanje, da li dok sam na bolovanju oni mogu da moju zamenu stave na „upražnjeno radno mesto“ a mene na zamenu?
Drugo pitanje, priznaje se master koeficijent samo radnicima na „ne odredjeno“ a nama ne, da li je to po zakonu? Hvala
Poštovana Sanja
Nisam siguran da sam razumeo pitanje, ali pokušaću da odgovorim onako kako sam razumeo.
Ukoliko ste duže vreme na bolovanju, poslodavac može da angažuje novog zaposlenog na određeno vreme, do Vašeg ovratka na posao.
Što se tiče stručne spreme, priznaje se ona koja je neophodna za radno mesto koje popunjavate.
Pozdrav
Poštovani,
Imam pitanje,kod poslodavca radim od 10.12.2021 uskoro ispunjavam uslov od dve godine rada tačnije za 12 dana ,pritom sam još na bolovanju-povredi na radu,gde imam povrednu listu, izveštaje specijalista dve zdravstvene komisije obavljene i još traje oporavak,pritom oni meni prekidali radni odnos usmeno pa se predomislili produžili na mesec dana a sad aneksom ugovora koji će biti na snazi od 6.12.2023 menjaju radno mesto a ugovor prošli važi do 15.12.2023,čudno mi je što mi menjaju radno mesto da li ću ja i sa promenom radnog mesta steći uslov od dve godine rada?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu uovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba. Poslodavac može zaključiti jedan ili više takvih ugovora o radu na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Zakon dalje definiše da ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama ovog zakona ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Shodno citiranim zakonskim odredbama, pošto kod poslodavca radite od 10.12.2021. godine, a trenutni ugovor važi do 15.12.2023, mišljenja sam da je taj ugovor o radu zaključen suprotno navedenim zakonskim odredbama, jer radni odnos traje preko dve godine na određeno vreme. Promena opisa poslova koje radite ne utiče na opisano pravilo o maksimalnoj dužini trajanja ugovora o radu na određeno vreme.
Pozdrav
Poštovani.
Ćerka je radila u jednoj prodavnici od 20.03. 2023. Svaki mesec su produžili ugovor,ali od 01.10.2023 zatvorili su prodavnicu. Ona ima važeći ugovor do 20.10.2023,i po rečima poslodavca sad je na godišnjem odmoru, bez potpisivanja bilo kakvog dokumenta o korišćenju i trajanju godišnjeg odmora. Nedeljno je radila 40 sati, i dobijala je zagarantovanu minimalnu platu. Međutim plata za avgust mesec,kasni, sa izgovorom da je poslodavac u finansijskim problemima. U gradu ima još jednu prodavnicu, gde su radnice 25.09.2023 dobile platu za avgust mesec, kao i njena koleginica,s kojom je radila u prodavnici koju su zatvorili.
Moje pitanje bi bilo: kako i šta raditi u datoj situaciji?
Unapred Vam hvala na odgovoru.
Sa poštovanjem Robert Savić.
Poštovani Roberte
Najpre, bez obzira što je poslodavac zatvorio prodavnicu u kojoj je radila Vaša kćerka, pošto ona ima važeći ugovor do 20.10.2023, a poslodavac i dalje postoji (ima drugu radnju koja još uvek radi) ona je i dalje u radnom odnosu. Poslodavac je može u ovom periodu poslati na godišnji odmor, ali je bio dužan da 15 dana pre datuma početka korišćenja godišnjeg odmora donese rešenje. Samo se rešenjem zaposleni može uputiti na kporišćenje godišnjeg odmora. Što se tiče plaćanja zarade, ako su svi ostali zaposleni primili zaradu za avgust, onda finansijske teškoće u kojima je poslodavac ne mogu biti opravdanje za neisplaćivanje zarade, već možemo govoriti o diskriminaciji Vaše kćerke.
Šta raditi u datoj situaciji? Teško je davati savete ovog tipa. Ukoliko se podnese prijava Inspekciji rada, izvesno će se naći brojni proppusti za koji psolodavac može biti prekršajno kaćnjen. Što se pak tiče isplate zarade, to Vam ne može obezbediti inspekcija. To pravo možete ostvariti samo na sudu. Ipak, Inspekcija za rad Vam može obezbediti da poslodavac izda obračun zarade, čak i ako zaradu nije platio, a taj obračun je izvršna isprava na osnovu koje se može pokrenuti prinudna naplata.
