Koji model fleksibilne organizacije radnog vremena je najatraktivniji za tebe?

Da li imaš mogućnost fleksibilne organizacije radnog vremena i koliko to doprinosi balansu između poslovnog i privatnog života? 

Postoje različiti modeli fleksibilne organizacije radnog vremena:

• četvorodnevna radna nedelja,
• dodatni slobodni dani,
• kompresovana radna nedelja,
•  mogućnost upravljanja početkom i završetkom radnog vremena
• nepuno radno vreme.

U našem istraživanju, ispitanici su imali priliku da odgovore na pitanje za koji od ovih modela smatraju da je najatraktivniji, a da se nalaze u ponudi poslodavca. Najveći procenat ispitanika, 53 % smatra da je najatraktivniji model mogućnost upravljanja  početkom i završetkom radnog vremena. Nepuno radno vreme je važan oblik fleksibilne organizacije radnog vremena za 8% ispitanika.

Imaš li slobodu da organizuješ svoje radno vreme po nekom od ovih modela?