Marko Dragić

Kako zaista izgleda jedan proces selekcije u Continental-u u Subotici otkrivamo u nastavku.  Da li je potrebno mnogo truda kako bi se dobio posao, koliko krugova selekcije postoji, da li je prisutna doza treme ili stresa - ovo su samo neka od pitanja koja obično kandidati imaju.  Zbog toga želimo da razbijemo predrasude o ovoj važnoj temi.  Naš kolega Marko, koji nam se pridružio pre svega nekoliko dana, podelio je svoje iskustvo iz procesa selekcije za poziciju Inženjer kvaliteta.

Kako je, iz tvog ugla, izgledao proces selekcije?

Proces selekcije je bio prilično brz i efikasan. Sve je započelo prijavom, koja je u mom slučaju bila preko sistema preporuka za posao. Ukupno su bila dva kruga selekcije, prvi  je bio održan putem video poziva i trajao je oko 30 minuta. Pre prvog razgovora sam dobio mejl u kojem mi je sve bilo detaljno objašnjeno - ne samo vreme i način održavanja razgovora, nego sam dobio i instrukcije kako da se pripremim za taj razgovor. Drugi (ujedno i finalni) krug sastojao se iz nekoliko različitih testova i novog intervjua. O ishodu procesa selekcije sam bio obavešten u kratkom roku. Nakon toga sam se sa Sektorom za ljudske resurse dogovarao o daljim koracima i datumu početka rada.

Koji je bio najizazovniji deo procesa selekcije?

Kao najizazovniji deo procesa selekcije izdvojio bih drugi krug razgovora, pošto sam tu prvi put imao priliku da se predstavim i kolegama iz svog budućeg sektora. Verujem da utisak koji ovde ostavite značajno utiče na konačnu odluku u odabiru kandidata.

Šta ti je najviše pomoglo u toku procesa selekcije?

U procesu selekcije značajnu ulogu odigrala je mogućnost da se raspitam o kompaniji i poziciji kod poznanika koji ovde rade. Pored toga, jasni i jednostavni koraci u procesu bili su od velike pomoći, jer sam znao šta mogu da očekujem u nastavku i da se adekvatno pripremim. I za prvi i za drugi krug razgovora isplanirao sam koje aspekte svog rada i koje kvalitete želim da napomenem, kako ne bih zaboravio nešto što je važno. Pored toga, značilo mi je što su rokovi za dobijanje povratne informacije ispoštovani, jer je to doprinelo da neizvesnost za nijansu bude manja.

Koji bi bio tvoj savet kandidatima koji apliciraju na naše oglase, kako da uspešnije prođu proces selekcije?

Savet kandidatima jeste da, ukoliko dobiju priliku za razgovor, da se za njega pripreme i da osmisle kako žele sebe da predstave. To je prilika da se pokažu u najboljem svetlu.