Take your kids to work – Levi9 priča

Levi9 Technology Services
Jelena Borčić, Talent Partner
27.08.2024

Sećate li se kako smo jedva čekali da posetimo roditelje na poslu, da kuckamo po pisaćoj mašini, da se igramo bankara ili lekara, da zavirimo u bekstejdž ili u TV studio… To su bila nezaboravna vremena!


I danas deca razmišljaju šta njihovi roditelji rade na poslu, i za njih je to apstraktan pojam. Najbolji način da im približimo naš poslovni svet je da im pružimo priliku da ga sami dožive i iskuse, da im omogućimo da zavire u profesionalni svet roditelja i ponesu sa sobom po koju životnu lekciju iz sveta odraslih.


Iako su mališani naših kolega imali bar jednu priliku da posete roditelje na poslu, ovog puta smo želeli da im pružimo nešto drugačiji doživljaj – priliku za učenje i druženje, a sve to uz mentorsku pomoć naših kolega, a njihovih roditelja.


Tako je nastala ideja da kreiramo prvi edukativni program u Levi9 namenjen deci „Take your kids to work“.

Šta (uopšte) školarci traže u kancelariji?

Ali nije nas samo nostalgija odvela da razmišljamo u ovom pravcu.


Levi9 je kompanija koja već 19 godina posluje u Srbiji, a u svojim redovima imamo i kolege koji su tu od prvih dana. Dočekali smo rode nebrojeno puta i radovali se prinovama i proširenju porodice. Sa tako velikom ekipom malih Najnera videli bismo se obavezno oko novogodišnjih praznika, ali u kancelariji, još organizovano… challenge accepted!


Želeli smo da kreiramo priliku da deca iz prve ruke steknu uvid u to čime se roditelj(i) svakodnevno bave. To im pomaže da bolje razumeju koliko truda i vremena njihovi roditelji ulažu u svoj posao. Posmatranjem odnosa između kolega, čija imena su im možda već bila poznata iz priča roditelja, deca mogu da vide kako izgleda profesionalni svet.


Možda i najbitnije, kada deca vide šta obrazovanje može da im donese i koje su prednosti sticanja znanja i veština, dobiće novu dimenziju motivacije za školovanje. Računali smo i na to da ćemo podstaći njihovu radoznalost, glavnu iskru razvoja.

Kako smo osmislili radionice za decu?

Program je namenjen osnovcima, koje smo podelili u dve grupe – mlađe i starije razrede, kako bismo im prilagodili sadržaje. Za mlađu grupu organizovali smo malu školu programiranja, uz pomoć Microbit uređaja, dok su stariji imali priliku da saznaju kako smo isprogramirali mašinu za kupovinu voznih karata i upoznaju se sa AI alatima.


Takođe, želeli smo da deci pružimo širi uvid u zanimljive projekte naših kolega, pa smo organizovali radionice, koje su bile otvorene za sve – 3D štampanje, „vožnju“ Levi9 vozića, i osnovni nivo AI alata. Pored toga, mališani su u Game Room-u mogli da uživaju u igranju Sony konzola, bilijaru, pikadu, kao i u sklapanju Lego DeLoreana i Levi9 puzli.


Ni pokloni nisu izostali! Svi naši mališani poneli su sa sobom robotića u vidu priveska, odštampanog baš na 3D štampaču sa radionice.


I sve ovo dešavalo se u okviru tri Levi9 kancelarije u Srbiji – u Novom Sadu, Beogradu i Zrenjaninu i to odmah nakon početka letnjeg raspusta.

Otvorili smo svoja vrata mališanima, ali šta smo još time otvorili?

Kada smo u toku proleća vratili ovu ideju na sto, jedno je bilo jasno – želeli smo da deca izađu inspirisana, puna novih pitanja i željna da se vrate.


Organizovanje „Take your kids to work“ dana pokazalo je koliko je važno pružiti deci priliku da se upoznaju sa radnim okruženjem svojih roditelja. Uz pozitivan fidbek dece, roditelja ali i Najnera mentora, možemo sa sigurnošću reći da smo postigli naš cilj.


Nakon programa pitali smo decu i roditelje da podele svoje utiske. Delimo sa vama neke od njih:

„Deca su oduševljena što mogu doći kod tate na posao i sa drugom decom kroz igu i upoznavanje doći u dodir sa naprednim tehnologijama i osnovama programiranja.“

„Deci se sve jako dopalo, počevši od radionica koje su bile vrlo zanimljive i prikladne uzrastu, preko činjenice da su mogli i da se igraju u Game Room-u, kao i da vide kako izgleda naše radno okruženje. Naravno, i postojanje frižidera sa sladoledom ih je oduševilo :).“

„Ponosni što su bili u firmi, sadržaj odličan, ostali bi i duže.“

„Mislim da su radionice osmišljene odlično i da su predavači odradili sjajan posao. Nakon radionice dete mi je oduševljeno pričalo šta su sve radili i šta je video/naučio. Definitivno bih prijavila dete ponovo!“

„Moje dete je bilo oduševljeno, i htela je ponovo sutra da dođe...“


Zato i ne čudi to što ćemo pred kraj leta, kroz radionice, ponovo pružiti priliku deci naših zaposlenih da aktivno, kroz učenje i igru, kvalitetno provedu vreme u poslovnom ambijentu svojih roditelja.