Pozdrav
Poštovani,
da li je moguće da neko bude zaposlen kod jednog poslodavca ugovorom na neodređeno vreme(uobičajena radna nedelja od 40 sati), a istovremeno da kod drugog poslodavca radi preko ugovora na određeno vreme (radna nedelja od 20 sati)?
Poštovani Ivane
Zakonom o radu propisano je da zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Prema tome, neko ko je zaposlen kod jednog poslodavca ugovorom na neodređeno vreme (puno radno vreme od 40 sati), može kod drugog poslodavca radi preko ugovora o dopunskom radu, i to najviše 13,33 časa nedeljno. Ne može da bude angažovan novim ugovorom o eadu i to na 20 sati nedeljno.
Pozdrav
Hvala na brzom i jasnom odgovoru.
Srdačan pozdrav
Poštovani,
Da li zaposleni moze biti zaposlen ugovorom o radu na određeno vreme ako u firmi jedino on obavlja poslove bezbednosti i zdravlja na radu?
Poštovana
Zakonom o radu propisano je da ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba. Prema tome, ako postoji samo jedno sistematizovano radno mesto vezano za poslove bezbednosti i zdravlja na radu, onda se to ne uklapa u gore navedenu definiciju situacija kada se može zaključiti ugovor na određeno vreme. Ukoliko poslodavac želi da vidi dali će radnik na zadovoljavajući način obavljati te poslove, onda bi trebalo da se zaključi ugovor o probnom radu, a ne o radu na određeno vreme. Probni rad po zakonu može da traje najduže šest meseci. Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o radu. Za razliku od ovog, ugovor na određeno vreme se zaključuje dok traju privremene potrebe za određenim poslom, što po Vašem opisu situacije nije slučaj.
Pozdrav
Radio sam kod poslodavca na pp ugovor, zatip preko agencije za zaposljavanje, nakon toga sam radim na ugogor o radu na odredjeno 2 godine i nastavio da radim na ugovor na neodredjeno preko agencije ali kod istog poslodavca korisnika. Koja su moja prava?
Poštovani
Da li možete da precizirate Vaše pitanje? Ako sam dobro razumeo, nakon dve godine rada na određeno vreme, poslodavca Vas je primio u radni odnos na neodređeno i smatram da je time ispravno postupio. Da li imate pitanja u pogledu neki drugih prava?
Srdačan pozdrav
Radim u zdravstvu poslednje 2 godine i za to vreme stekla sam pravo na jubilarnu nagradu dok sam radila na odredjeno vreme. Da li u tom slučaju imam pravo na jubilarnu nagradu i da li postoji razlika da li je u pitanju rad na odredjeno ili neodredjeno?
Poštovana Sonja
Za ostvarivanje prava na jubilarnu nagradu nije od značaja činjenica vrste radnog odnosa, to jest da li je reč o radu na određeno ili na neodređeno vreme. Važno je da ispunite uslov propisan Kolektivnim ugovorom (ili nekim drugim aktom koji to propisuje), a koji se tiče broja godina rada u radnom odnosu. U momentu kada ostvarite uslov u pogledu broja godina rada u radnom odnosu kod poslodavca, podnosite zahtev za isplatu jubilarne nagrade i nije važno da li ste u tom trenutku u radnom odnosu na određeno ili na neodređeno vreme.
Pozdrav
Radio sam kao zamena nekog coveka godinu ipo, sada potpisao ugovor na određeno od istog dana za isto mesto jer je upražnjeno. Da li to znači da nakon 2 godine od prvog radnog dana stičem pravo na rad na neodređeno ili treba da čekam 2 godine od prestanka njegovog radnog odnosa i zasnivanja prvog ugovora na određeno koji nije ničija zamena?
Poštovani Miloše
Postoje različiti stavovi u pogledu pitanja koje ste postavili.
Zakonom o radu propisano je da ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba. Poslodavac može zaključiti jedan ili više takvih ugovora o radu na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Izuzetno od navedenog, ugovor o radu na određeno vreme može da se zaključi i ako je to potrebno zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka.
