Intervju sa direktorom fabrike u Novom Sadu

Automatizovana proizvodnja, najsavremenije tehnologije i visokotehnološki proizvod su ono što izdvaja fabriku #Continental_NoviSad. U pitanju je jedna od najvećih Continental-ovih fabrika u svetu jer zauzima površinu od 30 hiljada kvadratnih metara. Trenutno zapošljava oko 900 ljudi na različitim pozicijama, ali to nije konačan broj jer tim i dalje raste. Na čelu tima nalazi se direktor fabrike Edwin van der Kaa, koji u Continental-u radi više od 20 godina.

Sa njim smo razgovarali o razvoju fabrike, najvećim izazovima, kao i motivaciji zaposlenih. Odgovore na ova, ali i mnoga druga pitanja možeš pročitati u nastavku.

1. Fabrika #Continental_NoviSad izdvaja se po jedinstvenim tehnologijama, na koji način odgovarate aktuelnim trendovoma u auto-industriji?

Naši osnovni proizvodi su instrument table i displeji i oni utiču na korisničko iskustvo unutar automobila širom sveta, tako da je naša odgovornost velika. Proizvodnja u fabrici je automatizovana, imamo preko 150 robota, a njihov broj i dalje raste. Radimo sa najsavremenijim tehnologijama, tako da smo u potpunosti opremljeni da odgovaramo aktuelnim trendovima u automobilskoj industriji. Na razvoju i proizvodnji radi tim iskusnih i motivisanih stručnjaka, tako da sam siguran da je budućnost korisničkog iskustva unutar automobila u sigurnim rukama.

2. U kojoj fazi razvoja se trenutno nalazi fabrika i koji kadrovi su najpotrebniji?

Proizvodnja fabrike #Continental_NoviSad usmerena je na masovnu serijsku proizvodnju, tako da se trenutno nalazimo u fazi pokretanja proizvodnje. Masovna proizvodnja, veliki broj projekata i ekskluzivni kupci oblikuju dinamiku našeg rada. Naš tim raste velikom brzinom, tako da trenutno regrutujemo veliki broj operatera i tehničara. Nudimo priliku za profesionalni, ali i lični razvoj. Imamo veliku podršku kolega sa drugih lokacija, tako da je svim novim kolegama i koleginicama obezbeđen trening, kao i mogućnost brzog učenja.

3. Šta su trenutno najveći izazovi i koji je cilj fabrike za 2024. godinu?

Najveći cilj je uspešno lansiranje proizvodnje displeja za VW i Mercedes. Mi smo direktan dobavljač za jedne od najvećih svetskih proizvođača automobila, što predstavlja veliki izazov za bilo koju proizvodnu lokaciju, a pogotovo za novu kao što je naša. Ceo tim je veoma posvećen uspešnom lansiranju proizvodnje.

Što se tiče cilja za 2024. godinu, to je svakako dostizanje punih proizvodnih kapaciteta i isporuka vrhunskog kvaliteta proizvoda ka našim kupcima displeja.

4. Završetak radova na proširenju fabrike očekuje se tokom godine, na koji način će to unaprediti rad fabrike?

Naša fabrika trenutno posluje na dve lokacije, u Kaću i Šangaju. Radimo na proširenju naše lokacije u Kaću. Trenutno, u Šangaju radi tim za farbanje i brizganje plastike. Kako se radovi budu privodili kraju, postepeno ćemo premestiti kompletnu opremu i tim. Izgradnja nove hale doneće spajanje timova, što će uticati na dodatno povećanje kvaliteta rada.

S obzirom na brzinu razvoja, postoji mogućnost da ćemo raditi na dodatnim proširenjima.

5. Na koji način motivišete članove svojih timova na kontinuirana poboljšanja?

Smatram da je motivacija tima veoma važan segment, koji nam omogućava da budemo uspešni. Trudimo se da otvoreno komuniciramo na svim nivoima i da do svakog zaposlenog stigne prava informacija. Naše proizvodno radno okruženje je veoma dinamično, promene su česte i veliki je izazov je održati motivaciju na najvišem nivou.

Pored komunikacije, želimo da istaknemo individualne i timske uspehe. Jedan od mojih omiljenih programa za isticanje uspeha su “Naše zvezde”, u okviru kojeg dodeljujemo priznanja kolegama i koleginicama za različita unapređenja i doprinose radu.

6. Koliku ulogu imaju pristup poslu i međusobno poverenje u ostvarivanju ciljeva fabrike?

Jedan od ključnih preduslova uspeha je adekvatan pristup poslu svih zaposlenih bez obzira na poziciju. Prijatno radno okruženje, atmosfera i timski duh i te kako utiču na ostvarenje naših ciljeva i doprinose njihovom ostvarenju.

U fabrici se trudimo da sve što radimo bude zasnovano na našim osnovnim vrednostima – sloboda delovanja, poverenje, strast za pobedom i jedni za druge.

7. U fabrici ste posvećeni treningu i razvoju zaposlenih od prvog dana. Koliko to utiče na uspeh u radu cele proizvodnje?

Displej je visokotehnološki proizvod i njegova proizvodnja je veoma kompleksna. Kako bismo osigurali uspeh svakog procesa i celokupne proizvodnje potrebni su nam stručni ljudi sa odgovarajućim veštinama. Treninzi su najviši prioritet, a organizovani su na dnevnoj bazi. Od otvaranja fabrike do danas, naši zaposleni su prošli skoro 19 hiljada sati različitih treninga. Trenutno su u toku 33 treninga, koje drže naši zaposleni, eksperti u svojim oblastima. Prenos znanja između lokacija, kao i između sektora je na najvišem nivou. Svaki naš zaposleni ima dostupan veliki broj različitih treninga na našoj internoj platformi za online učenje. Veliku podršku imamo od kolega sa drugih Continental lokacija, tako da za svaki potencijalni problem postoji rešenje i prostor za učenje.

8. Zbog čega bi, prema Vašem mišljenju, potencijalni kandidati trebalo da se prijave za otvorene pozicije u našoj fabrici?

Rad u našoj fabrici je pravi izbor za sve one koji žele da naprave preokret u svojoj karijeri. Bez obzira na to da li traže stabilnost, karijerni napredak, nova iskustva ili žele da budu deo neverovatnog tima i rade na inovativnim projektima, sve to možemo da ponudimo. Ako ste spremni da radite u timu, a imate inicijativu, spremnost za ostvarivanje novih ciljeva, pridružite nam se. Rad u našoj fabrici donosi nova iskustva, znanja i saradnju sa sjajnim ljudima! Dođite da zajedno utičemo na budućnost korisničkog iskustva.