Ostali blog tekstovi poslodavca

Zašto je sadnja drveća važna IT ekipi

Zašto je sadnja drveća važna IT ekipi

Summer9 ili: kako smo kreirali timska druženja po meri Najnera

Summer9 ili: kako smo kreirali timska druženja po meri Najnera

Od lavirinta Excel tabela do efikasnih integracija: evolucija HR Sistema

Od lavirinta Excel tabela do efikasnih integracija: evolucija HR Sistema

Šta je zapravo bitno generaciji Z: motivatori na poslu

Šta je zapravo bitno generaciji Z: motivatori na poslu

Razgovori o karijeri: Odakle početi i kuda dalje?

Razgovori o karijeri: Odakle početi i kuda dalje?

Upravljanje kognitivnim pristrasnostima: veština pravih lidera

Upravljanje kognitivnim pristrasnostima: veština pravih lidera

Više od 15 godina uspeha u karijeri, u istoj kompaniji

Više od 15 godina uspeha u karijeri, u istoj kompaniji

Lead9 Basic 2022

Lead9 Basic 2022

Letnja škola mekih veština u Levi9

Letnja škola mekih veština u Levi9

Lead9 2022 – koučing i psihološka bezbednost u fokusu za podršku liderstva

Lead9 2022 – koučing i psihološka bezbednost u fokusu za podršku liderstva

Primena Design Thinking procesa u HR-u

Primena Design Thinking procesa u HR-u

Kako uraditi evaluaciju L&D programa za učenje i razvoj zaposlenih

Kako uraditi evaluaciju L&D programa za učenje i razvoj zaposlenih

Samousmereno učenje kao ključ razvoja u odraslom dobu

Samousmereno učenje kao ključ razvoja u odraslom dobu

Novi konkurs Levi9 stipendija za studente tehničkih fakulteta

Novi konkurs Levi9 stipendija za studente tehničkih fakulteta

Bumerang pri zapošljavanju – šta to tačno podrazumeva?

Bumerang pri zapošljavanju – šta to tačno podrazumeva?

Zašto je važno negovati growth mindset u kompaniji?

Zašto je važno negovati growth mindset u kompaniji?

Iz fakultetskih klupa za radni sto: kako olakšati tranziciju iz akademskog u tržišno okruženje?

Iz fakultetskih klupa za radni sto: kako olakšati tranziciju iz akademskog u tržišno okruženje?

Nauči kako da proceniš da li je određeni trening baš za tebe

Nauči kako da proceniš da li je određeni trening baš za tebe

Šta je zajedničko za: koučing i planinarenje?

Šta je zajedničko za: koučing i planinarenje?

Levi9 je dobio nagradu za Najbolji program za dodatnu edukaciju zaposlenih

Levi9 je dobio nagradu za Najbolji program za dodatnu edukaciju zaposlenih

Lead9 – razvojni program za Najnere

Lead9 – razvojni program za Najnere

Kako učešće u studentskom programu utiče na razvoj karijere

Kako učešće u studentskom programu utiče na razvoj karijere

Socijalno učenje na poslu – šta, kako i zašto

Socijalno učenje na poslu – šta, kako i zašto

Levi9 akademija – učenje je u našoj DNK

Levi9 akademija – učenje je u našoj DNK

Kako izgleda onbording u doba korone? Detalji i iskustva

Kako izgleda onbording u doba korone? Detalji i iskustva

Otvorene prijave za radionicu .NET Winter Workshop 2021

Otvorene prijave za radionicu .NET Winter Workshop 2021

Čovek se uči dok je živ, a u krizi posebno

Čovek se uči dok je živ, a u krizi posebno

Novi formati u novim okolnostima – primer Levi9

Novi formati u novim okolnostima – primer Levi9

PROGRAM STIPENDIJA LEVI9 TECHNOLOGY SERVICES

PROGRAM STIPENDIJA LEVI9 TECHNOLOGY SERVICES

CARE + SHARE = NINE

CARE + SHARE = NINE

HACK9

HACK9

PROGRAMI ZA STUDENTE

PROGRAMI ZA STUDENTE

LEVI9 TIM NA SAJMOVIMA I KONFERENCIJAMA

LEVI9 TIM NA SAJMOVIMA I KONFERENCIJAMA

LEVI9 PRAKSA

LEVI9 PRAKSA

LEVI9 STIPENDIJA

LEVI9 STIPENDIJA

WOMEN + TECH = NINE

WOMEN + TECH = NINE