S obzirom da je zakon uvrstio ugovor radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog u izuzetke od pravila da radni odnos na određeno vreme može da traje maksimalno 2 godine, mišljenja sam da se period kojim ste bili angažovani kao zamena odsutnog kolege ne računa u rok od dve godine koliko može da traje radni odnos na dređeno vreme.
Pozdrav
Poštovani,
Od 01.06.2020.radim kao master inzenjer masinstva preko lizing agencije na oredjeno vreme (prijavljen sam kao radnik agencije na oredjeno) a izajmljen sam drzavnom preduzecu po ugovoru sa agencijom od 01.06.2020. na tri meseca, nakon cijeg isteka je ugovor aneksiranjem produzen opet na tri meseca i tako sve do danas 06.10.2022. kada su prosla 24 meseca bez prekida ugovora. Moje pitanje je da li je agencija u obavezi da me primi u radni odnos na neodredjeno vreme posto je proslo evo vise od 24 meseca koliko radim bez prekida kod njih ili nije, posto mi i dalje aneksiraju ugovor na tri meseca nakon 01.06.2022 godine i dokle tako mogu da mi aneksiraju pocetni ugovor nakon 24 meseca ili mozda imaju pravo po Zakonu na to do 36 meseci posto su tzv novoosnovana firma 2020.g ?? Hvala!!
Poštovani Ivane
Zakonom o radu propisano je da poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima, na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Zakon propisuje da izuzetno od navedenog ugovor o radu na određeno vreme može da se zaključi za rad na poslovima kod novoosnovanog poslodavca čiji upis u registar kod nadležnog organa u momentu zaključenja ugovora o radu nije stariji od jedne godine, na vreme čije ukupno trajanje nije duže od 36 meseci. Shodno navedenom, a imajući u vidu da u momentu zaključenja ugovora upis u registar poslodavca nije bio stariji od jedne godine, mišljenja sam da možete biti u radnom odnosu na određeno vreme maksimalno 36 meseci.
Pozdrav
Pozdrav. Da li novootvorena firma (za koji dan stižu papiri iz APR) može da me prijavi odmah na neodređeno?
Poštovani
Novootvorena firma može odmah da Vas prijavi na neodređeno.
Pozdrav
Postovani, zaposlena sam na tzv.projektu u jednoj zdravstvenoj ustanovi. 3 godine.Oko 30 ljudi je na istom. Pojedini rade i po 7 god. Plata minimalac. Koja su nasa prava? Hvala.
Poštovana
Zakonom o radu propisani su izuzeci od pravila da rad na određeno vreme može da traje najduže 24 meseca sa istim zaposlenim. Jedan od izuzetaka je i rad na određenom projektu. Tako je propisano da rad na određeno može da traje i duže od 24 meseca sa istim zaposlenim za rad na projektu čije je vreme unapred određeno, najduže do završetka projekta. Naravno, ne sme biti zloupotreba i ako je u konkretnom slučaju o tome reč, to jest ako se ne radi o angažovanju radi dovršetka projekta, tužbom sudu možete zahtevati da se utvrdi da je došlo do prerastanja u rad na neodređeno vreme. Naime, Zakonom o radu je određeno da ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama ovog zakona ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme
Pozdrav
Potpisala sam ugovor na 3 meseca i pošto je posao vezan za putovanja na brodu nisam bila u Srbiji i dok sam na brodu sada mi je rečeno da mi je ugovor produžen bez mog znanja? Da li je to kršenje zakona i da li to povlaci neke sankcije po firmu u kojoj sam ugovor na 3 meseca potpisala?
Poštovani
Ugovor predstavlja saglasnost volja dve ugovorne strane. Prema zakonu, ugovor o radu sačinjava se u pisanoj formi. Imajući u vidu navedeno, nije moguće da postoji novi ugovor o radu ili aneks prethodnog ugovora, a bez Vašeg potpisa.
Ukoliko smatrate da je neko falsikifikovao Vaš potpis, radi se o kažnjivom delu. Najbolje je da kod poslodavca razjasnite tu situaciju i predložite mu da stornira prijavu na socijalno osiguranje jer nije bilo pravnog osnova-nije bilo produžetka ugovora o radu. U suprotnom, možete podneti prijavu Inspekciji za rad.
Pozdrav
Radio sam 4 god i 3 meseca kod poslodavca,izlazi mi ugovor a ostaje mi godisnji odmor 6 ili 7 dana koji ne mogu da iskoristim,kakva su moja prava?
