Na čemu se temelji wellbeing kultura u Levi9

U savremenoj IT industriji, koja je po prirodi brza, inovativna i često nepredvidiva, wellbeing zaposlenih nije luksuz – on je neophodnost. Česte promene, stalna potreba za učenjem i usklađivanje sa najnovijim tehnologijama zahtevaju ne samo tehničku agilnost, već i stabilan psihološki oslonac.

Prema istraživanju Osiguranika iz 2023. godine (Šta to radi programere), čak 58% IT stručnjaka u Srbiji radi u potpunosti remote, dok 89% ima mogućnost rada na daljinu. Posledica toga mogu biti maglovite granice između privatnog i poslovnog života, češće prekovremeni sati i povećani rizik od sagorevanja.

Mi u Levi9 prepoznajemo ove izazove i zato wellbeing zaposlenih zauzima jako bitno strateško mesto. Verujemo da je ulaganje u ljude najvrednija investicija, a ne trošak. Naši zaposleni nisu samo izvršioci – oni su najvažniji resurs, partneri u razvoju i nosioci ideja koje nas čine kompetitivnima.

U našoj kompaniji wellbeing nije samo reč – to je holistički pristup koji obuhvata četiri ključne dimenzije koje zajedno doprinose celokupnom blagostanju zaposlenih.

• Psihološki wellbeing

Ove godine posebnu pažnju smo posvetili psihološkom wellbeing-u, u okviru kojeg smo pokrenuli mindfulness program – niz od devet simboličnih, ali moćnih, petnaestominutnih sesija, koje održavamo pred kraj radnog vremena. Na tim sesijama učimo kako da se bolje nosimo sa svakodnevnim stresom, razvijamo otpornost i prisutnost u sadašnjem trenutku. Takođe, kao podršku wellbeing-u, organizovali smo radionice o psihološkoj bezbednosti za sve liderske pozicije, jer verujemo da će i timovi i kompanija imati najbolje postignuće, ali će se i najbolje osećati ukoliko mogu bezbedno da podele svoje mišljenje, izraze brigu ili se ne slože sa nečim.

• Fizički wellbeing

Kroz wellbeing paket, zaposleni imaju mogućnost da izaberu opcije kao što su FitPass članstva, vaučeri za kupovinu sportske opreme, a dodatno smo obezbedili termine za košarku, fudbal i jogu u kancelariji. Takođe, naše dve kancelarije opremljene su i teretanom, tako da Najneri mogu da iskoriste i tu opciju. Naš cilj je da fizička aktivnost bude pristupačna i deo svakodnevice – bez obaveze, ali sa puno prilika.

Pored toga, svi naši zaposleni imaju privatno zdravstveno osiguranje, koje uključuje i godišnji sistematski pregled kako bismo preventivno brinuli o zdravlju, a kao dodatna mera podrške, omogućeno je i korišćenje tri dana bolovanja bez obaveze dostavljanja lekarske potvrde.

Duboko verujemo da briga o sebi počinje znanjem, te smo nedavno u Novom Sadu i Zrenjaninu ugostili predstavnike udruženja Diaverzum koji su nam govorili o prepoznavanju prvih znakova dijabetesa, razlikama između tipova dijabetesa, te o pravilnoj ishrani i o malim promenama u načinu života koje svako može uvesti, a čine veliku razliku. Pored toga, omogućili su nam proveru nivoa šećera u krvi i dali korisne savete o samokontroli i prevenciji. Slatkiši bez dodatog šećera iz poslastičarnice Šećernema dodatno su obojili ovaj događaj i potvrdili našim kolegama da je zdravo istovremeno i veoma ukusno.

Takođe, naš veliki jubilej – 20 godina postojanja – odlučili smo da obeležimo baš u duhu naše kulture: brigom o sebi i jedni o drugima. Wellbeing dan, koji smo organizovali u beogradskoj kancelariji, bio je posvećen opuštanju, osveženju i podsećanju koliko je važno stati i brinuti o svom zdravlju.

Dan smo započeli relaks masažama u stolici u saradnji sa kompanijom MyWellness, uz prethodnu inhalaciju eteričnim uljima po izboru i osveženje bezalkoholnim koktelima. Posluženje je i ovog puta bilo u skladu sa konceptom wellbeing-a – zdrave, sirove kuglice. Kasnije tokom dana održana je i jedna od naših redovnih mindfulness sesija, a za kraj smo ostavili jogu u stolici – jednostavne, ali efikasne vežbe istezanja koje se lako mogu uklopiti u svakodnevno radno okruženje. Za ovaj wellbeing dan je bilo prilično veliko interesovanje. Više od 40 kolega je imalo priliku da isproba masaže, a ostalim dnevnim aktivnostima nam se pridružio i ostatak kolega koji su taj dan odlučili da rade iz kancelarije.

• Društveno-porodični wellbeing

Podržavamo balans između poslovnog i privatnog života kroz hibridni režim rada koji se ogleda u mogućnosti izbora rada od kuće ili iz kancelarije. Tu su i dodatni slobodni dani za važne životne događaje, kao i brojne aktivnosti koje povezuju porodicu i posao, poput vaučera za bioskop i pozorište, kupovinu društvenih igara i slično.

"Take Your Kids to Work" dani postali su praksa u našim kancelarijama, uz posebno osmišljene aktivnosti za decu i predavanja sa ekspertima za učenje – kako bi i deca i roditelji usvojili korisne tehnike pamćenja i koncentracije, u opuštenom i zabavnom okruženju. Takođe, jedan od sada već tradicionalnih događaja jeste "Movement" - jednodnevni događaj u okviru kog naši zaposleni zajedno sa svojim porodicama učestvuju u različitim društveno odgovornim aktivnostima. Do sada smo sadili drveće, pravili kućice za ptice, napuštene životinje i pčele.

Događaj najnovijeg datuma posvetili smo temi porodice i osnaživanju očeva. Kako izgleda kada se očevi s decom upuste u zajedničke avanture, istraživanja i kampovanja, i kako se na taj način jačaju porodične veze, saznali smo kroz saradnju sa udruženjem Prvi put s ocem.

• Finansijski wellbeing

Znamo koliko su finansijska pitanja važan deo osećaja sigurnosti, pa smo organizovali konsultacije sa predstavnicima banaka u kojima su zaposleni mogli sa postavljaju konkretna pitanja o ličnim finansijama, kreditima i štednji – bez pritiska, ali sa pravim informacijama.

Jer wellbeing nije privilegija – to je osnova održivog rasta

Briga o mentalnom, fizičkom i emocionalnom zdravlju zaposlenih za nas nije jednodnevni projekat, već dugoročna strategija. Verujemo da su zadovoljni i podržani ljudi oni koji stvaraju najbolji kod, najbolja rešenja i – najbolju kompanijsku kulturu.

Zato nastavljamo da rastemo zajedno – svesno, prisutno i podržano.