Rezultati istraživanja: Fleksibilnost = Produktivnost

Šta je za tebe fleksibilnost na radnom mestu? Da li je imaš i u kom obliku?

U današnjem dinamičnom poslovnom okruženju, kompanije su sve svesnije potrebe za prilagođavanjem svojih radnih modela kako bi odgovorile na promenljive zahteve tržišta i očekivanja zaposlenih. Jedan od ključnih elemenata ovog prilagođavanja je uvođenje fleksibilnih oblika rada, koji omogućavaju veću agilnost i bolju iskorišćenost resursa.

Zbog toga smo početkom godine sproveli istraživanje kako se različiti fleksibilni oblici rada, poput rada od kuće, fleksibilnog radnog vremena, reflektuju na produktivnost, zadovoljstvo poslom i radni život zaposlenih širom Srbije.

U našem istraživanju učestvovalo je 616 ispitanika, od toga 53% žena, 46% muškaraca, dok 1% ispitanika nije želelo da se izjasni.

Najveći broj ispitanika pripada automobilskoj industriji (33%), dok je 23% zaposleno u IT industriji.

Želiš da vidiš najzanimljivije rezultate našeg istraživanja? Predstavićemo ih u narednim objavama.

Do tada, imamo jedno pitanje za tebe, da li je fleksibilnost nešto što bi trebalo da ponudi svaki poslodavac ili ono što poslodavcu pruža prednost na tržištu rada?