Poštovani Veljko
Zakonom o radu popisano je da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. To znači da ako Vam poslodavac ne obezbedi da pre okončanja radnog odnosa iskoristite preostali godišnji odmor, dužan je da Vam isplati naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor u visini zarade za 7 radnih dana.
Pozdrav
Poštovani Milane,
Zakon o zaposlenima u autonomnim pokrajinama i jedinicama lokalne samouprave (član 70. ovog zakona) propisuje da „Radni odnos na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme, izuzev pripravniku, kad položi državni stručni ispit.“
Da li to znači da se ovaj član doslovno tumači pa zaposleni u pokrajini i lokalnoj samoupravi može tako da radi dve, tri, pet, petnaest, trideset godina… ili čak do penzije, na određeno vreme? A pritom je raspoređeno na radnom mestu koje je sistematizovano Pravilnikom o unutrašnjoj org. i sistematizaciji i ima položen državni stručni ispit.
Poštovani Vladimire
Navedenim zakonom određeno je i da se na prava i dužnosti funkcionera i službenika koji nisu uređeni ovim ili posebnim zakonom ili drugim propisom, primenjuju opšti propisi o radu i poseban kolektivni ugovor za jedinice lokalne samouprave, kao i kolektivni ugovor kod poslodavca. Dakle, Zakon o radu se primenjuje u svemu što nije uređeno citiranim zaknom. Zakon o radu određuje da ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama ovog zakona ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Istina, Zakonom koji Vi pominjete propisano je da radni odnos na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme, izuzev pripravniku, kad položi državni stručni ispit. Međutim, mišljenja sam da se to odnosi samo na ugovore na određeno vreme navedene u tom članu 70., gde je između ostalog rad zbog povećanog obima posla ograničen na 6 meseci. Kada govorimo o ostalim slučajevima, gde spada i zaključenje ugovora o radu na određeno vreme suprotno odredbama Zakona o radu, mišljenja sam da je moguća primena odredbe po kojoj se u tom slučaju smatra da se zapravo radi o radnom odnosu na neodređeno vreme. Zakon o radu određuje da se sa istim licem na određeno vreme rad može zasnovati najviše 24 meseca,osim kod zakonom određenih izuzetaka. Ako ne bi bilo mesta za primenu ovih odredbi Zakona o radu, to bi značilo da se u organima AP i lokalne samouprave mogu bez ograničenja potpisivati ugovori na određeno vreme mimo zakonskih uslova, što ne bi imalo nikakvog smisla. Naglašavam, ovo je moje lično mišljenje.
Pozdrav
Poštovani kolega,
Sa ugovorom koji je imenovan kao „na određeno vreme“ radio sam na poslovima koji su bili sistematizivani i čija je priroda takva da su stalni, obavljali su se decenijama unazad, potreba za njihovim obavljanjem postoji i dalje i čije trajanje ni po čemu nije ograničeno rokom, nastupajićim događajem, objektivnim okolnostima, konkretnim projektom. Radni odnos mi je prestao rešenjem jer je istekao rok na koji je ugovor zasnovan. Radio sam na istom radnom mestu manje od 24 meseca (15 meseci bez prekida uz 5 sukcesicnih ugovora od po 3 meseca) Konkretno moje radno mesto (naziv, vrsta i opis posla) je predviđeno i sistematizovano opštim aktom poslodavca za jednog izvršioca a poslodavac ga za sve vreme mog rada drži upražnjenim. Dakle, jedan predviđen, jedan upražnjen, a ja radim na tom radnom mestu, sa ugovorom na određeno vreme poslove kod kojih postoji stalnost u obavljanju. Dobijam rešenje da je istekao rok na koji je ugovor zasnovan. Znam da ne ispunjavam uslov za prerastanje (o čemu ima pregršt članaka na internetu i situacija je veoma jasna), nego deo oko pravne fikcije me zanima, da se ima smatrati da je zaključen ugovor na neodređeno ako je ugovor na određeno zaključen „suprotno odredbama ovog zakona“. Moje pitanje je kolike su mi šanse da dokažem pred sudom da su mi poslovi trajnog karaktera i da zahtevaju stalnost u obavljanju jer su decenijama već i bili sistematizovani? Ja sam dobio identičan ugovor koji je moj „prehodnik“ imao 10 godina isti opis posla i vrsta posla, naziv radnog mesta.. On je radio na neodređeno, otišao je u penziju, meni je rečeno da ću nastaviti da radim poslove koje je on obavljao ali su mi dali ugovor na određeno vreme koji sam ja morao da prihvatim iako sam već tada znao da njegova priroda ne odgovora onome kako su ga imenovali… Imam li šanse u takvom postupku gda iako nije istekao rok od 24 meseca dokažem da je priroda poslova takva da nisu ograničenog trajanja? Plus sam napisao da konrketno radno mesto na kojem sam radio (ukupno 1 izvršilac) vode kao upražnjeno za sve vreme mog rada na određeno vreme.
