Više od 15 godina uspeha u karijeri, u istoj kompaniji

Vreme u kome živimo je veoma dinamično. U eri društvenih mreža, navikli smo na reakcije i instant odgovore. Promene su imperativ. Želimo sve sad i odmah. Baš zato je retko videti zaposlene koji su deo iste kompanije duži niz godina, a verovatnoća da je taj broj veći od 15, sve je manja.

U kompaniji Levi9, koja ove godine proslavlja jubilarnih 18 godina poslovanja, postoje koleginice i kolege koji svoju karijeru razvijaju punih 15 godina. A neki i duže! Ima ih blizu 20, skoro pa kao jedno školsko odeljenje. Naša je privilegija da zajedno sa njima proslavimo jubilej, i da proslavimo i njih, vreme koje su proveli zajedno sa nama i uložili u zajednički rast.

U IT industriji nije uobičajeno videti kolege više od 3-4 puta na proslavi Nove godine. Zapravo, prema nedavnom istraživanju o prosečnom zadržavanju zaposlenih u IT industriji u Evropi, većina menja posao svake 2-3 godine. A ako bismo na ovom našem dragom uzorku uradili matematiku, u stilu ukupno 300 godina, pa, ovde bismo bili stvarno blizu 300!

Ako u jednačinu stavimo i to da je kompanija koja je, u Novom Sadu, započela 2005. godine, dinamično menjala i sopstvene okvire, organizaciju, metodologiju rada, konstantno unapređujući poslovni model, kako prema klijentima, tako i prema zaposlenima, situacija je malo jasnija.

„Samim tim što radim za kompanijuviše od 15 godina, jasno je da, za mene, Levi9 predstavlja jedno dobro organizovano, moderno i sigurno mesto za rad. Kao što stubovi na amsterdamskim kanalima drže kuću iznad vode stabilnom, tako i u Levi9 kući postoje stubovi "nosači" koje čine ljudi. Od početka rada, mogao sam da uočim koje su to kolege koje predstavljaju skelet kompanije i uvek sam na njih gledao sa velikim poštovanjem i divljenjem. Vremenom, mnogi od tih ljudi otišli su svojim putem, baš kao što se i stubovi ponekad moraju promeniti. Na jubilarnoj večeri sam shvatio, da su ljudi sa kojima sam sedeo za stolom, ona najjača i najizdržljivija potpora na kojoj se naša kuća oslanja. Jako sam ponosan što sam deo te ekipe.“ smatra Goran Ćuk, koji će za mesec dana obeležiti i svoj 17. rođendan u Levi9.

Znate li da je Levi9 ponosni vlasnik titule „Workplace 2022-2023“, i to drugu godinu za redom? Istraživanje koje je sproveo Effectory, lider u istraživanju tržišta rada u Evropi, pokazuje da Levi9 briljira na polju zadovoljstva zaposlenih u kategoriji kompanija sa više od 1.000 zaposlenih. Kompanijska kultura je nešto na šta su zaposleni posebno ponosni, pokazuje i ovo, ali i druga istraživanja pomoću kojih rado „opipavamo“ puls organizacije.

„Levi9 mi je pružio okruženje u kom moje mane nisu previše ometale moje vrline. ‘Istrčao’ sam nekih 380 sprinteva a da se nisam previše umorio, što je, verujem, zasluga mnogih sjajnih kolega.“ Ovako svoje utiske sumira Mirko Horvacki, koji je kroz Levi9 od juniorske pozicije uspešno stigao do role Tech Leada.

Ovi Levi9 veterani su prava slika i prilika onoga što je u Levi9 najvažnije. Na nivou vrednosti, to su transparentnost, orijentisanost na rezultate, lojalnost i proaktivnost.Svojim primerom su pokazali kako se mogu integrisati u kulturu inovacija, suočavajući se sa izazovima u IT sektoru koji je vrlo dinamično radno okruženje.

Za kraj, želimo da vam ih predstavimo i imenom i prezimenom, ponosni što su baš naši – Miodrag Milanović, Davor Čokrlić, Miroslava Brkić, Mirko Horvacki, Goran Ćuk, Ivan Blažev, Miodrag Todorov, Brane Ivanović, Vladimir Čelovski, Damir Šolajić, Nikola Milutinović, Aleksandar Jandrić, Dario Đurica, Viktor Kovač, Jelena Kutlača Milošević, Bojan Ilić, Aleksandra Đukić kao i Jan Dolinaj, Svetlana Zakić i Miroslav Radujkov.