Svestan sam da mi je pitanje prilično specifično, ali slaba je sudska praksa i unapred sam zahvalan na bilo kakvom odgovoru.
Poštovani
Vaše pitanje je veoma zanimljivo. Detaljno ste i jasno opisali situaciju toliko da ste mene ubedili da se zapravo radi o radnom odnosu na neodređeno vreme. Naravno, neophodno je ubediti sudiju da je ugovor potpisan suprotno odredbama Zakona koji regulišu rad na određeno vreme. Prema tome, moje je mišljene da biste imali šansu na sudu, ali niko Vam neće garantovati uspeh u sporu. Svaki sudski spor je neizvestan, ali se svakako može reći da imate osnov za pokretanje postupka.
Pozdrav
Postovani, da li je moguce raditi dva posla, a da je pritom jedan na neodredjeno , a drugi na odredjeno vreme?
Poštovani
Zakonom o radu propisano je da radni odnos može da se zasnuje i za rad sa nepunim radnim vremenom, na neodređeno ili određeno vreme. Zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom kod jednog poslodavca može za ostatak radnog vremena da zasnuje radni odnos kod drugog poslodavca i da na taj način ostvari puno radno vreme.
Zakonom o radu određeno je i da zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim
poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Ugovorom o dopunskom radu utvrđuje se pravo na novčanu naknadu i druga prava i obaveze po osnovu rada.
Shodno navedenom, mišljenja sam da možete biti u dva radna odnosa istovremeno, pri čemu nije važno da li su ugovori o radu na određeno ili na naodređeno vreme, jedino ako se radi o dva radna odnosa sa nepunim radnim vremenom, pri čemu sabiranjem radnih sati na ta dva radna mesta nemate više od 40 časova nedeljno. Dakle moj odgovor na Vaše pitanje je da možete biti istovremeno u radnom odnosu na određeno vreme kod jednog poslodasvca i u radnom odnosu na naodređeno vreme kod drugog poslodavca, samo ukoliko su oba radna odnosa na nepuno radno vreme. Ukoliko radite na neodređeno vreme sa nepunim radnim vremenom kod jednog poslodavca možete za ostatak radnog vremena da zasnujete radni odnos kod drugog poslodavca na određeno vreme i da na taj način ostvarite puno radno vreme.
Ukokliko pak kod jednog od poslodavaca imate puno radno vreme, onda kod drugog poslodavca ne možete imati ugovor o radu, već jedino možete potpisati ugovor o dopunskom radu, i to najviše do trećine radnog vremena.
Pozdrav
Postovani, radim vec 5 god i 4 meseca na odredjeno bez prekida,
Posle dve god, radio sam isti posao na istoj masini koji i dalje radim, samo na ugvoru koji su nam produzavali na 3,6 i 12 meseci posle dve god, menjali u ugovoru da radim po drugom projektu i programu , da nam ne bi pravili prekid,i tako vec 5 god.
Ako mozete da mi objasnite, da li je to po zakonu, da li imam osnova za tuzbu sto nisam primljen na neodrejdneo?
Poštovani
Zakonom o radu propisano je da ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno
objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba.
Poslodavac može zaključiti jedan ili više takvih ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Međutim, za određene izuzetke propisane zakonom, ugovor o radu na određeno vreme može da se zaključi i na duži period. Jedan pod izuzetaka je i rad na projektu čije je vreme unapred određeno, gde ugovor može da traje i duže od dve godine ako rad na projektu traje preko 24 meseca. Ovakav ugovor može da traje najduže do završetka projekta. Ukoliko ste zaista 5 godina radili iste polsove i ne radi se o radu na različitim projektima, već Vam je samo na papiru menjan opisa poslova, a u stvarnosti nije bilo nikakvog angažovanja po projektu koji traje određeno vreme, ima osnova za tužbu. Naravno, za sve to biste na sudu morali da priložite dokaze, kako bi sud mogao da utvrdi da ste angažovani zapravo sve vreme na istim poslovima i da se ne radi o radu ne projektu, kada je dozvoljeno trajanje rada na određeno vreme duže od dve godine, a najduže do završetka projekta. Ukoliko biste navedeno dokazali na sudu presudom bi bilo utvrđeno da je došlo do prerastanja radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme i poslodavac bi u skladu sa takvom presudom bio obavezan da takav ugovor sa Vama potpiše.
Pozdrav
Kako je moguce da vec 6 meseci radim kao lider(vodja tima) koji je odgovaran posao a da oni za to ne daju ugovor? Sta da ucinim?
Poštovana Kristina
Prema Zakonu o radu, pravni odnos između poslodavca i zaposlenog započinje potpisivanjem ugovora o radu. Ugovor o radu je akt kojim se zasniva radni odnos. Reč je o sporazumu između zaposlenog i poslodavca koji se smatra zaključenim kada ga potpišu obe ugovorne strane. Ugovor o radu zaključuje se obavezno pre stupanja zaposlenog na rad i u pisanoj formi. Ugovor o radu zaključuje se u najmanje tri primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadržava poslodavac. Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu u skladu sa Zakonom o radu, a lice bez ugovora o radu započne sa radom, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad.
Ovakav slučaj takozvanog faktičkog rada, odnosno započinjanja sa radom bez prethodno potpisanog ugovora o radu, možete prijaviti inspekciji rada. U vršenju inspekcijskog nadzora, inspektor rada je ovlašćen da rešenjem naloži poslodavcu da u određenom roku otkloni utvrđene povrede zakona, podzakonskog akta, opšteg akta i ugovora o radu. U tom smislu Inspektor rada je ovlašćen da rešenjem naloži poslodavcu da sa zaposlenim koji je zasnovao radni odnos samo faktičkim stupanjem na rad, zaključi ugovor o radu u pisanom obliku.
Pozdrav
Poštovani Milane,
Radim u jednoj osnovnoj školi od 20. 12. 2017. godine. Potpisala sam ugovor na određeno do preuzimanja zaposlenog, odnosno do konačnosti odluke o izboru kandidata po konkursu za prijem u radni odnos na neodređeno vreme, a najkasnije do 31. avgusta tekuće godine. Svakog prvog septembra naredne godine potpisujem ovakav ugovor. Međutim 1. 9. 2021. daju mi ugovor do 60 dana radi zamene koleginice koja odlazi na trudničko bolovanje. 1. 11. 2021. potpisujem još jedan ugovor do 60 dana. Kada je Ministarstvo prosvete donelo odluku o prestanku zabrane zapošljavanja u javnom sektoru i donelo odluku o zapošljavanju svih učitelja na neodređeno koji su radni odnos zasnovali do 31. 12. 2017. godine, škola zapošljava sve učitelje koji ispunjavaju uslov osim mene. Dakle mene i dalje ostavljaju da radim na određeno (sve do 1. 9. 2021. kada potpisujem ugovor koji je lošiji po mene). Povratkom koleginice sa porodiljskog bolovanja znači da ja automatski dobijam otkaz. Napominjem da je par koleginica takođe zaposleno na određeno posle mene i sve su potpisale ugovor do raspisivanja konkursa. Pre par dana direktorka je obavestila jednu koleginicu koja je radni odnos zasnovala posle mene da će dobiti posao na neodređeno. Molim Vad da mi odgovorite da li je ovde prekršen neki zakon o radu i koja su moja prava, Imam li osnova na neku žalbu ili tužbu? Unapred zahvalna.
Poštovana Dragana
Ukoliko je Ministarstvo prosvete zaista donelo odluku o zapošljavanju svih učitelja na neodređeno koji su radni odnos zasnovali do 31. 12. 2017. godine, i ako je na osnovu te odluke škola zaposlila sve učitelje koji ispunjavaju uslov osim Vas, radilo bi se o diskriminicaiji i mogli biste da zahtevate prijem u radni odnos na neodređeno vreme. Međutim, preporučujem da se sa kompletnom dokimentacijom javite za stručnu pravnu pomoć.
Srdačan pozdrav
Postovani,
Zamolila bih za misljenje da li je Poslodavac u obavezi da prilikom produzenja ugovora o radu na odredjeno vreme izradi istek ugovora za prethodni ugovor o radu na odredjeno vreme ili je dovoljno uraditi samo novi ugovor na odredjeno. Napomenula bih da nema prekida novi ugovor pocinje odmah nakon isteka prethodnog
Hvala unapred.
LP
Poštovana Aleksandra
Mišljenja sam da poslodavac nije u obavezi da prilikom produženja ugovora o radu na određeno vreme izradi rešenje o otkazu za prethodni ugovor koji je istekao. U samom ugovoru unapred je definisan raskidni uslov-istek roka. Nakon isteka predviđenog roka, prestaje i radni odnos. Rešenje o otkazu bi bilo samo deklaratornog, a ne konstitutivnog karaktera. Prema tome, ako dolazi do nastavka radnog odnosa, dovoljno je uraditi samo novi ugovor na određeno vreme.
Pozdrav
Poštovani,
Zanima me da li u slučaju produžavanja po sili zakona ugovora o radu na određeno vreme u periodu trudnoće i porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta, taj period ulazi u zbir od 24 meseca, odnosno da li nakon povratka (ako je prošlo ukupno više od 24 meseca, na primer 13 meseci rada i 12 meseci odsustva) moraju da mi daju ugovor na neodređeno?
Srdačan pozdrav,
Tijana
Poštovana Tijana
Mišljenja sam da u opisanom slučaju novi ugovor o radu može da bude samo na neodređeno vreme.
Srdačan pozdrav
Poštovani, radim u udruženju koje se bavi dnevnim uslugama u zajednici,koji se finansiraju od strane lokalne samouprave, socijalna zaštita je u pitanju, Koordinator sam usluge, Psiholog po zanimanju. Radim od 2018.sa ugovorom o radu na određeno, po mesec, dva ili tri. Plata mi je, kao rukovodioca, 27000,a npr plata vozača je 30000. Šta je ovde u moj slučaju sve prekršaj, mada i sama to uviđam, ali mi je potrebna pravna pomoć i šta mogu preduzeti po tom pitanju.
Srdačan pozdrav!
Poštovana Dragana
Zakonom o radu propisano je da ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba.
Poslodavac može zaključiti jedan ili više takvih ugovora o radu na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Zakonom je takođe predviđeno da ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama ovog zakona ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Imajući u vidu citirane zakonske odredbe, mišljenja sam da u opisanom slučaju može da znači da su ugovori zaključeni suprotno odredbama Zakona o radu, te bi u tom slučaju bilo osnova da se zahteva utvrđenje da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Potrebno je da se sa svim ugovorima koje ste potpisali obratite za stručnu pomoć.
Pozdrav
Postovani,
Da li je moguce prijaviti radnika,a da taj radnik nije ni potpisao ni dobio ugovor?
Sta raditi u tom slucaju?
Inace ja sam taj radnik koji je kao prijavljen ali od ugovora ni traga…
Hvala unapred,
Valentina
Poštovana Valentina
Zakonom o radu propisano je da se ugovor o radu zaključuje pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku.
Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu u skladu sa navedenim, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad. Takođe, poslodavac je dužan da ugovor o radu ili njegovu kopiju drži u sedištu ili drugoj poslovnoj prostoriji poslodavca ili na drugom mestu, u zavisnosti od toga gde zaposleni ili radno angažovano lice radi.
Poslodavac je dužan da na osnovu ugovora o radu ili drugog ugovora o obavljanju poslova zaključenog u skladu sa ovim zakonom podnese jedinstvenu prijavu na obavezno socijalno osiguranje u roku propisanom zakonom kojim se uređuje Centralni registar obaveznog socijalnog osiguranja, a najkasnije pre stupanja zaposlenog i drugog radno angažovanog lica na rad.
Prema navedenim odredbama zakona, ako bi inspekcija za rad izašla na lice mesta i zatekla Vas da radite bez ugovora, imala bi ovlašćenje da naloži poslodavcu da potpiše sa Vama ugovor o radu na neodređeno vreme.
Pozdrav